El discurso del Grammy de Chappell Roan sobre la atención médica del artista: los expertos responden

Después del Mejor Discurso de Aceptación de Artistas de Chappell Roan, el domingo (2 de febrero) en los Premios Grammy, en el que exigió a los músicos que trabajan recibiendo atención médica de sus etiquetas y el resto de la industria disco Duncan Crabtree-Ireland Se acercó al cantante en el Crityto.com Arena en Los Ángeles.

“Dije: ‘Hola. Podrías ayudarnos a correr la voz, porque proporcionamos beneficios para la salud, pero no todos saben eso ‘”, dice el director ejecutivo nacional de Sag-Aftra y el negociador jefe, que llevaba un esmoquin azul marino, zapatos de gamuza azul, una camisa negra y un bowtie rosa al evento. “Le di mi información de contacto”.

Crabtree-Ireland, quien asiste a los Grammys anualmente como líder de la Unión que representa a los empleados de transmisión de CBS, agrega que las tres etiquetas principales, además de compañías musicales de Disney, pagan al Fondo Sag-Aftra, haciendo que todos los artistas firmados son elegibles para su salud. seguro. Roan, leyendo un cuaderno en el escenario, había dicho en su discurso que después de su sello anterior, Atlantic Records, la dejó durante la pandemia, luchó por encontrar un trabajo y una atención médica asequible: “Si mi sello hubiera priorizado la salud de los artistas, yo, yo, yo podría haber sido brindado atención por una empresa a la que estaba dando todo ”, dijo. “Etiquetas, te tenemos, pero ¿nos tienes?”

Después de ser abandonado, Roan habría calificado para la cobertura de Cobra, lo cual es mucho más caro, pero podría haber ayudado durante los años más delgados antes de que se subiera al énfoldo. (Las primas mensuales del plan SAG-AFTRA cuestan $ 125; las tarifas de Cobra cuestan $ 1,201). Además, debido a que Roan era menor de 26 años, podría haber calificado para ser parte del seguro de salud de sus padres, o suscribirse a un plan bajo el cuidado asequible ACT (ACA).

Pero los defensores de la salud de la empresa musical, incluido Crabtree-Ireland, no están consternados de que Roan descuidó mencionar estos detalles. “Estaba saltando en mi sofá cuando Chappell estaba dando su discurso de aceptación. Pensé, ‘Dios, gracias por mencionar esto’. La conversación se inició ”, dice Tatum allsepFundador/CEO de Music Health Alliance, un grupo de Nashville de 12 años que proporciona información de atención médica para artistas. “Lo que es realmente importante saber para todos los artistas jóvenes que están escuchando es que no tienes que pasar la vida si te ganas la vida dentro de nuestra industria”.

Aún así, el negocio de la música no está configurado para atender a los artistas como empleados, y Allsep es escéptico de la idea de que las principales etiquetas deben proporcionar atención médica directamente a todos los artistas firmados, más allá de la elegibilidad SAG-AFTRA. Casi todos los músicos firmados son trabajadores de “economía de concierto” sin empleo a tiempo completo y reciben ingresos a través de giras, patrocinio, transmisión y otras fuentes de ingresos. Tienden a no estar dispuestos a hacer lo que un empleador típico le pediría a un empleado: informe a un cubículo para trabajar para un supervisor corporativo o renunciar a los derechos de sus canciones y otros trabajos a un empleador. “No sería lo mejor para un artista ser un empleado en una etiqueta”, dice Allsep. “Obtendrían un cheque mensual frente a la oportunidad de ganar infinitamente más”.

Los artistas pueden permanecer independientes y negociar más atención médica como parte de su contrato, pero, según Allsep, estos gastos son “típicamente recuperables”, lo que significa que los artistas pagan estos costos de registrar los avances y deben reembolsarlos de las ganancias futuras.

Contratos de etiqueta, agrega Rey Howardun abogado que ha representado a Metallica, el Dr. Dre, Eminem y otros, “podría incluir disposiciones para el pago de primas de seguro de salud o cualquier otra cosa, incluidos los pagos por pagos de automóviles o lecciones de canto”. Todos los contratos son negociables, por lo que los artistas que tienen apalancamiento (como una estrella veterana de gira o alguien con múltiples videos virales) pueden solicitar más beneficios de las etiquetas que otros artistas, tal vez como Roan solía estar en Atlantic, que están menos establecidos como dinero- haciendo estrellas.

“¿Eso es justo?” King pregunta. “No lo creo, pero esa es la práctica”.

Los recursos de atención médica para artistas están disponibles de varias fuentes, además de la ACA, desde la Musicares administradas por la Academia de Grabación hasta la Alianza de Salud Music hasta la Unión de la Federación Americana de Músicos que representan a músicos de orquesta, trabajadores de estudio y otros, y la Asociación Americana de Independiente de Independiente Músicos, que tiene su propio plan de salud.

Grandes etiquetas podría Haga más en términos de impulsar los recursos de atención médica para los artistas, según Kevin EricksonDirector del grupo de cabilderos de la industria de Washington, DC, Music-Industry Future of Music Coalition, pero no de la manera en que Roan exigió. Argumenta que las etiquetas deben apoyar agresivamente a la ACA, también conocida como Obamacare, contra las amenazas de desglose de larga duración de la administración Trump y los republicanos, además de abogar a largo plazo para un sistema de salud de un solo pagador, como las de Canadá y partes de Europa. “[Labels] ya tiene recursos y la capacidad de luchar por un alivio y apoyo adicionales [for] La comunidad de artistas “, dice, refiriéndose a la Asociación de la Industria de Grabación de Grabación de los esfuerzos de cabildeo de Estados Unidos en otros temas. “Necesitamos más de esa energía”.

Renata MarinaroDirector Gerente de Servicios de Salud para el Entertainment Community Fund, sugiere que Roan, que está firmado con Island Records, propiedad del sello principal Universal Music Group, probablemente estaba molesto no con la inacción de la industria discográfica sino fondos inadecuados de atención médica de los Estados Unidos en general. “La frustración proviene del hecho de que no hay cobertura universal”, dice ella. “No creo que puedas colocar eso a los pies de un empleador en particular”.