IRCC comparte errores comunes en las solicitudes de relaciones públicas: esto es lo que debe evitar

La inmigración, los refugiados y la ciudadanía de Canadá (IRCC) publicaron recientemente una guía de capacitación para los oficiales de inmigración que toman decisiones sobre solicitudes de residentes permanentes (PR).

El documento de 447 páginas incluye, entre otras cosas, ejemplos de casos de candidatos y resultados recomendados después de análisis de sus aplicaciones.

Según estos ejemplos, aquí hay algunos errores comunes que los candidatos han cometido que llevaron a los oficiales de inmigración a marcar sus solicitudes para una revisión adicional o rechazarlas por completo.

Uso de códigos NOC incorrectos

Al procesar solicitudes, los funcionarios de inmigración están capacitados para analizar las tareas laborales del candidato y verificar si corresponden a la declaración principal de NOC y las responsabilidades esenciales, no solo el título del trabajo.

Esto significa que los candidatos que presentan un código NOC que no corresponde a las tareas de su trabajo podría ver un rechazo o una revisión de la solicitud, especialmente si las tareas se alinean con una ocupación más baja o inelegible.

Canadá utiliza el sistema de Clasificación Ocupacional Nacional (NOC) para identificar y clasificar las ocupaciones en función de la capacitación, educación, experiencia y responsabilidades que requieren.

Ejemplo:

Diana de Filipinas declaró su ocupación principal como supervisor del centro de contacto. Sin embargo, al revisar sus deberes laborales, fueron consistentes con la ocupación del empleado de quejas – Servicio al cliente.

Dado que sus deberes no se parecen a su posición del código NOC, esto afecta su capacidad para cumplir con los requisitos, y su caso requiere una mayor revisión.

Solución: Investigue y encuentre el código NOC correcto basado en sus deberes laborales y la declaración y responsabilidades de NOC.

Por ejemplo, tome el caso de Sam que trabaja para una compañía de medios. La designación oficial de Sam es el reportero, que podría caer en el Código 51113 de NOC – periodistas. Sin embargo, tras la revisión, los deberes de Sam incluyen la creación de publicaciones de blog y consultar con los clientes para determinar la estrategia de escritura.

Según las tareas laborales de Sam, son un ajuste mayor para el Código 51111 de NOC: autores y escritores (excepto técnico). Si Sam hubiera pasado solo por su designación, podrían haber visto una revisión o rechazo de su aplicación.

No declarar cambios en las circunstancias

Deben declararse cambios en las circunstancias personales. No mencionar un cambio en las circunstancias podría verse como tergiversación, lo que tiene el potencial de llevar no solo a la negativa de su solicitud sino también a una prohibición de cinco años de la inmigración canadiense.

Ejemplo: Amar, que se ubica en el extremo inferior de su ronda de invitación, se divorcia después de recibir su invitación a solicitar (ITA) por relaciones públicas.

Sin embargo, el divorcio hace que sus puntos de CRS cambien y, en este caso, caigan. Después de la recalculación de puntos, su nuevo puntaje CRS es más bajo que la persona más baja en su ronda de invitaciones. En este caso, su solicitud se niega debido a este cambio en las circunstancias personales.

Solución: Aunque a veces es imposible evitar los cambios en las circunstancias, es importante ser honesto y sincero sobre cualquier actualización.

Si Amar declara el cambio en las circunstancias, puede regresar al grupo de candidatos y tiene el potencial de calificar para rondas posteriores de invitaciones.

Mostrar prueba de experiencia laboral inadecuada

Los programas de inmigración canadienses han definido claramente los criterios de elegibilidad para la experiencia laboral. Los oficiales de inmigración están capacitados para garantizar que los candidatos cumplan con todos los requisitos mínimos.

Ejemplo: Om Kapoor tuvo 30 años de experiencia como actor de Bollywood. Sin embargo, tras la revisión, no tuvo un año de experiencia continua en los 10 años anteriores a la fecha de la solicitud, ya que la mayor parte de su experiencia tuvo lugar para períodos de tiempo más cortos o fueron voluntarios y no remunerados. A pesar de una carrera de más de 30 años, no cumplió con el requisito mínimo de experiencia laboral.

Solución: Revise cuidadosamente los criterios de elegibilidad para su programa de inmigración elegido, especialmente la redacción específica en torno a la experiencia laboral.

Tener resultados de pruebas de idiomas no válidos o caducados

Al igual que los requisitos de experiencia laboral, los programas de inmigración también tienen criterios específicos de dominio del idioma.

Además de cumplir con los puntajes mínimos, los candidatos deben asegurarse de que los resultados de su prueba estén actualizados y obtenidos de una organización de pruebas de idiomas aprobada por IRCC, y cumplir con los requisitos para el tipo de solicitud que están presentando.

