Consejo principal para los recién llegados en la Feria de Carrera de Inmigrantes Canadiense: Red y construya su marca

Consejo principal para los recién llegados en la Feria de Carrera de Inmigrantes Canadiense: Red y construya su marca

Por Nadirah Sukhram y Varsha Vijayarajah

La feria anual de inmigrantes canadienses una vez más dio la bienvenida a los recién llegados a buscar información, apoyo, servicios y oportunidades para construir sus vidas y carreras en Canadá. Celebrada en el centro de Toronto, el 27 de junio, la feria reunió a instituciones postsecundarias, proveedores de servicios de liquidación, abogados y asesores profesionales, que ofrece un verdadero centro único para que los recién llegados se conecten y crezcan.

Para muchos asistentes, la feria de este año fue su primera visita. Para otros, se ha convertido en una parte vital de su viaje de asentamiento. Shireen Khan, un joven de 26 años que emigró de la India hace unos años, compartió cómo la feria la ha ayudado a navegar en Canadá. “Esta es la segunda vez que asiste”, dijo. “Cada vez que vengo, puedo aprender algo nuevo. Es útil saber qué hay y qué recursos están disponibles para mí”.

El estado de ánimo durante todo el día fue optimista, animado y enfocado. Los asistentes llenaron los pasillos, deteniéndose en cada stand para hacer preguntas, recopilar información y red. Muchos se sentaron en paneles de discusión sobre la navegación del mercado laboral, el reconocimiento de credenciales y las estrategias de desarrollo profesional. La clínica de currículum fue especialmente popular, con una línea constante de recién llegados que esperaban que se revisen y mejoren sus currículums.

Las sesiones del panel de la feria estaban repletas de consejos y aliento prácticos para los recién llegados que construyen sus carreras en Canadá. Una de las charlas más populares, “Profundiendo en el futuro tu carrera” Con el influenciador de estudiantes internacionales, Ritika Saraswat y socio de Ernst & Young, Kareem Aboulnaga, atrajo a una gran audiencia ansiosa por aprender a destacarse en un mercado competitivo. La discusión cubrió la marca personal, la adaptabilidad y la importancia de construir capital social.

“Puede estar calificado y aún no conseguir el papel porque en América del Norte, las personas son contratadas en función de la confianza, las redes y qué tan bien comunica su valor”, explicó Saraswat. Aboulnaga agregó que los recién llegados merecen la oportunidad de destacarse al ir más allá de lo que los empleadores esperan. “No se trata de ser otra persona, se trata de presentarse como su ser completo, estratégicamente “, dijo. La sesión envuelta con un poderoso recordatorio sobre adoptar la identidad cultural y poseer la diferencia de uno en el lugar de trabajo. Como dijo Saraswat,” el mayor cambio para mí fue darme cuenta de que tenía más control de lo que pensaba “.

El desarrollador de empleo de Costi, la sesión llena de Gaurav Vaid en “Ace su currículum canadiense” dio a los recién llegados estrategias claras y prácticas para crear currículums amigables con ATS y mostrar experiencia internacional con confianza.

Por la tarde, un panel de políticas estimulante examinó los desafíos y contradicciones en el corazón del sistema de inmigración de Canadá. Panelistas Wendy Cukier, profesora de emprendimiento e innovación en la Ted Rogers School of Management, Shamira Madhany, Directora Gerente, Canadá y Adjunto Ejecutivo, Servicios de Educación Mundial (WES) y Elizabeth Long, líder de inmigración y asociado en Largo Mangalji LLP, compartió ideas de sus años de trabajo en investigación, defensa y ley de inmigración.

Cuando se les preguntó qué le dirían al Ministro de Inmigración, sus respuestas tocaron un acorde común. Madhany enfatizó la necesidad urgente de un organismo de evaluación de credenciales centralizado dentro del gobierno federal. “No podemos seguir maltratando el potencial de los inmigrantes que ya hemos invitado al país “, dijo.” Necesitamos trabajar juntos, en todo el gobierno y las comunidades, para garantizar que las personas no sean forzadas simplemente porque no pueden ‘canadiense’ sus currículums lo suficientemente rápido “.

Fallos largos resaltados en las vías para la residencia permanente. “Los programas destinados a atraer empresarios son profundamente defectuosos”, dijo. “Necesitamos mejores sistemas que no solo traigan talento, sino que también les permitan construir un futuro aquí”. También planteó preocupaciones sobre el proyecto de ley C-2, una política propuesta que otorgaría a los reclamantes refugiados solo 14 días para presentar. “Socava nuestros compromisos humanitarios y los tratados que hemos firmado. Estamos en riesgo de perder nuestra reputación global”.

Cukier pidió la modernización urgente de los sistemas de procesamiento de inmigración, muchos de los cuales todavía están basados ​​en papel y carecen de transparencia. “La gente no tiene idea de dónde está su aplicación o cuáles son los próximos pasos. El sistema se siente deshumanizante”. Ella enfatizó que la política de inmigración debe basarse en los datos, no el miedo. “Culpar a los inmigrantes por la crisis de la vivienda no solo es inexacto, sino que distrae de soluciones reales”.

A pesar de estos desafíos, la feria dejó a muchos asistentes con una sensación de esperanza y los próximos pasos claros. Ya sea a través de la clínica de currículums, las redes o las ideas obtenidas de los paneles, los recién llegados se fueron con herramientas prácticas y la tranquilidad de que el cambio es posible cuando se escuchan sus voces.

Como un panelista resumió: “Tenemos a la gente, el talento y la oportunidad. No lo desperdiciemos”.

Marque su calendario: nuestras próximas ferias de inmigrantes canadienses ya están programadas para Calgary, Edmonton, Vancouver y Mississauga. Revise todos los detalles aquí.

El mejor consejo de la publicación para los recién llegados en la feria de carrera de inmigrantes canadienses: la red y la construcción de su marca apareció primero en el inmigrante canadiense.

Source link

“¿Te encanta la música latina? ¡Síguenos en Instagram @be1radio para obtener más actualizaciones!”

Descarga nuestra APP BEONERADIO
Google Play | Apple Store
www.be1radio.com
Instagram: @be1radio