El Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales ocupa un lugar central mientras los Ministros consideran nuevas reformas

Luego de un período prolongado de mayor escrutinio sobre el Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP), tanto el M de Inmigración de Canadáinstruir y el Ministro de Empleo, Desarrollo de la Fuerza Laboral e Idiomas Oficiales ha intervenido, denunciando los abusos del sistema por parte de los empleadores en Canadá.

El 6 de agosto, el Ministro Boissonnault celebró una conferencia de prensa en nombre de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC), en la que apuntó a los abusadores del TFWP con una serie de medidas. En concreto, estos fueron:

• Aplicar un límite constante del 20% a los trabajadores extranjeros temporales, incluidos aquellos en la “subcorriente de doble intención” que pretenden solicitar la residencia permanente. Los empleadores que utilicen la corriente de doble intención también deberán cumplir con pautas más estrictas;
• Supervisión e inspecciones más estrictas de la emisión de la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), particularmente en áreas de alto riesgo; y
• Introducir una corriente de mano de obra extranjera para el procesamiento de agricultura y mariscos.

Además, el Ministro detalló otras medidas que estaba considerando, entre ellas:

• Posibles aumentos de tarifas de LMIA para financiar actividades adicionales de integridad y procesamiento;
• Hacer cumplir los criterios de elegibilidad de los empleadores, que pueden incluir criterios de elegibilidad más estrictos para los empleadores, como exigir una cantidad mínima de años en el negocio o considerar el historial de despidos de un empleador; y
• Introducir restricciones y negarse a procesar solicitudes para el flujo de salarios bajos del TFWP, específicamente para empleadores en ciertas áreas e industrias que han estado plagadas de abusos.

Estos comentarios se suman a las declaraciones realizadas por el Ministro de Empleo Boissonnault, en una conferencia de prensa conjunta con el Ministro de Inmigración Miller en marzo de este año, en la que el Ministro de Empleo reiteró la necesidad de que los empleadores canadienses utilicen el TFWP como último medio, y no como un instrumento vigente. de trabajadores canadienses que podrían realizar el mismo trabajo.

Si bien los comentarios del Ministro Boissonnault despertaron un renovado interés en el TFWP y posibles abusos, estos fueron impulsados ​​por un informe de la ONU publicado el 22 de julio, alegando que el TFWP era un “caldo de cultivo” para abusos significativos contra trabajadores extranjeros.

Después de ambos, el Ministro Miller comentó a Reuters sobre la necesidad de un cambio en el TFWP. Si bien admitió que el programa “necesitaba una reforma”, Miller también afirmó que el TFWP no tenía “fallos fatales”. Sin embargo, estuvo de acuerdo con la evaluación de Boissonnault sobre la corriente de salarios bajos, citándola como un camino que “debemos examinar más cuidadosamente”. Tanto los Ministros Miller como Boissonnault han comentado anteriormente cómo la corriente de bajos salarios del TFWP corre el riesgo de deprimir artificialmente los salarios de los trabajadores nacionales y extranjeros en Canadá.

¿Qué derechos tienen los trabajadores del TFWP y cómo pueden denunciar los abusos?

Aunque un tema común entre los abusos del TFWP parece ser la falta de comunicación sobre los derechos laborales, Canadá tiene leyes laborales integrales que se extienden incluso a los trabajadores extranjeros temporales en el país. Como trabajador extranjero temporal en Canadá, las personas tienen derecho a:

• Recibir información sobre sus derechos de su empleador;
• Obtener una copia firmada de su contrato de trabajo en o antes de su primer día de trabajo;
• Recibir un pago por su trabajo de acuerdo con los términos de su contrato de trabajo, incluidas las horas extras si así se especifica;
• Trabajar en un entorno libre de abusos, incluida la protección contra represalias;
• Hacer que su empleador respete las normas de empleo y contratación de la provincia o territorio donde trabaja;
• Hacer que su empleador obtenga y pague un seguro médico privado que cubra la atención médica de emergencia hasta que sean elegibles para un seguro médico provincial o territorial; y
• Acceder a servicios de atención médica en caso de sufrir una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo, con esfuerzos razonables por parte del empleador.

Además, los trabajadores extranjeros temporales en Canadá no pueden ser:

• Obligado a realizar trabajos inseguros o tareas no autorizadas por su contrato de trabajo;
• Obligados a trabajar si están enfermos o heridos;
• Presionados u obligados a trabajar horas extras no incluidas en su contrato de trabajo;
• Castigado por denunciar malos tratos, condiciones de trabajo inseguras, vivienda inadecuada o por cooperar con las inspecciones gubernamentales;
• Sujetos a que su empleador les retire el pasaporte o el permiso de trabajo;
• Deportados de Canadá o cuyo empleador haya cambiado su estatus migratorio; y
• Realizado para reembolsar honorarios relacionados con la contratación que el empleador haya pagado para contratarlos.

Además, si un trabajador extranjero siente que puede ser víctima de abusos por parte de su empleador, puede (entre otras medidas):

Además, los trabajadores extranjeros pueden visitar el sitio web del IRCC para ver a los empleadores que no cumplen y que previamente han violado sus responsabilidades bajo el TFWP.

Los empleadores que no cumplan con los estándares del TFWP pueden enfrentar sanciones sustanciales, que van desde cartas de advertencia hasta sanciones monetarias administrativas (AMP) de $500 a $100 000 por infracción, con un máximo de $1 millón al año. Las infracciones más graves también podrían estar sujetas a prohibiciones temporales (que van de 1 a 10 años) o incluso prohibiciones permanentes del programa.