Por ejemplo, la prueba TOEFL IBT es válida para mostrar el dominio del idioma inglés para los permisos de estudio, pero no para aquellos que solicitan residencia permanente.

Las pruebas de idiomas que se aceptan para la inmigración canadiense son válidas para dos años, la fecha de la prueba.

Sus pruebas de idioma aún deben ser válidas en el momento en que envíe su solicitud de PR.

Ejemplo: Laura recibe una invitación para solicitar el 22 de noviembre de 2020, bajo la Clase de Experiencia Canadiense (CEC), y presenta su solicitud de PR (APR) el 17 de diciembre de 2020. Tras la revisión, sus puntajes de idiomas cumplen con el nivel de CLB requerido y tienen una fecha del 2 de diciembre de 2018. Según esta información, no cumple con los requisitos de idioma CEC porque sus pruebas de idioma expiraron a la fecha de APR.

Solución: Asegúrese de que los resultados de su prueba sean actuales y sean pruebas aceptadas de proveedores verificados por IRCC.

Criterios de elegibilidad malentendidos para el programa de inmigración

Es importante comprender a fondo los requisitos específicos del programa de relaciones públicas, ya que eso ayuda a prevenir errores.

Ejemplo:

Auston cree que es elegible para la entrada expresa a través de la clase de experiencia canadiense. Afirma la experiencia laboral como asistente de investigación en la Universidad de Toronto desde septiembre de 2019 hasta octubre de 2020, y tiene una carta de empleo firmada por un conocido profesor. Estuvo en estatus de septiembre de 2018 a abril de 2020 bajo un permiso de estudio y un permiso de trabajo cooperativo, y se le otorgó un permiso de trabajo posterior a la graduación el 20 de marzo de 2020.

Dado que el empleo de Auston en la lista era concurrente a los estudios a tiempo completo, no califica como experiencia laboral bajo CEC.

Para calificar para CEC, la experiencia laboral debe

• Se le paga el trabajo (las pasantías voluntarias o no remuneradas no cuentan);
• Se han ganado como empleado (el autoempleo no cuenta);
• No se ha ganado mientras era un estudiante de tiempo completo (incluso si estaba en un término de trabajo cooperativo);
• Estar en Teer 0, 1, 2 o 3 del Sistema Nacional de Clasificación de Ocupación;
• Se han ganado trabajando en Canadá (si trabaja remoto, debe haber estado físicamente en Canadá y trabajar para un empleador canadiense);
• Se han obtenido mientras están autorizados para trabajar bajo el estado de residente temporal;
• Contiene deberes que se alinean con la declaración principal y las principales responsabilidades del Código NOC reclamado;
• Tener al menos 1 año de trabajo a tiempo completo (30 horas por semana) o 1560 horas en total (no puede contar más de 30 horas por semana); y
• Se han obtenido en los últimos tres años antes de su solicitud.

Solución: Para esto, es mejor revisar cuidadosamente los criterios para el programa específico o consultar con un consultor o abogado de inmigración con licencia para asegurarse de evitar errores comunes.

Con vistas a los controles médicos o policiales

Algunas personas son consideradas inadmisibles para Canadá bajo la ley de inmigración del país. La inadmisibilidad puede ocurrir debido a una variedad de razones que incluyen razones penales, financieras, médicas, de seguridad o por tergiversación.

Es importante tener en cuenta que incluso si una persona cumple con todos los criterios de elegibilidad para la inmigración, su solicitud podría ser rechazada por inadmisibilidad. Esto también cuenta para casos en los que un miembro de la familia (como un cónyuge o dependiente) es inadmisible.

Ejemplo: APU es un desarrollador web que cumple con todos los criterios necesarios para calificar para CEC. Al revisar su archivo, se descubre que su esposa se considera médicamente inadmisible debido a que tiene riñones débiles, con la gran posibilidad de requerir diálisis en el futuro.

En este caso, APU es inadmisible bajo A42 de la Ley de Protección de Inmigración y Refugiados, que tiene un miembro de la familia que lo acompaña o un miembro de la familia que no sea acompañante que sea inadmisible.

Solución: Tenga en cuenta los diferentes factores que podrían conducir a la inadmisibilidad. Dependiendo del caso, es posible superar la inadmisibilidad.

Por ejemplo, en el caso de la inadmisibilidad médica, es posible buscar un remedio legal al demostrar que el ciudadano extranjero no excederá el umbral de costo del tratamiento médico en Canadá, o buscar una excepción a la inadmisibilidad médica bajo motivos humanitarios o compasivos. Un consultor o abogado de inmigración experimentado puede ayudar a navegar casos complicados.