El sistema de francización de Quebec no ofrece una integración suave para los recién llegados: comisionado de idioma francés

El programa de Quebec para enseñar a los franceses a los recién llegados en su lugar de trabajo no les ofrece un cambio de éxito “realista”, dice el comisionado de idioma francés de la provincia, Benoît Dubreuil.

Hizo los comentarios el miércoles, al presentar su informe anual 2024-2025, después de presentarlo en la Asamblea Nacional.

“Nuestros hallazgos demuestran que la francización en el lugar de trabajo, como se ofrece actualmente, no ofrece a la mayoría de los participantes un camino realista para integrarse en su lugar de trabajo en francés. Para rectificar esto, hemos hecho cinco recomendaciones al Ministerio de Inmigración, Francización e Integración”, explicó Dubreuil, en un comunicado de prensa.

Es el segundo año en que se evalúan los esfuerzos de francización de Quebec.

Descubrió que los trabajadores extranjeros temporales representan a la mayoría de los que están en francos y fallas descritas en el sistema. Por ejemplo, muchos llegan sin conocimiento previo del francés, lo que lleva a una tasa de abandono del 23 por ciento.

“Definitivamente tenemos que repensar nuestro enfoque de reclutamiento”, dijo.

“Creo que muchas empresas no tienen problemas o problemas con la capacitación en francés porque hacen un esfuerzo específico para reclutar en países de habla francesa. Hemos visto a otras compañías que dicen: ‘No encuentro el tipo de fuerza laboral que quiero en los países de habla francesa, pero voy a invertir en personas que aprenden franceses antes de su llegada a Quebec’, es otra opción”, dijo.

“Pero creo que las empresas en general deberían tener un incentivo para atraer a las personas que no están en el nivel cero. Porque una vez que las personas han comenzado a trabajar en el nivel cero, es muy difícil inventar el tiempo para progresar real”, agregó.

Dubreuil sugiere que la francización Québec despliega cursos estandarizados con objetivos medibles y recomienda que los empleadores estén obligados a dar a los trabajadores más tiempo para participar en los cursos.