Cinco cosas que necesita saber sobre las evaluaciones de impacto en el mercado laboral

Algunos trabajadores extranjeros en Canadá requieren una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) para trabajar en Canadá, mientras que otros están exentos de la LMIA.

Una LMIA es un documento que algunos empleadores en Canadá necesitan antes de contratar a un trabajador extranjero temporal. Este documento debe obtenerse antes de que el extranjero solicite su permiso de trabajo. Verifica que un trabajador extranjero tendrá un efecto positivo o neutral en el mercado laboral canadiense.

Nota: Los trabajos exentos de LMIA no requieren este documento para que un empleador respalde la solicitud de permiso de trabajo de un ciudadano extranjero.

Haga clic aquí para obtener más información general sobre los LMIA.

Después del reciente anuncio de que Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) reducirá la población de residentes temporales de Canadá durante los próximos tres años, muchos extranjeros que desean trabajar en Canadá pueden estar intentando acelerar su viaje a Canadá.

En consecuencia, este artículo guiará a los lectores a través de las respuestas a cinco preguntas comunes que muchos trabajadores extranjeros tienen sobre las LMIA.

¿Qué es una LMIA?

Más allá de lo descrito anteriormente, las LMIA son documentos que, cuando se aprueban, confirman que el empleador puede contratar a un trabajador extranjero.

Nota: Una LMIA positiva a veces se denomina carta de confirmación.

¿Cómo sé si necesito una LMIA?

A menos que sean elegibles para una exención, los empleadores suelen exigir una LMIA para contratar trabajadores extranjeros. Los requisitos y exenciones de la LMIA dependen de una multitud de factores. Puede leer más sobre los requisitos y exenciones de la LMIA aquí.

¿Por qué necesito otra LMIA para extender mi permiso de trabajo?

Cuando un ciudadano extranjero solicita un permiso de trabajo en Canadá, debe asegurarse de que su LMIA sea válida. En otras palabras, aunque se puede emitir un permiso de trabajo por un período más largo que el que la LMIA en sí es válida, la LMIA del trabajador extranjero debe ser válida en el momento en que solicita un permiso de trabajo.

Si la LMIA inicial de un trabajador extranjero vence pero un empleador busca extender el permiso de trabajo en Canadá, se requerirá una nueva LMIA antes de que el empleado pueda solicitar otro permiso de trabajo o una extensión del permiso de trabajo.

Además, cuando un empleador solicita una nueva LMIA, es importante comprender que Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) comenzará el proceso de evaluación nuevamente y tratará la situación como una nueva solicitud. Como parte de esta nueva solicitud, EDSC tendrá la oportunidad, si es necesario, de garantizar que todavía no haya ciudadanos canadienses o residentes permanentes disponibles para ocupar el puesto de trabajador extranjero temporal.

¿Necesito una LMIA para trabajar en Canadá como emprendedor?

Los empresarios no necesitan una LMIA para solicitar un permiso de trabajo en Canadá. Sin embargo, los extranjeros que vienen a trabajar a Canadá como empresarios deben demostrar que el negocio que pretenden operar en Canadá:

• Crear o mantener beneficios sociales/culturales/económicos significativos.
• Mantener o crear empleos para ciudadanos canadienses o residentes permanentes.

Para obtener más información sobre permisos de trabajo para empresarios, visite esta página web dedicada.

¿Cómo puede ayudarme una LMIA a obtener más puntos CRS como solicitante de Entrada Rápida?

Aunque los candidatos de Canadian Experience Class (CEC) no requieren una LMIA para ser elegibles para este programa de inmigración económica, puede ser beneficioso para estos candidatos, y para todos los candidatos de Express Entry en general, obtener una LMIA de su empleador.

Una oferta de trabajo válida respaldada por una LMIA permitirá al candidato obtener puntos adicionales del Sistema de Clasificación Integral (CRS) como solicitante de Entrada Rápida.

En consecuencia, los candidatos que obtengan una LMIA pueden mejorar sus posibilidades de recibir una Invitación para postularse (ITA) para relaciones públicas canadienses por parte del IRCC.

Noticias recientes del IRCC sobre LMIA

En una conferencia de prensa conjunta el 21 de marzo, el Ministro de Inmigración, Marc Miller, y el Ministro de Empleo, Randy Boissonnault, anunciaron varios cambios al Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP) de Canadá.

Entre estos cambios, los dos ministros anunciaron que el período de validez de cada LMIA volvería al estándar anterior a la pandemia de seis meses. Este cambio entrará en vigor el 1 de mayo de 2024.

Antes de esta revisión de política, Canadá hizo que las LMIA fueran válidas temporalmente por 12 meses durante la pandemia de COVID-19. Se trataba de una medida diseñada para “ayudar a aliviar las condiciones del mercado laboral” en todo el país.

Para obtener más información sobre este cambio y otros anuncios del TFWP del 21 de marzo, haga clic aquí.