El hotel Queen Elizabeth niega haber utilizado trabajadores de reemplazo durante la huelga

El hotel Fairmont Queen Elizabeth negó haber utilizado rompehuelgas en medio de su conflicto laboral con el CSN, contrariamente a las alegaciones del sindicato.

En un correo electrónico a The Canadian Press, la portavoz del hotel, Andrée-Ann Groleau, dijo que “no se ha contratado ningún rompehuelgas” y que “el hotel está preparado para hacer frente a cualquier táctica de presión y ha puesto en marcha un plan de contingencia para permitir que el hotel las operaciones continúen con la mayor normalidad posible”.

Añadió que la dirección del hotel está “haciendo todo lo posible para minimizar cualquier inconveniente a nuestros huéspedes y esperamos volver a la normalidad lo antes posible”.

El domingo, casi 1.000 trabajadores de los hoteles Queen Elizabeth, Marriott Château Champlain y Bonaventure en Montreal realizaron una huelga sorpresa de 24 horas. El lunes, Marriott y Bonaventure dejaron fuera a sus empleados hasta el martes.

El CSN afirma tener pruebas

Según un portavoz del sector hotelero de la Federación del Comercio del CSN, el hotel Queen Elizabeth empleó ilegalmente trabajadores de reemplazo durante la huelga de la semana pasada.

“Presentamos una denuncia ante la junta provincial del trabajo porque sabemos que el empleador utilizó rompehuelgas, lo cual está prohibido por la ley”, y “estamos convencidos de que así fue, tenemos las pruebas que lo demuestran, por lo que en breve seremos escuchados”. . Normalmente, los servicios deben ser prestados por el personal directivo y por nadie más”, afirma Michel Valiquette.

La huelga de 24 horas que finalizó el lunes fue la tercera de la undécima ronda de negociaciones coordinadas en el sector hotelero de CSN. En las negociaciones participan 30 hoteles que representan a 3.500 empleados.

Alrededor de 15 de estos 30 hoteles votaron a favor de un mandato de huelga de 120 horas, que pueden convocar en cualquier momento.

Según el sindicato, cabe esperar que haya futuras huelgas y posiblemente una huelga conjunta en agosto, a menos que las partes lleguen a un acuerdo rápidamente.

Exigen aumento salarial

Los trabajadores exigen un aumento salarial del 36 por ciento durante cuatro años y tres semanas de vacaciones durante el primer año de servicio, para atraer nuevos trabajadores.

También quieren que los empresarios contribuyan al plan de seguro colectivo y buscan una mejor formación para los nuevos empleados.

–Este informe de La Presse Canadienne fue traducido por CityNews