He aquí por qué estudiar “paga menos que antes”

La ventaja salarial de un título universitario se ha reducido significativamente en Quebec, pasando del 81% al 60% entre 2017 y 2023, según un nuevo estudio del Instituto de Québec. He aquí por qué la educación superior paga menos que antes.

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El estudio Estudiar, ¿sigue pagando? sugiere “que un adulto de 40 a 49 años que posee un título universitario gana en promedio un 60% más que un graduado de secundaria o menos, y un 35% más que un profesional o un graduado universitario”, podemos leer.

pasando por Mañana de Quebecla presidenta de Annie RH Network confirma que estudiar “vale la pena”, pero “mucho menos que antes”. Esta brecha salarial puede explicarse en particular por la escasez de mano de obra en Quebec.

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“Hay puestos que estaban ocupados por personas que no tenían ningún título, pero que normalmente lo exigen”, subraya Annie Boilard. Los salarios de estas personas han aumentado”.

El aumento del salario mínimo también podría explicar la disminución de la prima salarial relacionada con la educación. “El salario mínimo aumentó más rápido que el salario medio en el período estudiado, de 2017 a 2023”, especifica la presidenta de Annie RH Network.

Annie Boilard desea señalar que más del 50% de las personas que trabajan por un salario mínimo no tienen un diploma de escuela secundaria en Quebec.

“Cuando el salario mínimo aumenta más rápidamente que el promedio de otros salarios, es como si los salarios de estos empleados tomaran el ascensor”, sostiene. Él sube, entonces él [le salaire] termina con un aumento mayor que el resto del promedio”.

Brecha entre mujeres y hombres

Si los datos de este estudio revelan hechos sobre la reducción de la prima de matrícula, envían un mensaje sobre nuestra sociedad.

La disminución de la ventaja salarial es aún más pronunciada entre los hombres, según los datos del estudio, observando una caída del 81% al 55% entre 2017 y 2023. “Hay un matiz entre hombres y mujeres, dijo M.^{a mí} Boilard. La diferencia es mayor para los hombres”.

Estas profesiones, como la de la construcción, que todavía son predominantemente masculinas, requieren poca cualificación y obtienen “salarios muy atractivos”, insiste Annie Boilard.

“Esto nos dice que en nuestra sociedad los hombres todavía tienen salarios más altos, lo que les da una ventaja”, continúa.

Con los datos de este estudio se observa una disparidad entre hombres y mujeres. Se puede observar que las mujeres con menor nivel educativo, que trabajan en el campo de la salud o la educación, no ganan el mismo salario que los hombres que trabajan en la construcción.

Según la presidenta de Annie RH Network, este fenómeno se ha visto “acentuado” por los programas gubernamentales. “Nosotros [le gouvernement] creó programas tanto para la salud como para la construcción […] Es como si este efecto fuera exponencial durante el período de tiempo estudiado”, añade.

¿Y la perseverancia académica?

Para Annie Boilard, la perseverancia académica es uno de los impactos de este estudio. “Da la idea de que es menos interesante de estudiar. Entonces, ¿por qué obligarte a ir a la escuela?”, dice.

Las cifras muestran que las personas con al menos un título de escuela secundaria o un título superior estarían “menos influenciadas por las fluctuaciones económicas”, indica M.^{a mí} Boilard.

Según el estudio, la ventaja salarial de los graduados universitarios aumenta con la edad. La diferencia entre graduados y no graduados para quienes tienen entre 20 y 25 años es del 25%, en comparación con el 71% para quienes tienen entre 45 y 49%.

“Cuando miramos las cifras sobre la duración total de una carrera, nos damos cuenta de que para las personas con mayor cualificación el aumento salarial aumenta a lo largo de su vida profesional”, señala.

Vea la entrevista completa con Annie Boilard, arriba.