Actualización del IRCC sobre su plan para atraer talento global

Inmigración de Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha descrito los avances recientes en las Misiones de Habilidades, uno de los objetivos clave descritos en la Revisión Estratégica de Inmigración publicada en octubre de 2023.

El informe surge de una Solicitud de Acceso a la Información (ATIP) obtenida por Noticias BEONE. Según la ATIP, el departamento está trabajando para establecer las bases para misiones de habilidades en el extranjero para atraer y retener el talento global que Canadá necesita para mantener su fuerza laboral y su economía.

Las misiones de habilidades son parte de la estrategia del IRCC para atraer a recién llegados altamente calificados para que inmigren a Canadá. Involucran al personal del IRCC, así como a partes interesadas relevantes, como empresas o funcionarios provinciales/territoriales, que viajan al extranjero a países donde hay grandes reservas de mano de obra potencial.

Se supone que estas misiones estarán bajo la jurisdicción del Director de Talento Internacional (CITO), pero aún no se ha confirmado si el IRCC ha contratado a alguien para ocupar este puesto.

Mientras tanto, el departamento dice que ha “logrado avances significativos” en términos de desarrollar un plan de trabajo, mapear los servicios provinciales y federales existentes, hacer un balance de las prácticas de contratación ética y mantener conversaciones preliminares con las partes interesadas.

Como parte de los comentarios que el IRCC recibió de las partes interesadas al crear la Revisión Estratégica de Inmigración, el departamento señaló que muchos empleadores en Canadá consideran desalentador el proceso de contratación de recién llegados, lo que puede disuadirlos de considerar la contratación de recién llegados, especialmente aquellos en el extranjero, para ocupar puestos urgentes.

El IRCC dice que las misiones de habilidades beneficiarán a los empleadores al simplificar el proceso de inmigración y “reunir a las partes relevantes para abordar necesidades específicas de talento extranjero”.

Algunas provincias ya ejecutan misiones de capacitación a través de su Programa de Nominados Provinciales (PNP). Por ejemplo, Manitoba nomina periódicamente candidatos en la categoría de Trabajadores Calificados en el Extranjero del Programa Provincial de Nominados de Manitoba a través de Iniciativas de Contratación Estratégica, cuyo objetivo es ayudar a los empleadores de Manitoba que han “demostrado una necesidad inmediata y continua de trabajadores calificados”.

¿A qué países se dirigirá el IRCC?

La ATIP explica que las misiones de capacitación también apoyarán otros objetivos, como aumentar el número de francófonos fuera de Quebec y la diversificación de los países de origen para los recién llegados.

Dicho esto, el departamento dice que los países destinatarios de las misiones de habilidades dependen del tipo de ocupación o grupo seleccionado en cada misión. Por ejemplo, las profesiones reguladas pueden evaluarse de manera diferente que las no reguladas.

Para las profesiones reguladas, como las de atención médica u oficios, el IRCC trabajará para identificar países con capacitación o acreditación similar a Canadá para ayudar a reducir el tiempo que les toma a los recién llegados ser elegibles para trabajar en las profesiones elegidas cuando llegan. También trabajará con otros socios para identificar países donde no haya escasez de mano de obra local para evitar ser percibidos como una “caza furtiva” de talento.

Para las misiones dirigidas a profesiones no reguladas, el IRCC dice que trabajará con otras organizaciones y partes interesadas para identificar grandes grupos de mano de obra concentrados.

En ambos casos, el IRCC dice que también considera los acuerdos bilaterales existentes sobre movilidad laboral y acuerdos de libre comercio.

Estas misiones también se dirigirán potencialmente a países con poblaciones francófonas para ayudar al IRCC en sus obligaciones descritas por la Ley de Idiomas Oficiales. El informe señala que las misiones de capacitación pueden utilizarse para aumentar el peso demográfico de los francófonos fuera de Quebec. El IRCC tiene el objetivo oficial de garantizar que el 6% de los recién llegados a Canadá en 2024 sean francófonos.

¿Qué ocupaciones?

Según la ATIP, las ocupaciones específicas variarán “según la región seleccionada para una misión de habilidades, así como los empleadores participantes”.

Sin embargo, también dice que las ocupaciones se identificarán utilizando datos del Sistema Canadiense de Proyectos Ocupacionales (modelos desarrollados por Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC) para anticipar la demanda de mano de obra de aquí a 2031).

El sistema ya identificó escasez en ocupaciones de atención médica, STEM y oficios calificados en Canadá. Estos también han sido objeto de sorteos recientes de Entrada Rápida basados ​​en categorías desde mayo de 2023.

A largo plazo, el gobierno federal dice que las misiones no sólo estarán impulsadas por el empleo a corto plazo o las necesidades regionales.

Los próximos pasos del IRCC

Después de que el IRCC identifique las ocupaciones y los países a los que se dirige, consultará con partes interesadas externas, como gobiernos provinciales y territoriales y expertos de la industria. A partir de ahí, la logística del viaje tomará forma en términos de los empleadores invitados a participar en la misión, las reservas de viaje y los servicios que proporcionará el IRCC, que pueden variar entre misiones.

Estas misiones serán planificadas por el Director de Talento Internacional, quien actuará como una parte clave de los objetivos de la Revisión Estratégica de Inmigración del IRCC, uno de los cuales es alinear la inmigración con las necesidades del mercado laboral. Según la Revisión, el Oficial es responsable de recopilar información sobre las habilidades que Canadá necesita para el futuro y garantizar que la inmigración se alinee mejor con el mercado laboral y las estrategias sectoriales de Canadá.