Madre embarazada de Montreal que perdió su trabajo y no tiene derecho a recibir asistencia social, pide una cobertura más amplia

La etapa de madre de la montrealense Clarisse Zelmat se ha visto obstaculizada por la pérdida de su trabajo y sus ingresos.

Después de tener su primer hijo en 2022 y regresar a trabajar al año siguiente, dos semanas después fue despedida y no elegible para el seguro de empleo.

Ahora embarazada de su segundo hijo, volvió a perder su trabajo.

“Simplemente estaba teniendo a mi hijo, cuidándolo”, dijo Zelmat. “Cuando mi hijo llegó a la guardería, volví a trabajar. Perdí mi trabajo. Y luego no más salario. Trabajé para ello durante muchos años.

“Para mí, tener hijos significa perder mi trabajo cada vez. No es tan divertido”.

Zelmat había trabajado en la misma empresa desde que se mudó a Canadá en 2018. Después de ser despedida, su solicitud de desempleo (EI) fue rechazada justo antes de la Navidad de 2023.

“La mujer me dijo muy fríamente: ‘Oye, acabas de tener un permiso parental, así que es el mismo fondo de dinero. No se puede tocar nada’”, relató Zelmat.

El abogado laboralista Gabriel Pelletier, del Comité de Desempleo de Montreal, explicó cómo la IE determina la financiación.

“El problema es que cuando solicitas EI, la Comisión, que es la entidad que se encarga del programa EI, examinará la cantidad de horas que trabajaste el año anterior a la solicitud”, explicó Pelletier. “Básicamente, si tienes suficientes horas, eso no es un problema. Obtienes IE.

“Ahora, ya sea licencia por maternidad, licencia por enfermedad o prestaciones regulares, todo es IE. Es todo el mismo reclamo”.

Significaba que Zelmat no era elegible. Y unas 3.000 mujeres al año se encuentran en la misma situación.

Ha habido una campaña que pide una reforma del programa EI para garantizar una cobertura más amplia para quienes utilizan licencias parentales o de enfermedad en el mismo año.

“La IE se encuentra ahora en un estado de deterioro”, afirmó Pelletier. “Donde sí funciona para algunas personas, pero para muchos canadienses que sí pagan sus cuotas – quiero decir, pagan su parte a EI en cada salario de cada año, de cada trabajo – pero cuando lo necesitan, eventualmente , caen en una de las muchas grietas del programa”.

En una declaración a CityNews, Empleo y Desarrollo Social de Canadá dice que el gobierno realizó “varios cambios importantes” en el programa IE desde 2017 con el objetivo de hacerlo más flexible para los padres que trabajan.

“Esto incluye permitir que se reclame la maternidad del EI hasta 12 semanas antes del parto, nuevas opciones para semanas estándar y extendidas de beneficios parentales y fomentar una mayor participación en los beneficios por parte de ambos padres”, dijo el departamento a CityNews.

“(Nosotros) reconocemos que equilibrar las consideraciones familiares, laborales y financieras es una tarea desafiante para los canadienses que crían niños pequeños, y que cada familia tiene sus propias necesidades”.

Zelmat considera “una estupidez pensar que hoy una mujer tenga que volver a depender de otra persona”.

La madre de Montreal se enteró de que estaba embarazada nuevamente a finales de julio, dos meses después de comenzar un nuevo trabajo, solo para que las cosas no funcionaran con otro empleador.

“No tuve suerte, supongo. Diré que encontraré la manera otra vez”, dijo Zelmat, quien añadió que le ayuda el hecho de tener una pareja con un salario estable.

Zelmat está esperando saber si esta vez podrá acogerse al EI.

“Solo quiero estar bien con tener a mis hijos. No más estrés”, dijo. “Estoy cansado de simplemente perder un trabajo. Creo que solo voy a tomar este, y luego de eso, paramos. Puedo tener un nuevo trabajo y esta vez conservarlo sin tener un problema de maternidad”.