Desde la llegada a la jubilación: construyendo su futuro financiero en Ontario

Acabas de llegar a Canadá, y la jubilación es probablemente lo último en tu mente. Mudarse a un nuevo país viene con una larga lista de tareas pendientes: encontrar un lugar para vivir, aprender nuevos procesos, lenguaje, culturas y costumbres, y comenzar una carrera.

Pero aquí está la cosa: la seguridad financiera no ocurre de la noche a la mañana. Está construido con el tiempo. Si bien la jubilación puede sentirse lejos, las opciones que tome hoy darán forma a la vida que disfruta más tarde.

¿La buena noticia? Los trabajadores en Canadá pueden ser elegibles para una variedad de opciones de jubilación y programas de pensiones para ahorrar para la jubilación durante sus carreras. Comprender cómo funcionan estas opciones y cómo encajan en sus objetivos a largo plazo puede ayudarlo a comenzar a sentar las bases para una jubilación segura y cómoda.

Imagine esto: a partir de ahora, estás viviendo la jubilación con el que siempre has soñado, pasar más tiempo con la familia o perseguir pasiones para las que nunca tuvo tiempo. Ese tipo de libertad no sucede por casualidad. Es el resultado de una planificación inteligente y conocer los recursos disponibles para usted.

Lo que los recién llegados necesitan saber sobre los ingresos de la jubilación

Los planes de pensiones juegan un papel crucial en la planificación de la jubilación. En Ontario, existen diferentes tipos de beneficios de jubilación diseñados para proporcionar apoyo financiero en años posteriores:

1. Plan de pensiones de Canadá (CPP): Una pensión ordenada por el gobierno financiada por las contribuciones de los empleados, empleadores y personas independientes, así como los ingresos obtenidos en las inversiones de CPP. Se realizan contribuciones durante sus años de trabajo, y los beneficios comienzan a la jubilación si se cumplen los criterios de elegibilidad. El monto de su pensión de jubilación de CPP depende de diferentes factores, como la edad que decide comenzar su pensión, cuánto y por cuánto tiempo contribuyó al CPP y sus ganancias promedio.
2. Seguridad de la vejez (OEA): Un beneficio financiado por el gobierno que proporciona pagos mensuales a elegible Seniors (más de 65 años) basados ​​en la duración de su residencia en Canadá después de los 18 años, independientemente de su historial laboral.
3. Pensiones en el lugar de trabajo: Muchos empleadores ofrecen planes de pensiones como parte de su paquete de beneficios. Estos incluyen:
   • Planes de pensiones de beneficios definidos: Proporcione un pago mensual basado en una fórmula.
   • Planes de pensiones de contribución definida: Los pagos dependen de sus contribuciones y rendimiento de la inversión.

Si recientemente ha recibido una oferta de trabajo, considere preguntar sobre un plan de pensiones en el lugar de trabajo. Aquí hay algunas preguntas clave para comenzar la conversación:

• • ¿Su empresa ofrece un plan de pensiones en el lugar de trabajo? Si es así, ¿la empresa coincide con la contribución de un empleado?
  • ¿Cómo puedo maximizar la pensión que ofrece?

4. Planes de ahorro personal: Las personas pueden establecer ahorros de jubilación personal a través de opciones como:

• • Plan de ahorro de jubilación registrado (RRSP): Las contribuciones se diferencian por impuestos, lo que significa que no pagará los impuestos hasta el retiro, típicamente en la jubilación cuando sus ingresos (y la tasa impositiva) pueden ser más bajas. Esto permite que los ahorros crezcan de manera más eficiente.
  • Cuenta de ahorro libre de impuestos (TFSA): Las contribuciones se realizan con dólares después de impuestos, pero cualquier crecimiento de inversiones y retiros permanecen libres de impuestos. Esto hace que los TFSA sean una opción flexible tanto para ahorros a largo plazo como para objetivos financieros a corto plazo.

Los recién llegados deben tomarse el tiempo para comprender cómo funcionan los planes de pensiones, sus requisitos de elegibilidad y cómo encajan en su estrategia financiera general. Verificar la elegibilidad para las pensiones gubernamentales e inscribirse en una pensión en el lugar de trabajo, si está disponible, son excelentes primeros pasos.

El papel de FSRA en informar a los recién llegados sobre los planes de pensiones

La Autoridad Reguladora de Servicios Financieros de Ontario (FSRA) juega un papel clave en la promoción de una buena administración de planes de pensiones en el lugar de trabajo, de modo que los recién llegados y todos los habitantes de Ontario tienen acceso a información clara y precisa sobre sus beneficios de pensiones.

• Supervisión de planes de pensiones: FSRA supervisa las regulaciones del plan de pensiones, asegurando que cumplan con la Ley de Beneficios de Pensiones. Su sitio web proporciona recursos detallados para ayudar a los recién llegados a comprender sus opciones de pensiones.
• Proporcionando recursos educativos: FSRA informa activamente a los recién llegados sobre sus derechos de pensión, beneficios y opciones de contribución. Ofrecen guías e información en línea para mejorar la educación financiera.

Los recién llegados pueden tomar los pasos correctos hacia un futuro financieramente seguro en Ontario. Ya sea a través de pensiones en el lugar de trabajo, programas gubernamentales o planes de ahorro personal, la planificación temprana puede tener un impacto duradero en su seguridad de jubilación. Para obtener más información sobre cómo funcionan las pensiones, visite el sitio web de FSRA.