Canadá anuncia el objetivo de admisión para el nuevo camino de los trabajadores de atención domiciliaria a la residencia permanente

Canadá planea otorgar una residencia permanente a 2.750 trabajadores de atención domiciliaria bajo su nuevo piloto de inmigración de trabajadores de atención domiciliaria (HCWP).

De estas 2.750 admisiones, 150 estarán reservados para los trabajadores de atención domiciliaria actualmente fuera del estatus en el país, según el ministro de Inmigración, Marc Miller, quien anunció estos objetivos en una conferencia de prensa el 8 de marzo de 2025.

El HCWP incluye dos transmisiones:

• Los trabajadores en Canadá Stream (para trabajadores de atención domiciliaria extranjera que solicitan desde el interior de Canadá); y
• Los solicitantes que no trabajan en Canadá Stream (para trabajadores de atención domiciliaria extranjera que solicitan desde el extranjero).

La inmigración, los refugiados y la ciudadanía de Canadá (IRCC) no han anunciado la asignación de admisiones para los trabajadores de atención domiciliaria a través de los solicitantes que no trabajan en Canadá.

Una vez que el HCWP abre oficialmente el 31 de marzo, IRCC solo aceptará solicitudes a través de los trabajadores en Canadá. Los trabajadores de atención extranjera a domicilio que soliciten desde fuera de Canadá tendrán la oportunidad de presentar una solicitud en una fecha posterior, que el departamento de inmigración aún no ha especificado.

En esta misma conferencia de prensa, el ministro Miller fue optimista sobre el futuro del HCWP, viendo la nueva vía como una que el departamento le gustaría hacer permanente en función de su rendimiento. El Ministro comentó además sobre la importancia de este programa como un “trampolín para demostrar al resto de Canadá que funciona la regularización”.

Requisitos de elegibilidad para el HCWP

El recientemente anunciado HCWP presenta algunos de los criterios de elegibilidad más accesibles de cualquier vía de residencia permanente (PR) en el sistema de inmigración de Canadá. Para ser elegible para relaciones públicas bajo este piloto, los ciudadanos extranjeros deben cumplir con las siguientes condiciones.

Experiencia laboral

Los trabajadores de atención domiciliaria deben tener al menos:

• Seis meses de experiencia laboral relevante reciente relacionada con el trabajo de atención domiciliaria (ya sea en Canadá o en el extranjero); O
• Una credencial educativa de al menos seis meses, relacionada con la capacitación en atención domiciliaria.

Dominio del idioma

Los trabajadores de atención domiciliaria deben tener un nivel de dominio del idioma equivalente a:

Oferta de trabajo

Los trabajadores de atención domiciliaria deben tener una oferta de trabajo a tiempo completo de A:

• Hogar privado; O
• Una organización* que contrata directamente a los trabajadores de atención domiciliaria a tiempo completo para brindar atención a corto plazo u ocasional.

*Tenga en cuenta que una organización en este caso puede referirse a cualquiera de las siguientes organizaciones:

• Proveedores de servicios de atención médica domiciliaria;
• Proveedores de servicios de apoyo a la atención domiciliaria;
• Agencias de atención directa;
• Servicios de cuidado personal en entornos residenciales; o
• Proveedores pediátricos de servicios de atención médica en el hogar.

Las ofertas de trabajo de las agencias de reclutamiento y colocación no son elegibles bajo el HCWP. No se necesita una evaluación de impacto del mercado laboral para una oferta de trabajo para ser elegible bajo el HCWP.

Se espera que los requisitos de elegibilidad adicionales se publiquen cuando el HCWP se abre oficialmente el 31 de marzo.

¿Un impulso para una mayor regularización?

Las vías de regularización como HCWP permiten a los extranjeros que han perdido su estatus en Canadá (a través de un permiso de trabajo o estudio) recuperar el estatus legal e incluso ganar relaciones públicas, lo que les permite establecerse en Canadá de forma permanente.

Las actualizaciones recientes de políticas de inmigración han presentado una mayor regularización de los residentes temporales que están fuera del estado pero brindan servicios cruciales en Canadá.

La actualización más notable a este respecto es la introducción de una nueva vía de regularización para trabajadores de la construcción fuera del estado en Canadá. Esta vía recientemente anunciada permitirá que hasta 6,000 trabajadores de la construcción indocumentados recuperen el estatus legal en Canadá, y solicitarán relaciones públicas. La construcción ha sido durante mucho tiempo un sector donde la demanda del mercado laboral de Canadá supera con creces el número de trabajadores disponibles, subrayando la importancia de estos ciudadanos extranjeros, particularmente durante las luchas de suministro de viviendas del país.

Estas vías de regularización se alinean con los objetivos de IRCC de tres maneras cruciales:

• Ayudan al departamento a cumplir con sus objetivos de admisión de inmigrantes, sin agregar un nuevo participante a la población (que se suma a la asequibilidad y las presiones de vivienda en el país);
• Permiten que los residentes temporales que trabajan en sectores cruciales de la economía continúen contribuyendo a la sociedad canadiense; y
• Ayudan a abordar los déficits estructurales de los trabajadores en los sectores clave de la economía y la sociedad de Canadá, un problema que a menudo requiere medidas de inmigración para solucionar.