Los datos de estadísticas de Canadá sobre los conflictos laborales en Quebec fueron falsos

El Ministerio Federal de Empleo y Desarrollo Social (EDSC) confirma que sus datos sobre conflictos laborales, publicados por Statistics Canada esta primavera, finalmente estaban equivocados.

Este último, en gran medida difundido desde entonces, sugirió que el número de paradas laborales en Quebec había aumentado de 101 en 2022 a 691 en 2023, luego a 759 en 2024, un registro histórico. Finalmente, solo durante los primeros dos meses de 2025, la organización contó un total de 378 paradas laborales.

Sobre esta base, un estudio realizado por el Instituto Económico de Montreal (IEDM), publicado en mayo, llegó a la conclusión de que, desde 2023, el 91% de las paradas laborales identificadas en Canadá se habían producido solo en la provincia de Quebec. Un porcentaje, no podríamos ser más espectaculares, lo que ha marcado los espíritus.

Tanto es así que el Ministro de Trabajo de Quebec, Jean Boulet, lo había usado posteriormente abundantemente por su cuenta para espumar su proyecto de ley 89, limitando la duración de las huelgas y los bloqueos en Quebec. Este proyecto de ley del gobierno caquista terminó siendo adoptado.

Todo fue falso

Sin embargo, todo esto se basó en datos erróneos, confirma el empleo y el desarrollo social de Canadá (EDSC) hoy. “Los datos sobre conflictos laborales en Quebec para el período 2022-2025 que se publicaron en la página web estadística de Canadá fueron incorrectos”, dijo una de sus portavoces Nathalie Huneault.

Por su parte, y después de la verificación, Statistics Canada nos confirmó que estos datos “realmente habían sido producidos por el empleo y el desarrollo social de Canadá” y que a petición de este mismo ministerio, habían sido eliminados de su sitio al comienzo de la semana.

En su respuesta, la Dirección del Ministerio Federal de Empleo dice que ha emprendido desde un trabajo para verificar los hechos. “El empleo y el desarrollo social de Canadá trabaja con la provincia de Quebec, que proporciona información, y con Statistics Canada para resolver este problema”, agregó su departamento de relaciones con los medios.

Péndulo a tiempo

Mientras espera ver más claramente, es imposible continuar concluyendo que Quebec es el defensor de los conflictos laborales en Canadá, apoya la Confederación de Uniones Nacionales (CSN), gracias a lo cual se podría participar todo este trabajo de verificación de los hechos.

Según la central eléctrica, no hubo 759 conflictos laborales en Quebec en 2024, sino 208. Por lo tanto, aunque 2024 fue puntuado por numerosos partos laborales, no fue en absoluto un año récord.

Para el primer vicepresidente de la CSN, François Enault, es importante aclarar el récord. “No, no hay explosión en el número de conflictos laborales. No, el 91% de las huelgas en Canadá no tienen lugar en Quebec”.

Ha llegado el momento de regresar a lo esencial: “¿Quién es para restringir el derecho a atacar?” ¡Ciertamente no trabajadores! Debemos preguntarnos por qué es importante que los vestíbulos de los empleadores atacen el derecho a atacar por todos los medios, ¡incluso si eso significa poner su credibilidad en el equilibrio con datos falsos! “