Empleador de Quebec justificado en suspender trabajador de salud que rechazó vacuna COVID-19: tribunal
Written by rasco on February 7, 2023
Una ordenanza que fue suspendida sin goce de sueldo por negarse a ser vacunada contra el COVID-19 perdió su caso ante el tribunal laboral administrativo de Quebec.
El trabajador alegó que la suspensión fue un despido velado.
El tribunal determinó que, en cambio, había sido suspendida sin goce de sueldo y que su empleador, un grupo religioso, había declarado claramente que podría volver a su puesto cuando estuviera debidamente vacunada.
El gobierno de Quebec había anunciado en septiembre de 2021 que obligaba a vacunar a los trabajadores de la salud y que aquellos que no mostraran prueba de vacunación serían suspendidos sin goce de sueldo. Sin embargo, por temor a la escasez de personal, revocó su decisión y, en cambio, optó por exigir que estos resistentes trabajadores se sometieran a pruebas con regularidad.
Pero el empleador no compartió esta preocupación, por lo que mantuvo el requisito original de vacunación.
El empleador explicó al tribunal que albergaba monjas que tenían un promedio de 90 años, enfermas, a veces al final de sus vidas, y poco independientes. Dijo que tenía miedo de experimentar la situación que habían experimentado algunos CHSLD.
Como medida de precaución, había decidido no autorizar las pruebas de detección como sustituto de una vacunación adecuada.
Como resultado, la trabajadora fue suspendida sin goce de sueldo por tiempo indefinido por negarse a ser vacunada. Luego presentó su denuncia.
En su decisión, sin embargo, el tribunal señaló que “era consciente de las consecuencias de su decisión y sabía que podía volver a su puesto tan pronto como estuviera debidamente vacunada” o cuando se levantaran las medidas sanitarias.
“En las circunstancias particulares de este caso, donde está en juego la salud de adultos mayores y empleados vulnerables en el contexto de una pandemia mundial, el empleador está justificado en exigirle que esté debidamente vacunada y en suspenderla sin goce de sueldo en la fecha límite de su elección de no vacunarse”, dictaminó el tribunal.
El empleador respetó la libertad de elección de los empleados para aceptar o rechazar la vacunación contra el COVID.
“Al hacerlo, no interfirió con su derecho al respeto de su integridad, como se establece en la Carta de Derechos Humanos y Libertades y el Código Civil de Quebec”, agregó.
Este informe de The Canadian Press se publicó por primera vez en francés el 6 de febrero de 2023.
