¿Cómo puedo obtener un permiso de trabajo canadiense como Transferencia Intraempresarial?

Los ciudadanos extranjeros que están siendo transferidos temporalmente para trabajar para la sucursal, empresa matriz, subsidiaria o afiliada canadiense de su empleador internacional pueden ser elegibles para un permiso de trabajo de transferencia dentro de la empresa (TIC).

Comprender el programa de TIC

En un nivel básico, hay dos cosas importantes que recordar sobre el programa de TIC antes de solicitar un permiso de trabajo a través de esta vía.

1. Los permisos de trabajo en este programa están exentos de necesitar una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA). Esto significa que los empleadores que buscan transferir a un empleado elegible a Canadá no necesitan pasar por el proceso de verificar que la contratación del extranjero tendrá un impacto neutral o positivo en el mercado laboral de Canadá.

Nota: Las LMIA son documentos solicitados por los empleadores que evalúan la propuesta de contratación de un ciudadano extranjero en Canadá como un medio para garantizar que la contratación no tendrá un impacto negativo en la fuerza laboral a nivel nacional.

2. La naturaleza del trabajo del solicitante en Canadá debe considerarse “gerencial, ejecutivo o que implique conocimientos especializados” para que el individuo sea elegible para el programa de TIC.

Canadá define los empleos que son “gerenciales, ejecutivos o que implican conocimientos especializados” de la siguiente manera:

Los puestos directivos se dividen en dos subgéneros (senior y funcional).

• Altos Directivos: “Empleados que gestionan toda o parte de la empresa y supervisan/controlan el trabajo de otros directivos o empleados profesionales”
• Gerentes funcionales: empleados que administran una función particular que es esencial para lograr los objetivos de la empresa, pero no necesariamente administran a los empleados.

Los puestos ejecutivos son aquellos en los que un empleado tiene la tarea principal de dirigir la gestión de toda una corporación o de una parte importante de ella.

Los puestos que implican conocimientos especializados se califican como trabajos realizados por empleados con “conocimientos de nivel avanzado y conocimiento exclusivo de los productos, servicios, procesos y procedimientos de la empresa”.

¿Quién es elegible para un permiso de trabajo TIC?

Para ser elegible para un permiso de trabajo TIC, los solicitantes deben cumplir criterios en varios niveles. En otras palabras, como se describe a continuación, el programa TIC tiene requisitos de elegibilidad únicos para empleados, empresas establecidas y nuevas empresas.

Nota: “Establecida” solo se utiliza para diferenciar estas empresas de las nuevas empresas, que tienen sus propios criterios de elegibilidad.

Elegibilidad de los empleados para un permiso de trabajo TIC

Los empleados que soliciten un permiso de trabajo TIC deben:

• Estar actualmente empleado en una empresa multinacional (MNC) extranjera que busca transferir empleados extranjeros a Canadá.
• Ser transferido a una empresa canadiense que sea una sucursal, empresa matriz, subsidiaria o afiliada de su empleador extranjero.
• Estar empleado en un establecimiento legítimo y continuo de la empresa en Canadá.
• Cumplir con todos los requisitos de entrada temporal establecidos para la inmigración a Canadá.
• Haber trabajado a tiempo completo durante un mínimo de un año continuo (en los últimos tres años) en un puesto comparable al puesto que desempeñarán en Canadá.

En determinadas situaciones, es posible que no se apliquen los criterios anteriores de trabajo a tiempo completo y “un año continuo” de empleo. En concreto, los solicitantes de permisos de trabajo TIC podrán estar exentos de este requisito si:

A. El empleado trabajó a tiempo parcial para su multinacional extranjera, en cuyo caso Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) puede considerar otros factores que incluyen:

• El número de años que un empleado ha trabajado en su multinacional.
• La comparabilidad de su posición exterior con la que ocuparán en Canadá
• El alcance del puesto a tiempo parcial
• Si la empresa que solicita el permiso de trabajo TIC parece estar abusando del propósito del programa

B. Ha habido una adquisición o fusión corporativa reciente relacionada con la multinacional extranjera. En este caso, el criterio de “un año continuo” de empleo puede omitirse si el empleado ha trabajado para una de las afiliadas de la nueva corporación durante al menos un año en los tres años anteriores.

Nota: La corporación resultante (de la adquisición o fusión) es responsable, para ser elegible para un permiso de trabajo TIC, de demostrar que ha asumido los intereses, obligaciones, activos y pasivos de la empresa original y continúa operando el mismo tipo de negocio. .

Elegibilidad para un permiso de trabajo TIC como empresa establecida

Las empresas establecidas que soliciten un permiso de trabajo en TIC deben:

• Ser una multinacional extranjera con una empresa, subsidiaria, sucursal o afiliada canadiense.
• Enviar al empleado extranjero a una empresa que esté operativa en Canadá (en lugar de simplemente tener una ubicación física en el país)
• Estar actualmente realizando negocios (proporcionándose bienes y servicios entre sí de manera continua) con la empresa canadiense que recibe al solicitante del permiso de trabajo de TIC.

Elegibilidad para un permiso de trabajo TIC como empresa emergente

Los siguientes criterios se aplican a las empresas multinacionales extranjeras que traen empleados a Canadá con el objetivo de establecer un nuevo negocio en este país. Los permisos de trabajo de puesta en marcha de TIC se otorgan a organizaciones capaces de demostrar su capacidad para establecerse en Canadá.

La startup que solicite un permiso de trabajo TIC deberá:

• Mostrar la capacidad de respaldar financieramente los costos iniciales de la organización, incluida la compensación de los empleados.
• Proporcionar un plan de negocios que describa cómo la organización manejará la dotación de personal y las actividades comerciales en Canadá.
• Demostrar que se ha asegurado una ubicación física para la puesta en marcha (o que se está buscando activamente)
• Demostrar que el tamaño de la empresa será suficiente para soportar las funciones de los empleados que se transfieren a Canadá.
• Muestre que la empresa espera hacer negocios y que la gerencia canadiense será responsable de dirigir el trabajo realizado dentro de las fronteras canadienses.

Nota: Si tienen éxito, los solicitantes de permisos de trabajo TIC en la parte inicial del programa recibirán un permiso de trabajo temporal de un año. Existe la posibilidad de renovar estos permisos si la nueva empresa mantiene una relación calificada con una entidad canadiense y continúa haciendo negocios activamente en Canadá. Las nuevas operaciones canadienses también deben haber contado con personal.