Los obreros de Laval votarán la propuesta del mediador el 30 de octubre

Después de varias semanas de tensiones y aplazamientos, los 900 miembros del Sindicato Obrero Azul de la ciudad de Laval serán finalmente llamados a decidir, el 30 de octubre, sobre la solución propuesta por el mediador. Esta votación podría conducir a la tan esperada renovación de su convenio colectivo, que expiró en diciembre de 2021.

Un proceso plagado de obstáculos

El sindicato se comprometió por primera vez a presentar y recomendar la propuesta del mediador el 11 de septiembre. Las asambleas generales debían seguirse los días 9 y 10 de octubre, pero fueron canceladas en el último minuto.

Según el Ayuntamiento, el aplazamiento tenía como objetivo aclarar determinadas disposiciones relacionadas con el principio de concordancia de los textos, mecanismo destinado a garantizar la coherencia del convenio colectivo y preservar los logros de los trabajadores manuales.

El sindicato, sin embargo, rechaza esta explicación.

“Fue la ciudad la que no quiso respetar el acuerdo de principio. Invocó la concordancia, aunque nunca se había cuestionado. El statu quo estaba acordado en estos puntos”, sostiene Louis-Pierre Plourde, presidente del Sindicato de Obreros Azules de la ciudad de Laval.

Las dos partes finalmente se reunieron con el mediador el pasado jueves para realizar los ajustes necesarios en el texto. Esta reunión dio lugar a la convocatoria de una nueva votación sindical.

Desacuerdos persistentes

A pesar de los avances, la confianza sigue siendo frágil. El sindicato critica al Ayuntamiento por alejarse del acuerdo de principio alcanzado en septiembre, en particular en lo que respecta a las bajas por enfermedad y las horas extraordinarias.

“Hemos estado hablando durante horas, días, meses durante un año… y nunca hemos hablado de eso. ¿Por qué quitaríamos eso?”. “Lamenta el Sr. Plourde, estimando que estos cambios podrían provocar una pérdida de varios cientos de dólares al año para algunos empleados.

Según él, el sindicato no podía presentar a sus afiliados un acuerdo “que el Ayuntamiento ya no quisiera respetar”.

Un compromiso del mediador

Para resolver el impasse, el mediador presentó una propuesta modificada, incorporando ciertos ajustes adicionales.

“Tal vez las relaciones laborales pensaron que nos lo íbamos a tragar sin decir nada. Gracias a la intervención del mediador obtuvimos una solución basada en la proporcionalidad y no en la concordancia”, afirma el presidente del sindicato.

A pesar de un tono más conciliador, Plourde reconoce que la desconfianza persiste: “Pensaban que no veríamos más que fuego. Tuvimos que defendernos, pero al menos fuimos escuchados”.

¿Hacia el fin de la crisis?

La votación del 30 de octubre marcará un paso decisivo en un conflicto laboral que ha durado casi cuatro años. Si se acepta la propuesta del mediador, se pondrá fin a un largo período de incertidumbre para los empleados municipales y se allanará el camino para un convenio colectivo considerado “justo y coherente” por ambas partes.

De lo contrario, las discusiones podrían reanudarse bajo la supervisión del Ministerio de Trabajo.

Las principales etapas de las negociaciones.

• 31 de diciembre de 2021 – Caducidad del convenio colectivo anterior.
• 28 de marzo de 2023 – Inicio de negociaciones.
• 25 de octubre de 2023 – El Ayuntamiento solicita mediación.
• 7 de noviembre de 2023 – Huelga general de un día.
• 15 al 17 de diciembre de 2023 – Huelga en recintos municipales.
• 7 de marzo de 2024 – Fin de la mediación sin acuerdo.
• 7 de noviembre de 2024 – Oferta general de la ciudad rechazada 99,3% por los miembros.
• Diciembre 2024 a junio 2025 – Reanudación de los debates.
• Marzo y julio de 2025 – Ocho días de huelga en total.
• 29 de julio de 2025 – Presentación de una propuesta de solución por parte del mediador, que es aceptada por el Ayuntamiento.
• 11 de septiembre de 2025 – El sindicato se compromete a presentar la propuesta a sus afiliados.
• 8 de octubre de 2025 – Cancelación de reuniones previstas.
• 23 de octubre de 2025 – Ajuste final de la propuesta en presencia del mediador.
• 30 de octubre de 2025 – Votación de los miembros sobre el reglamento propuesto.