Canadá frena la denegación sumaria de permisos de trabajo específicos del empleador

Publicado el 2026-09-30 12:22:00 • BeOne Radio Canada

Canadá modifica el proceso de evaluación de permisos de trabajo para favorecer a los solicitantes

El Departamento de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha actualizado su normativa para evitar el rechazo automático de solicitudes de permiso de trabajo basado en ofertas laborales dudosas. A partir de ahora, los funcionarios deberán ofrecer a los solicitantes la oportunidad de justificar la autenticidad de sus ofertas antes de tomar una decisión final.

El 17 de septiembre de 2026, IRCC publicó nuevas instrucciones en su portal, que enfatizan la necesidad de solicitar más información antes de denegar una aplicación. Si un oficial tiene dudas sobre la genuinidad de la oferta laboral, debe emitir una carta de equidad procesal (PFL) y suspender el expediente, permitiendo al solicitante responder con la documentación requerida.

La actualización introduce una sección específica que detalla los pasos a seguir cuando un funcionario expresa inquietudes sobre la autenticidad de una oferta de empleo. Entre los requisitos, se incluye que el PFL debe contener las preocupaciones específicas del funcionario y un aviso sobre la necesidad de que el empleador responda con la evidencia documental directamente al IRCC.

Los plazos también se han establecido con mayor claridad: el empleador tiene 15 días para responder a la solicitud de información y los oficiales revisarán la solicitud 30 días después de la fecha límite. Esto contrasta con la normativa anterior, que permitía a los funcionarios rechazar solicitudes sin ofrecer la misma oportunidad de respuesta.

Asimismo, la revisión establece otros cambios significativos, como la eliminación de la necesidad de que el empleador demuestre “participación activa” en todo momento y la aclaración de que las empresas que solo facilitan la llegada de trabajadores extranjeros no son consideradas operativas en Canadá. Estas modificaciones buscan crear un proceso más equitativo y transparente, garantizando que los solicitantes tengan una oportunidad justa en sus aspiraciones laborales en el país.

Las nuevas disposiciones se aplican a todos los permisos de trabajo específicos del empleador, incluyendo aquellos exentos de Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA). A partir de ahora, tanto los solicitantes como los funcionarios estarán sujetos a un proceso más riguroso y estructurado que busca reducir las irregularidades en el sistema de inmigración.