La diversidad entre los directores de Hollywood se estancó en 2022: nuevo estudio

Han pasado más de cinco años desde el surgimiento del movimiento Me Too y casi tres desde el ajuste de cuentas racial que siguió al asesinato de George Floyd, los cuales llevaron a los líderes de Hollywood a prometer un cambio sistémico. Sin embargo, en 2022, el porcentaje de mujeres y personas de color que dirigen las películas más importantes en la taquilla de EE. UU. se estabilizó en comparación con los máximos anteriores de los últimos años. un estudio publicado el lunes, uno de los muchos signos de que tales promesas pueden haber sido en gran parte simbólicas.

En 2022, solo el 9% de los directores detrás de las 100 mejores películas de ficción del año eran mujeres, y el 20,7% eran personas de color, según la Iniciativa de Inclusión Annenberg de la Universidad del Sur de California. Ambos números están muy por debajo de la representación proporcional en los EE. UU.

Ahora en su decimosexto año, el informe anual del grupo, “Inclusión en la silla del director”, examina la cantidad de mujeres y personas de color que están al frente de las 100 mejores películas en la taquilla. Entre los hallazgos más notorios: de 2007 a 2022, solo 21 de las películas más taquilleras (de un total de 1488) fueron dirigidas por mujeres de color.

“Muchas personas tienen tradiciones al recordar el año pasado y el año que viene”, dijo Stacy L. Smith, quien fundó el grupo, en un comunicado. “En la Iniciativa de Inclusión de Annenberg, parece que nuestra tradición es lamentar lo poco que han cambiado las cosas para las mujeres y las personas de color detrás de la cámara en las películas populares. Nos gustaría ver no solo un cambio en la tradición, sino también en las prácticas de contratación que continúan marginando a las mujeres y a las personas de color como directoras”.

En 2022, el porcentaje de mujeres que dirigieron estrenos teatrales importantes se redujo desde un récord del 15 % en 2020. En general, el progreso parece haberse estancado, y este porcentaje suele rondar el 10 % desde 2019, según los datos del grupo.

Para decirlo de otra manera, puede enumerar fácilmente a las mujeres que dirigieron los principales estrenos teatrales de 2022, ya que solo hubo 10: Olivia Newman (“Donde cantan los cangrejos de río”), Gina Prince-Bythewood (“The Woman King”), Olivia Wilde (“Don’t Worry Darling”), Jessica M. Thompson (“The Invitation”), Kat Coiro (“Marry Me”), Rosalind Ross (“Father Stu”), Halina Reijn (“Bodies Bodies Bodies”), Kasi Lemmons (“Whitney Houston: Quiero bailar con alguien”), Chinonye Chukwu (“Hasta”) y Maria Schrader (“Ella dijo”). Solo tres eran mujeres de color: Prince-Bythewood, Lemmons y Chukwu. (El estudio no incluyó películas que fueron directamente a plataformas de transmisión o las estrenadas en cines limitados en diciembre).

El 20,7 % de directores de color al mando de películas importantes el año pasado marca una caída sustancial con respecto a 2021, que registró un récord de 27,3 %. A lo largo de los 16 años de datos, los hombres blancos dirigieron la friolera de 80,4% de las mejores películas teatrales.

Los hallazgos de Annenberg Inclusion Initiative son consistentes con otras investigaciones sobre el sombrío estado de la representación en Hollywood. En octubre, el Informe anual de diversidad de UCLA en Hollywood analizó cómo las oportunidades en la televisión siguen estando distribuidas de manera desigual. Entre sus conclusiones: cuanto mayor sea el presupuesto de un programa de televisión, es más probable que haya sido creado por un hombre blanco. Los investigadores de UCLA también emitieron una grave advertencia de que la incertidumbre económica actual en Hollywood, con ejecutivos de muchas de las principales compañías de entretenimiento tratando de reducir costos mediante la eliminación de programación y personal, podría eliminar cualquier progreso reciente en materia de diversidad.

De manera similar, el informe de Annenberg Inclusion Initiative apunta especialmente a los ejecutivos, y señala que incluso en 2022, varios estudios y distribuidores importantes no tenían una sola película cinematográfica importante dirigida por una mujer o una persona de color. “Quizás los ejecutivos deberían adoptar una mentalidad descrita por Taylor Swift: ‘Soy yo, yo soy el problema’”, dijo Smith en su declaración, haciendo referencia a la letra del último álbum de la cantante.

En los últimos años, Smith y su equipo han señalado la falta de movilidad ascendente para las mujeres y las personas de color en la dirección, examinando la demografía entre las personas que dirigen episodios de televisión, películas independientes que compiten en el Festival de Cine de Sundance y estrenos teatrales con mayores ganancias. Han documentado un fuerte declive en el número de mujeres y directores de color que se trasladan a los más altos escenarios cinematográficos.

Además, es menos probable que las mujeres y las personas de color sean contratadas varias veces para dirigir películas importantes, en comparación con sus pares hombres blancos. Pocas mujeres o personas de color, y especialmente pocas mujeres de color, aparecen repetidamente en las listas de las películas más taquilleras cada año. Según el estudio, se puede contar con los dedos de una mano la cantidad de mujeres de color que han dirigido más de un gran estreno teatral en los últimos 16 años: Prince-Bythewood, Lemmons, Ava DuVernay, Jennifer Yuh Nelson y Stella Meghie.

“Durante muchos de los años que hemos proporcionado estos datos, ha habido cambios pequeños o incrementales”, escribieron Smith y su equipo en el informe. “La explicación de la falta de progreso es simple: muy pocas mujeres y personas de color son contratadas para puestos de alta dirección. En última instancia, la solución también es sencilla: contratar a más mujeres y personas de color para dirigir las mejores películas. A pesar de la simplicidad de la solución, el cambio sigue siendo esquivo”.

Lea el estudio completo aquí.