Los fabricantes de Quebec temen una ‘caída catastrófica’

La disminución en el número de trabajadores extranjeros temporales está preocupando al sector manufacturero de Quebec, que teme “una caída catastrófica” para los trabajadores y las empresas afectados.

“Es realmente un minuto a la medianoche porque la gente está empezando a irse”, dijo Julie White, presidenta y directora ejecutiva de los fabricantes y exportadores de Quebec (MEQ). “Cuando no sabes si podrás trabajar en el otoño, podrías decidir irse”.

White está pidiendo al gobierno de Carney que otorgue una cláusula de abuelo para los trabajadores que ya están en Canadá.

“Estamos pidiendo al gobierno federal que permita que estos trabajadores permanezcan en Quebec”, dijo. “Ya viven en hogares. Ya están aquí. Están trabajando. Están pagando impuestos”.

Desde la primavera, la comunidad empresarial ha estado haciendo numerosas declaraciones públicas que se oponen al endurecimiento de los criterios de acceso para trabajadores extranjeros temporales.

Anteriormente, las empresas solo podían contratar al 20 por ciento de los trabajadores extranjeros temporales de bajo salario. Este umbral se ha reducido al 10 por ciento. Por lo tanto, las empresas podrían perder trabajadores esenciales para sus operaciones si no se hace nada rápidamente.

Según White, este endurecimiento “pone palos en las ruedas” para las empresas que ya enfrentan un entorno económico incierto a raíz de la guerra comercial, según White.

El MEQ está citando pérdidas de ingresos si las empresas no pueden reclutar a los trabajadores necesarios. “Hay mucho nerviosismo entre las empresas, y también muchos malentendidos sobre lo que está sucediendo”.

En Quebec, un trabajador que gane menos de $ 34.62 por hora se considera salario bajo, de acuerdo con los criterios establecidos por el gobierno federal en función del salario medio.

Este umbral no tiene en cuenta la realidad de muchas regiones, White Lamented. “Debes darte cuenta de que, en muchas regiones, $ 34 es mucho más alto que el ingreso promedio. Entonces, eso crea dificultades”.

White declaró que tiene la oreja de los funcionarios electos de Quebec en el gobierno de Carney, pero las cosas no se mueven lo suficientemente rápido por su gusto.

“Es bueno que la gente escuche, pero tenemos que tener éxito en hacer que las cosas cambien. No tenemos la impresión de que en Ottawa hay el mismo sentido de urgencia que tenemos en las regiones de Quebec en este momento”.

La Oficina del Ministro de Empleos y Familias Patty Hajdu está defendiendo los cambios, que apuntan a “reducir la dependencia de los empleadores canadienses del Programa de Trabajadores Extranjeros (TFWP) temporales”.

“Para ser claros, el TFWP está diseñado como una medida extraordinaria que se utilizará para llenar los vacíos de empleo críticos, solo cuando los canadienses calificados y los residentes permanentes no pueden ocupar puestos vacantes”, insistió la secretaria de prensa del ministro, Jennifer Kozelj.

“No es un sustituto del talento canadiense y está condicionado a garantizar que se hayan tomado medidas para reclutar trabajadores canadienses. Este es el momento ideal para invertir en talento canadiense”.

Kozelj declinó comentar si se harían ajustes para satisfacer las demandas de la comunidad empresarial.

White respondió que los fabricantes necesitan trabajadores extranjeros, mientras que la mano de obra local es escasa y muchos trabajadores se están acercando a la jubilación. “Si hubiera trabajadores locales, las empresas manufactureras los contratarían”.

El reclutamiento de trabajadores extranjeros implica costos y procedimientos administrativos, que estima blanco en aproximadamente $ 15,000 por trabajador temporal.

“Es lento, es una inversión”, enfatizó. “No es una solución simple. No lo hacemos porque es más fácil”.

–Este informe de La Presse Canadienne fue traducido por CityNews