El centro de los recién llegados de Surrey ayuda a los inmigrantes a asentarse y prosperar

Para muchos recién llegados a Canadá, navegar por el complejo laberinto de servicios de asentamiento, vías de empleo y apoyo comunitario puede ser abrumador. Pero en Surrey, una iniciativa recientemente lanzada es simplificando ese viaje y cambiando vidas.

A principios de esta primavera, los servicios comunitarios de opciones abrieron oficialmente las puertas a su centro de recién llegados en Opciones, un modelo de servicio centralizado “único” donde los recién llegados canadienses pueden acceder a todo, desde apoyo de búsqueda de empleo y capacitación de idiomas hasta clínicas fiscales y referencias de salud mental, todo bajo un solo techo.

La necesidad es presionando. Solo en el último año, la división de servicios de inmigrantes de Opciones ha apoyado a más de 2,000 recién llegados, y los números continúan subiendo. Con el personal de más de 50 profesionales multilingües, el Hub está diseñado para satisfacer esta creciente demanda al ofrecer planificación de asentamientos, servicios de empleo, círculos de conversación y cálidas referencias a servicios especializados adaptados a las necesidades de cada individuo.

“Los recién llegados son increíblemente resistentes y ansiosos por comenzar sus vidas aquí”, dijo Diana Delgado, directora ejecutiva de empleo y servicios de inmigrantes en Opciones. “Pero para muchos, los primeros pasos pueden sentirse desalentadores, especialmente cuando enfrentan barreras lingüísticas, sistemas desconocidos y presión financiera. Es por eso que creamos el Hub: para garantizar que las personas puedan acceder a un apoyo personalizado y envolvente desde un lugar acogedor”.

Un impacto que cambia la vida

Partab Singh, un refugiado de Afganistán, sabe que este apoyo puede cambiar la vida. Cuando llegó a Canadá en 2019, Singh enfrentó serios desafíos de salud, sin ingresos y sin conocimiento de dónde recurrir. Sus dos hijas adolescentes se vieron obligadas a abandonar la escuela y trabajar a tiempo parcial solo para ayudar a la familia sobrevivir.

Todo cambió en 2022 cuando un trabajador social de la escuela refería a Singh a las opciones. “El personal hablaba mi idioma, entendía lo que estaba pasando y me ayudó a crear un plan”, dijo. Con su ayuda, Singh solicitó asistencia de ingresos, se inscribió en programas de salud y accedió al apoyo de la vivienda, lo que permitió a sus hijas regresar a la escuela. “Por primera vez en años, sentí esperanza”, dijo.

Más allá de la supervivencia, Singh también encontró un sentido de pertenencia. Un taller sobre vigilancia para los recién llegados lo ayudó a superar los temores profundos. “En Afganistán, la policía debía ser temida”, explicó. “Pero en Canadá, aprendí que están aquí para ayudar. Eso cambió todo”.

El centro no funciona en el vacío. Su fuerza radica en fuertes asociaciones comunitarias, como su colaboración con el Junta de Comercio de Surrey. En mayo, el Hub organizó una noche de redes que reunió a más de 60 empleadores y docenas de solicitantes de empleo de recién llegados para construir conexiones y explorar soluciones de fuerza laboral.

Alejandro Rodríguez, fundador de JPD Staffing, fue uno de los empleadores que asistieron. “Hacemos una prioridad aparecer en eventos como este en los que podemos contribuir positivamente al mercado laboral”, dijo. “Los recién llegados aportan resiliencia y determinación: los tratos que valoramos profundamente. Nuestro actual coordinador de personal provino de un evento de contratación de opciones y se ha convertido en una parte invaluable de nuestro equipo”.

Equilibrar las necesidades a corto plazo y la integración a largo plazo

Según Delgado, el HUB equilibra el apoyo práctico y a corto plazo, como las evaluaciones de idiomas o el trabajo de nivel de entrada, con objetivos a más largo plazo, incluido el reconocimiento de credenciales profesionales, la tutoría profesional y el bienestar mental.

“Cada cliente tiene un viaje diferente”, dijo. “Nuestro papel es crear un plan realista y personalizado, ya sea ayudando a un refugiado asistido por el gobierno a inscribirse en clases de inglés o conectar a un profesional capacitado internacionalmente con oportunidades de tutoría”.

A medida que BC enfrenta una inminente escasez de talento en las industrias clave, el trabajo del Hub se extiende más allá de los asentamientos individuales, contribuye a construir una provincia más inclusiva y económicamente resistente.

“Nuestra visión es crear un modelo próspero y colaborativo que no solo ayude a los recién llegados a integrarse, sino que los posiciona para liderar y retribuir”, dijo Delgado. “Al hacerlo, fortalecemos no solo las familias sino el tejido social y económico de la Columbia Británica”.

Como dijo Singh, “Canadá no es solo un lugar al que me mudé, se está convirtiendo en mi hogar. Y eso es porque alguien me ayudó a creer que pertenezco aquí”.