Hanni de NewJeans testifica en el Parlamento coreano sobre el acoso laboral y el trato a los artistas en la industria del K-Pop

En un raro momento de franqueza emocional para la industria del K-pop, Hanni, miembro de NewJeans, tomó la palabra de la Asamblea Nacional de Corea del Sur el martes (15 de octubre) para abordar la cuestión del acoso y la intimidación en el lugar de trabajo. Al testificar ante el Comité Laboral de la Asamblea Nacional de Corea del Sur, la joven de 20 años habló sobre su experiencia y la de NewJeans trabajando bajo ADOR, el subsello del grupo que forma parte de HYBE y que también alberga los sellos que apoyan a BTS, SEVENTEEN, LE SSERAFIM y más.

Al llegar al tribunal de Seúl el martes al mediodía ante un frenesí mediático de entusiastas reporteros y fotógrafos, Hanni, que es vietnamita-australiana, compartió en su testimonio que se sentía socavada e ignorada por la dirección de su empresa. Al recordar el incidente que había compartido anteriormente durante la transmisión en vivo de guerrilla de NewJeans el mes pasado, Hanni describió cómo un gerente que supervisaba otro acto de K-pop había ordenado a los artistas que “ignoraran” al cantante de NewJeans.

“Tenemos un piso en nuestro edificio donde nos peinamos y maquillamos y, en ese momento, yo estaba esperando en el pasillo porque me peinaron y maquillaron primero”, compartió Hanni, según el bbcdurante la auditoría parlamentaria televisada. “Los saludé a todos y luego regresaron unos cinco o diez minutos después. Al salir, [the manager] Hizo contacto visual conmigo, se volvió hacia el resto del grupo y dijo: ‘Ignórala como si no la hubieras visto’. No entiendo por qué diría algo así en el ambiente de trabajo”.

Hanni dice que estos incidentes no fueron aislados sino parte de un patrón más amplio que hizo que ella y sus compañeros de banda se sintieran irrespetados. Detalló casos adicionales en los que altos ejecutivos de HYBE no la reconocieron.

“Desde mi debut, nos topamos muchas veces con una persona en un puesto alto, pero nunca me saludó cuando yo los saludé”, dijo, a veces entre lágrimas, en su testimonio. “Al vivir en Corea, entendí que tengo que ser cortés con las personas mayores y eso es parte de la cultura, pero creo que es una falta de respeto como ser humano no saludarnos, independientemente de nuestro estatus profesional. Había cierta vibra [of disrespect] que sentí dentro de la empresa”. Agregó que los incidentes la hicieron “dar cuenta de que esto no era sólo un sentimiento. Estaba sinceramente convencido de que la empresa nos odiaba”.

En representación de HYBE durante la audiencia de una hora, la actual directora ejecutiva de ADOR, Ju Young Kim (quien reemplazó al creador de NewJeans, Min Hee-jin, como directora ejecutiva después de las múltiples solicitudes de HYBE para renunciar) dijo que “escucharía más atentamente” a los artistas. “Creo que hice todo lo que pude”, respondió Kim. “Pero al ver que Hanni se sentía así y que la situación llegó a este punto, me pregunto si podría haber hecho más”.

“Me dijeron que como no había ninguna evidencia, no se podía hacer nada”, explicó Hanni, según Los New York Times. El medio agregó que Kim citó su decisión basándose en diferentes relatos de lo sucedido.

Con la industria del K-pop famosa por sus narrativas estrechamente controladas y de alta presión entre artistas, compañías y los medios, el testimonio directo de Hanni es una visión única de las experiencias diarias de un artista más allá del centro de atención que puede indicar esperanza hacia conversaciones más abiertas sobre la responsabilidad. El Comité de Medio Ambiente y Trabajo de la Asamblea Nacional de Corea del Sur está investigando actualmente las condiciones laborales en el sector del entretenimiento, donde las leyes laborales no cubren a muchos artistas. Durante la audiencia, An Ho-young, jefe del panel, enfatizó la necesidad de que los legisladores salvaguarden los derechos de los artistas.

Según el Corea JooAng diarioJu Young Kim, que anteriormente ocupó un puesto de liderazgo en el departamento de recursos humanos de HYBE, amplió la complejidad de tratar con artistas y empleados.

“Tengo entendido que la ley no define a los artistas como empleados”, dijo cuando se le preguntó sobre las regulaciones contra el acoso para los empleados y artistas de la empresa, según Corea JooAng diario. “Tenemos una política de orientación interna donde explicamos cómo los electores, independientemente de si son empleados o no, deben respetarse unos a otros. Llevamos a cabo programas de capacitación regulares y nos esforzamos mucho para formar nuestra cultura corporativa”. Kim añadió que los artistas no pueden utilizar la línea directa de la empresa HYBE para denunciar acoso en el lugar de trabajo, sino que se adhieren a “una política de orientación interna en la que explicamos cómo los electores, independientemente de si son empleados o no, deben respetarse unos a otros”.

Si bien NewJeans se ha puesto activamente del lado de Min Hee-jin en la actual lucha de poder del ejecutivo con HYBE, Hanni expresó una esperanza más universal con respecto al futuro del trabajo en el K-pop.

“Espero que los alumnos no sufran estos incidentes y por eso decidí aparecer”, dijo Hanni, según Reuters. “Sé que no va a resolver todos los problemas del mundo, pero si simplemente nos respetamos unos a otros, al menos no habrá problemas de intimidación y acoso en el lugar de trabajo”.