El bajo desempleo y la alta tasa de participación indican la persistencia de puestos vacantes en Canadá

La última Encuesta de Fuerza Laboral de Statistics Canada revela signos de empleo saludable, a medida que la economía del país continúa normalizándose después de la pandemia de COVID-19.

En el último informe que cubre septiembre de 2023, la tasa de desempleo de Canadá (el número de personas desempleadas en el país mayores de 15 años, dividido por la fuerza laboral total del país (población de 15 años o más)) se mantuvo estable en 5,5%, viendo poco cambio desde principios de año.

De manera similar, la tasa de empleo (número de participantes en la fuerza laboral dividido por la población canadiense de 15 años o más) se mantuvo constante durante todo el año, ubicándose en 62% en septiembre. El empleo aumentó tanto entre las mujeres como entre los hombres de edad central (25-54 años), mientras que el empleo para aquellos entre 15-25 y mayores de 54 años experimentó poco.

Estos hallazgos parecen consistentes con un mercado laboral ajustado en Canadá (los nuevos puestos vacantes son rápidamente ocupados por trabajadores desempleados), especialmente teniendo en cuenta el reciente aumento de la población del país. La fuerza laboral de Canadá creció en 381.000 personas desde principios de año, una cifra que se debe en gran medida a los recién llegados que se establecen y encuentran trabajo en Canadá, continuando una tendencia récord de inmigración anual para abordar la escasez de mano de obra en provincias y sectores de empleo clave.

¿Qué industrias experimentaron los mayores cambios en el empleo?

Varias industrias vieron cambios en su empleo en septiembre de 2023, la mayoría de ellos positivos.

El número de personas empleadas en los servicios educativos experimentó un aumento de 66.000 puestos ocupados en septiembre, lo que compensó la caída de 44.000 en agosto. Las oportunidades de empleo también crecieron en transporte y almacenamiento en 19.000 puestos.

Por el contrario, las siguientes industrias experimentaron contracciones en los puestos de trabajo en septiembre:
• Finanzas, seguros inmobiliarios, alquiler y leasing: -20.000 puestos de trabajo;
• Construcción: -18.000 puestos; y
• Información, cultura y ocio: -12.000 plazas.

Sectores a los que se dirigen las selecciones basadas en categorías

Para combatir la persistente escasez del mercado laboral en sectores clave, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha instituido sorteos de selección basados ​​en categorías para el sistema Express Entry; donde los candidatos con experiencia profesional en estos sectores pueden ser elegidos para la inmigración canadiense dando más importancia a sus calificaciones profesionales, en lugar de su puntuación del Sistema de Clasificación Integral (CRS). Este año es el primero en el que se podrán medir los efectos de esta nueva política. Los candidatos con experiencia en sectores que requieren mano de obra pueden tener éxito al emigrar a Canadá a través de estas categorías específicas.

Después de un aumento de 13.000 puestos de trabajo en agosto de 2023, los empleos en transporte y almacenamiento aumentaron en 19.000 puestos de trabajo en septiembre. Desde enero, el empleo en transporte y almacenamiento ha crecido en 82.000 puestos, lo que representa más de un tercio (34,4%) del crecimiento total del empleo en todos los sectores durante este período.

El sector de la construcción experimentó una disminución del empleo de 18.000 puestos ocupados en septiembre, contrarrestando parcialmente un aumento de 34.000 puestos en agosto. Desde el pico de enero de 2023, el empleo en este sector se ha reducido un 3,4% o 55.000 puestos.

El empleo en atención sanitaria y asistencia social experimentó un cambio menor en septiembre. A pesar de un aumento interanual del 2,5% o 66.000, la tasa estuvo a la par con el crecimiento promedio en todas las industrias durante el año (+2,8%). Los datos más recientes de la Encuesta sobre puestos vacantes y salarios indican que los puestos vacantes siguen siendo elevados en el sector de la salud y la asistencia social, constituyendo 1 de cada 5 o el 19,9% de todos los puestos vacantes.

¿Qué provincias experimentaron los mayores cambios en el empleo?

El empleo aumentó en Quebec en septiembre en 39.000 puestos ocupados, lo que supone un aumento del 0,9% tras cambios insignificantes en los siete meses anteriores. La tasa de desempleo se mantuvo relativamente estable respecto al mes anterior en el 4,4%. Dado que el crecimiento del empleo superó el crecimiento de la población en edad de trabajar, la tasa de empleo aumentó al 62,3%.

Columbia Británica experimentó un crecimiento del empleo de 26.000 puestos, lo que marcó el segundo aumento mensual consecutivo de la provincia. La tasa de desempleo provincial del 5,4% en septiembre se mantuvo prácticamente sin cambios con respecto a agosto. Ontario tuvo un desempeño similar en septiembre, agregando 19.900 nuevos puestos de trabajo en todos los sectores.

Por el contrario, Alberta experimentó una disminución del empleo de 38.000 puestos ocupados en septiembre, anulando las ganancias acumuladas de 30.000 puestos durante los dos meses anteriores. En menor escala, Nuevo Brunswick también experimentó una disminución del empleo en septiembre, de 2.700 puestos ocupados o el 0,7% de su fuerza laboral.

También se observaron cambios positivos en el empleo en otras provincias, entre ellas:
• Manitoba +8.800 puestos de trabajo;
• Saskatchewan +6.000 puestos;
• Nueva Escocia +3.200; y
• Isla del Príncipe Eduardo +2.700; en septiembre.

Qué significa todo esto?

Una de las ideas clave de la Encuesta de Fuerza Laboral de este mes es la continua rigidez del mercado laboral de Canadá. Esto se evidencia en la consistencia de las tasas de desempleo y empleo del país a lo largo de 2023, a pesar de cifras récord de inmigración. Esta es una indicación más de la importancia de la inmigración para abordar no sólo la escasez histórica de fuerza laboral, sino también otras nuevas que siguen surgiendo en Canadá.

En cuanto al tema de la persistente escasez de mano de obra, es importante señalar que sigue estando presente. El elevado número de puestos vacantes en el sector de la salud, a pesar de que el IRCC lo considera una categoría calificada para la inmigración, es una fuerte señal de que la escasez sigue siendo alta en el sector y que la inmigración es un componente clave para abordarla.

Aún así, hay buenas señales de que las nuevas selecciones basadas en categorías del IRCC están teniendo el efecto deseado. Otras dos categorías objetivo que han visto signos saludables de aumento del empleo y la productividad son los sectores de la construcción, el transporte y la vivienda de Canadá, que han visto ganancias considerables para su fuerza laboral. Estos son buenos indicios de que el IRCC continuará realizando sorteos basados ​​en categorías en el futuro, con la posibilidad de prestar atención a otros sectores que necesitan trabajadores en Canadá (sin embargo, todavía es demasiado pronto para determinar la efectividad a largo plazo de estos estrategias).

Es importante destacar que esta escasez se extiende por todas las provincias de Canadá, pero tiende a ser más puntual en las provincias y áreas menos pobladas, lo que hace que la necesidad de inmigración a estas áreas sea crucial y aumenta la prevalencia del Programa de Nominados Provinciales (PNP) de Canadá en el proceso.

Las señales económicas generales relacionadas con el crecimiento y la participación de la fuerza laboral son favorables y dan indicios de que Canadá está en camino de abordar la escasez en sectores clave.