El nuevo libro de Nadine Niba inspira a los recién llegados en carreras corporativas

Por Nadirah Sukhram

Cuando Nadine Niba llegó a Calgary a los 23 años, tenía poco más que una visa de estudiante y la determinación de construir un futuro mejor.

“Me llené de esperanza, pero como muchos estudiantes internacionales, no tenía idea de cuán empinada sería la subida”, dice ella.

Lo que siguió fueron largas noches trabajando en Walmart, almacenando estantes para pagar la matrícula. Ella dormía en pisos, se saltó las comidas y vivía con la constante incertidumbre de si podía quedarse en el país después de la graduación. “No solo estaba persiguiendo un título; estaba luchando por un futuro”, dice ella.

Hoy, NIBA es el líder de servicios de asesoramiento de riesgos en BDO Calgary y mentor de miles de profesionales de inmigrantes en América del Norte. Su libro debut, Mariscal de campo: una guía de inmigrantes para la corporación de América del Norteya está haciendo olas, ofreciendo una poderosa mezcla de narrativa personal, estrategia de trabajo y visión espiritual. Parte de las memorias, parte del libro de jugadas, es una guía para profesionales de inmigrantes que están navegando por las reglas tácitas de la cultura corporativa en su hogar adoptivo.

Una voz para la lucha en silencio

La historia de NIBA es familiar para muchos que vienen a Canadá a través de estudios internacionales o vías de inmigración económica. La presión para tener éxito es inmensa, sin embargo, pocos recursos ofrecen consejos culturalmente matizados o reconocen el costo emocional de tratar constantemente de encajar.

“Mi estadía en Canadá nunca se garantizó; dependía completamente de si podría encontrar un trabajo después de la graduación”, comparte. “Finalmente, por gracia, arena y un esfuerzo implacable, encontré ese trabajo. Esa puerta abrió a otros”.

Mientras avanzaba en su carrera corporativa, con papeles en PWC y KPMG en el camino, Niba se dio cuenta de que no era la única que navegaba en silencio en los obstáculos invisibles. Comenzó a asesorar a otros recién llegados y desde entonces ha apoyado a miles a través de compromisos, entrenamiento y ahora, su libro.

“Me vi en ellos: el miedo, la confusión, la presión para encajar, el deseo abrumador de tener éxito en una tierra donde las reglas no son expresadas y la cultura desconocida”.

¿Por qué “mariscal de campo”?

El título del libro se basa en el fútbol americano, donde el mariscal de campo es el tomador de decisiones y estratega central. “Me di cuenta de que no podía ser un buen empleado”, dice Niba. “Tuve que liderar como un mariscal de campo. Lea el campo. Muévete estratégicamente. Sepa cuándo pasar, pivotar o correr”.

Esa metáfora se convierte en la columna vertebral del libro, que se divide en capítulos o “obras” temáticos, con consejos que van desde cómo construir visibilidad en el trabajo para enfrentar el síndrome de impostor y evitar el agotamiento.

Cada capítulo termina con pasos procesables, indicaciones del diario y, a veces, las Escrituras, que reflejan el papel que su fe cristiana ha desempeñado para anclarla durante los tiempos más difíciles. “Cuando no tenía nada más, sin estatus, sin claridad, ninguna familia aquí en Canadá, tenía Dios. Ese se convirtió en mi fundamento de liderazgo”, escribe.

Aprendiendo a ser visto

Una de las lecciones centrales que NIBA lleva a casa es la diferencia entre ser valioso y ser visible.

“Muchos de nosotros somos criados para trabajar duro y esperar que alguien se note”, dice ella. “Pero en la empresa, necesitas visibilidad. Debes mostrar impacto y abogar por ti mismo”.

Ella recuerda un momento temprano en su carrera cuando, a pesar de quemarse del exceso de trabajo, un gerente le dijo que debería estar agradecida de tener un trabajo. “Fue entonces cuando supe que necesitaba hablar”.

Ella alienta a los profesionales de inmigrantes a rastrear sus victorias y abogar claramente por su valor, particularmente en revisiones de desempeño y perfiles de LinkedIn. “Su trabajo necesita recibos”, dice ella.

Un tema más amplio

Según un estudio de 2025 de la Universidad de Alberta, más del 80 por ciento de los inmigrantes calificados en Canadá pasan la mayor parte de sus carreras en roles que no coinciden con su educación o experiencia. Esa estadística llega a casa para NIBA.

“Se pasan por alto tantos inmigrantes brillantes y talentosos porque carecen de la llamada ‘experiencia canadiense'”, dice ella. “Pero traemos experiencia global, inteligencia cultural y resiliencia. ¿Por qué no es valorado?”

Ella espera Jugador de ataque cambiará no solo la mentalidad sino también los sistemas.

Legado y luz

El objetivo de NIBA no se trata solo del éxito individual, sino de crear un efecto dominó. “El libro no se trata de mostrar lo que he logrado”, dice ella. “Se trata de equipar a otros con las herramientas para liderar y prosperar”.

Ella agrega: “No necesitamos atenuar nuestra luz para encajar. Solo necesitamos el libro de jugadas correcto”.

Ya sea que lidere los principales proyectos de estrategia de riesgo o ayude a los jóvenes profesionales a creer en su valor, NIBA sigue enfocada en su misión: cambiar la narración de los inmigrantes en Canadá corporativo.

“El objetivo no es solo conseguir un asiento en la mesa”, dice ella. “Es para liderar el juego”.