Columbia Británica proyecta 1 millón de puestos vacantes en los próximos diez años

Según el informe Perspectivas del mercado laboral publicado recientemente por Columbia Británica, la provincia agregará 1 millón de puestos de trabajo a su fuerza laboral para 2033.

El informe Perspectivas del mercado laboral es un pronóstico a 10 años de las carreras, la capacitación y la educación en demanda de la provincia, así como las industrias que pueden estar contratando.

El informe muestra que el 65% de las nuevas ofertas de empleo serán para reemplazar a los trabajadores que se jubilan en Columbia Británica (BC). Se espera que hasta nueve millones de canadienses estén jubilados para 2030.

El 35% restante (345.000) de los empleos en BC será una expansión de la fuerza laboral provincial. El gobierno de BC pronostica un crecimiento promedio anual del empleo del 1,2% anual. Esto significa que para 2033, la fuerza laboral de Columbia Británica crecerá hasta incluir 3,1 millones de personas.

El informe espera que los nuevos inmigrantes a la provincia representen el 46% de los nuevos solicitantes de empleo para entonces. Esto supone un aumento del 25% con respecto al informe Perspectivas del mercado laboral publicado hace cinco años. El gobierno de BC dice que se espera que lleguen a la provincia 470.000 nuevos trabajadores inmigrantes durante la próxima década. Esto representa tanto a los residentes permanentes como a los temporales.

La provincia dice que niveles de inmigración más altos de lo esperado anteriormente y un aumento en la participación de la fuerza laboral para grupos de edad clave significan que el número de solicitantes de empleo igualará el número de nuevas vacantes.

El informe señala que el 75% de las ofertas de trabajo previstas requerirán algún tipo de educación o formación postsecundaria.

Ocupaciones y formación

Junto al informe, la provincia ha incluido una lista de las ocupaciones que tendrán el mayor número de oportunidades para las personas que buscan ingresar a la fuerza laboral de BC. La lista se desglosa según el nivel de educación necesario para las ocupaciones:

Grado:

• enfermeras registradas y enfermeras psiquiátricas registradas
• maestras de primaria y kindergarten
• ingenieros y diseñadores de software

Diploma universitario o aprendizaje:

• trabajadores de servicios sociales y comunitarios
• educadores y asistentes de la primera infancia
• agentes de policía (excepto comisionados)

Formación específica para la escuela secundaria y/o la ocupación:

• carteros
• mensajeros y mensajeros
• clasificadores de correo y paquetes, y ocupaciones afines

Para ayudar a garantizar que los residentes tengan las habilidades y la capacitación que necesitan para tener éxito en una de estas ocupaciones de alta demanda, BC está trabajando para ampliar el acceso a la capacitación en varios campos. Según la provincia, ya está dando pasos hacia varios programas nuevos, entre ellos:

• financiar 602 nuevos puestos de enfermería en colegios y universidades de toda Columbia Británica, lo que se suma a los aproximadamente 2.000 puestos de enfermería existentes en la provincia;
• crear una nueva facultad de medicina en la Universidad Simon Fraser y agregar 40 nuevas plazas de educación médica de pregrado y hasta 112 nuevas plazas de residencia en la facultad de medicina de la Universidad de Columbia Británica;
• crear más de 1,700 espacios adicionales para educadores de la primera infancia (ECE) y otorgar 6,500 becas a estudiantes de ECE desde 2018;
• añadiendo aproximadamente 6.000 nuevos espacios de relevancia tecnológica desde 2017; y
• proporcionando $271,3 millones para el nuevo Centro de Energía Limpia e Innovación Automotriz del Vancouver Community College. El centro de formación acogerá hasta 1.400 estudiantes cada año con nuevos programas en tecnología de energía limpia, tren ligero y reparación y tecnología de vehículos de cero emisiones.

Programa de nominados provinciales de BC

Para ayudar a la provincia a ampliar su fuerza laboral, Columbia Británica invita a los candidatos a postularse para la nominación provincial cada semana (con algunas excepciones) a través del Programa de Nominados Provinciales de Columbia Británica (BCPNP).

A través del BCPNP, la provincia puede apuntar y seleccionar a los candidatos de inmigración económica que tienen más probabilidades de integrarse fácilmente a la economía provincial. Puede hacerlo porque la inmigración es una responsabilidad compartida entre los gobiernos federal y provincial.

Informes como el Perspectivas del mercado laboral ayudan a informar al BC PNP sobre en qué atributos centrarse al emitir invitaciones.

Por ejemplo, casi cada dos semanas, la provincia realiza un sorteo de candidatos en una ocupación tecnológica. También invitó a educadores y asistentes de la primera infancia y candidatos en ocupaciones sanitarias a cada sorteo de 2023.

La provincia también ha comenzado recientemente a apuntar a candidatos que trabajan en ocupaciones de la construcción.

Hay varios programas dentro del BC PNP que los candidatos pueden utilizar para obtener una nominación provincial. Una nominación es diferente a obtener el estatus de residente permanente de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC), pero puede hacer que una solicitud sea mucho más sólida.

Algunas vías para la nominación provincial en Columbia Británica para los recién llegados calificados incluyen trabajadores calificados, graduados internacionales y corrientes de nivel inicial y semicalificado. También hay corrientes empresariales, una corriente tecnológica y una corriente para candidatos de Entrada Rápida. Cada programa tiene criterios de elegibilidad únicos.