La ciudad de Montreal crea un nuevo sistema de informes para denuncias de racismo

La ciudad de Montreal dice que los empleados del sector público que experimenten racismo y discriminación en el lugar de trabajo ahora podrán presentar una queja ante una comisión independiente.

La ciudad lo llama una solución sistémica a un problema sistémico y surge después de las recomendaciones de un comité de expertos.

Los trabajadores de la ciudad que enfrentan racismo en el lugar de trabajo pronto podrán acudir a la Comisión de la función pública de Montreal (CFPM), un organismo independiente que ya maneja quejas relacionadas con cuestiones de administración y personal en la ciudad.

“Ya es una instancia creíble entre los empleados, así que ahora que les estamos otorgando esos poderes extendidos, creemos que ayudará con la confianza en el sistema”, dijo Dominique Ollivier, presidente del comité ejecutivo de la ciudad.

El activista de derechos civiles Fo Niemi está trabajando con más de 30 empleados de la ciudad que dicen haber sufrido discriminación racial en el trabajo.

“Suelen ser llamados con N, acosados, básicamente encerrados en guetos, marginados, evaluados injustamente y negados a promociones laborales”, dijo Niemi, quien dirige el Centro de Investigación-Acción sobre Relaciones Raciales (CRARR).

Él dice que un tema común es que cuando los trabajadores acuden a sus superiores, sus quejas no son tomadas en serio. Niemi dijo que el proceso actual para denunciar el racismo en el lugar de trabajo no está funcionando.

“No es efectivo, no es creíble, en parte porque no hay rendición de cuentas por parte de las personas que son responsables del proceso y también no hay suficiente presupuesto, no hay suficientes medios para que el proceso funcione”, según Niemi.

A la oposición en el Ayuntamiento le preocupa que sin una inversión adecuada, la comisión tampoco podrá manejar las quejas.

“Creo que todos nos daremos cuenta si es una buena institución o no una vez que veamos cómo se van a manejar las quejas”, dijo Alba Zúñiga Ramos de Ensemble Montreal, quien representa al distrito de Mercier-Hochelaga-Maisonneuve.

“Y lo más importante, una de las cosas que es realmente importante para nosotros es ver si se van a dar los recursos a la comisión para que pueda cumplir con su nuevo mandato correctamente”.

El director general de la ciudad dice que espera que la cantidad de quejas aumente una vez que la comisión se haga cargo del proceso porque los empleados tendrán más confianza para presentarse.

Los cambios deberían entrar en vigor antes de que finalice el otoño.