Los esfuerzos de los inmigrantes canadienses para encontrar empleo se complican por el desajuste de habilidades percibido

Los inmigrantes canadienses calificados se enfrentan a la percepción de que es posible que no posean las habilidades/aptitudes requeridas para realizar muchos de los mismos trabajos en Canadá que podrían haber realizado en su país de origen.

Esta percepción se basa en gran medida en tres factores: la falta de experiencia laboral canadiense de los inmigrantes, los “problemas de idioma” y las trampas con respecto al reconocimiento de Canadá de las credenciales educativas y/o la experiencia laboral extranjeras.

De hecho, la experta en gestión de recursos humanos de la Universidad de Guelph, Nita Chhinzer, señaló explícitamente los “sesgos” que existen entre algunos empleadores en Canadá. Estos sesgos, según Chhinzer, resultan en el descrédito de la educación/experiencia laboral en el extranjero por parte de los empleadores, así como en la suposición de la competencia lingüística de un inmigrante.

Desafortunadamente, esta realidad ha tenido un efecto notablemente negativo en la experiencia de vida de algunos inmigrantes en este país.

Consecuencias de este desajuste de habilidades percibido para los inmigrantes canadienses

Una consecuencia de la percepción predominante sobre el desajuste de las habilidades de los inmigrantes es que los recién llegados a Canadá aparentemente están siendo ignorados para oportunidades laborales en lugar de recibir la capacitación adecuada para tratar de mitigar estos problemas.

Esto es evidente en las palabras del gobernador del Banco de Canadá (BoC), Tiff Macklem. Reconociendo la necesidad de Canadá de aumentar la inmigración para apoyar a la fuerza laboral de Canadá, Macklem mencionó lo siguiente sobre los inmigrantes en su discurso del 10 de noviembre organizado por el Foro de Políticas Públicas de Toronto.

“El aumento de la inmigración agrega trabajadores potenciales. … Los gobiernos deben garantizar que los recién llegados tengan un camino sin problemas hacia la fuerza laboral, con reconocimiento de credenciales y apoyo para el asentamiento, como capacitación en idiomas y habilidades. … Negocios [also] necesitamos invertir en capacitación para que podamos reducir el desajuste de habilidades”.

Nota: Durante este discurso, Macklem también rechazó la idea de un grave desajuste de habilidades entre los inmigrantes y las oportunidades de empleo en Canadá.

La creencia de que los inmigrantes canadienses no son aptos para realizar trabajos calificados debido a un “desajuste de habilidades” también ha llevado a algunos recién llegados a sentirse desanimados acerca de sus perspectivas de un futuro próspero en este país.

Por ejemplo, una inmigrante india que se mudó a Toronto en junio del año pasado dijo que su incapacidad para encontrar trabajo en Canadá era una realidad “desgarradora”. Después de trabajar como gerente de recursos humanos en Mumbai durante más de una década, Tanya Raizada emigró a Canadá y solicitó 600 puestos de trabajo en poco menos de cuatro meses. Después de recibir solo 20 llamadas para entrevistas y ninguna oferta de trabajo, decidió regresar a la India en septiembre de 2022.

En una entrevista que hizo con Global News, Raizada dijo: “Personalmente me sentía como un fracaso [in Canada].”

En última instancia, estas consecuencias tienen el potencial de ser perjudiciales para la experiencia canadiense de los inmigrantes en todo el país, pero puede haber una manera de comenzar a rectificar este problema.

Trabajando para rectificar este problema para los inmigrantes en Canadá

La rectificación de la percepción de que los inmigrantes en este país sufren de un desajuste de habilidades que los convierte en malos candidatos para las oportunidades de empleo en Canadá comienza con una revisión de la política a nivel gubernamental.

Una revisión de la política actual de inmigración y empleo podría ayudar a Canadá a alinear mejor la experiencia laboral en el extranjero con la experiencia laboral canadiense, lo que permitiría a los empleadores de este país reconocer mejor el valor que un inmigrante trae consigo a Canadá a través de su historial laboral internacional. Lo mismo puede decirse de la alineación de credenciales educativas de otros países con títulos, diplomas y certificados otorgados en Canadá. Finalmente, como lo sugirió el gobernador del BoC, Tiff Macklem, revisar y modificar la política del gobierno puede ser el primer paso para brindarles a los inmigrantes una mejor capacitación en idiomas y habilidades.

En teoría, esto ayudaría a minimizar los sesgos entre los empleadores canadienses de que los inmigrantes no son adecuados para sus organizaciones o no pueden ser empleados en ellos, con la esperanza de mejorar las perspectivas de empleo para todos los inmigrantes en Canadá.

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