Manitoba consigue un aumento en la asignación de inmigración

Manitoba ahora podrá nominar a más ciudadanos extranjeros para la residencia permanente (PR).

El Programa de Nominados Provinciales de Manitoba (MPNP) ha presionado con éxito al gobierno federal para que aumente su asignación de nominaciones de inmigrantes en 2025, reclamando 1.489 puestos de nominación adicionales.

Este cambio eleva la asignación total de nominaciones de la provincia para este año a 6.239 puestos de nominación.

Con este aumento en su asignación de nominaciones, Manitoba ahora podrá nominar cerca de 1.500 candidatos adicionales para obtener relaciones públicas y establecerse en la provincia antes de finales de 2025.

¿Qué significa este cambio para el MPNP?

Con la restauración de 6.239 puestos de nominación, el MPNP ha recuperado ahora el 65% de su asignación de nominaciones para 2024 de 9.500 puestos.

Si bien la provincia no ha declarado a qué corrientes se han asignado estos lugares de nominación adicionales, sí afirmó que el aumento ayudará a la “capacidad del MPNP para abordar las necesidades del mercado laboral provincial y cumplir con las prioridades estratégicas de Manitoba”.

A lo largo de 2025, el MPNP se ha centrado principalmente en invitar candidatos a través de dos de sus corrientes de trabajadores calificados:

A través de este último, el MPNP ha enfatizado la invitación de candidatos a través de sus “iniciativas estratégicas de reclutamiento*”. La provincia puede continuar con esta tendencia, invitando a candidatos de ambas corrientes, aunque esto aún está por verse.

La corriente de Trabajadores Calificados en el Extranjero es una corriente mejorada o alineada con Entrada Rápida, lo que significa que la provincia también puede emitir invitaciones e incluso elegir entre personas con perfiles válidos de Entrada Rápida. Los solicitantes que reciben una nominación a través de una vía mejorada pueden beneficiarse de tiempos de procesamiento más rápidos para sus solicitudes de relaciones públicas.

* Las iniciativas de contratación estratégica son iniciativas especializadas dirigidas por empleadores o comunidades en Manitoba que permiten a la provincia identificar e invitar a candidatos que poseen habilidades esenciales que actualmente faltan en la provincia. Estas iniciativas apoyan a los empleadores locales a abordar la actual escasez de mano de obra y al mismo tiempo ofrecen a los extranjeros un camino hacia las relaciones públicas.

Para participar, los empleadores deben cumplir con los requisitos de elegibilidad para sus puestos disponibles y completar el proceso de reclutamiento ABC de Manitoba. Una vez aprobados, pueden enviar los detalles de los candidatos internacionales a los Servicios para empleadores de Manitoba.

Los candidatos también deben cumplir condiciones de elegibilidad específicas, como dominio mínimo del idioma, experiencia laboral relevante, educación y edad, junto con los criterios para la corriente particular en la que están siendo considerados.

Si un candidato demuestra vínculos más fuertes con otra provincia o territorio canadiense (por ejemplo, a través de trabajos o estudios previos), se los puede considerar como un riesgo de retención. Esto podría dar lugar a un rechazo por parte de Servicios al Empleador o del MPNP. Cada caso es evaluado individualmente por el MPNP.

Uno de los muchos aumentos

Manitoba ahora se suma a otras provincias y territorios canadienses (incluidos Alberta, Columbia Británica, Saskatchewan, Nueva Escocia, Nuevo Brunswick y los Territorios del Noroeste) que han visto un aumento en su asignación de nominaciones.

Esta ola de aumentos de asignaciones sigue a un recorte dramático en las asignaciones provinciales a principios de año, donde todos los Programas Provinciales de Nominados (PNP) de Canadá vieron sus asignaciones recortadas al 50% de sus niveles de 2024.

Esta disminución se produce a raíz de los cambios de orden superior detallados en el Plan de Niveles de Inmigración de Canadá. En octubre del año pasado, el gobierno federal anunció que reduciría drásticamente la inmigración permanente al país en respuesta a la escasez de viviendas y los problemas de asequibilidad. Como parte de la reducción, los niveles generales de admisión a los programas provinciales de Canadá se redujeron a la mitad.