Los cinco errores más comunes al declarar tu trabajo para inmigración canadiense y cómo evitarlos

Elegir el código de Clasificación Ocupacional Nacional (NOC) correcto para categorizar su experiencia laboral es una de las decisiones más importantes en la creación de su perfil y solicitud de inmigración.

El NOC que elijas para representar tu experiencia laboral, y para la ocupación principal de tu perfil migratorio, puede:

Por otro lado, declarar el código NOC incorrecto puede tener consecuencias nefastas, incluido el rechazo de su solicitud y ser declarado culpable de tergiversación.

Consultamos con varios abogados de inmigración para identificar los cinco errores más comunes que cometen las personas al seleccionar su propio NOC y formas prácticas de evitarlos.

1) Confiar en el puesto de trabajo en lugar de en lo que realmente hiciste

La trampa:

Los títulos de los puestos de trabajo son inconsistentes entre países y empleadores.

Alguien llamado “gerente de ventas” en una empresa puede estar realizando el trabajo diario de un coordinador de marketing, ejecutivo de cuentas o especialista en desarrollo empresarial en otra.

Esta es la razón por la que elegir el NOC adecuado depende mucho más de hacer coincidir los deberes, responsabilidades y descripciones del trabajo, que los títulos.

Cómo evitarlo:

Debido a cómo está diseñado el sitio web del NOC, es probable que aún tengas que comenzar con tu título, pero es importante tener en cuenta tus deberes al realizar una deliberación final sobre tu código de NOC.

Antes de comenzar el proceso, puede resultar útil hacer una lista de las 10 a 15 tareas más comunes en el trabajo (las cosas por las que le pagan repetidamente como parte definitoria de su trabajo).

Luego puede utilizar el sitio web del NOC para buscar su puesto de trabajo. Una vez que ingrese un título específico, será dirigido a la página de búsqueda, que muestra todos los trabajos bajo el sistema NOC que pueden usar este título.

Los resultados de la búsqueda también le mostrarán los “títulos de trabajo coincidentes”, lo que le permitirá ver inclusiones que encajan en una determinada entrada de NOC.

Una vez que haga clic en uno de los resultados de la búsqueda, podrá ver la declaración principal y las principales tareas realizadas en cada función.

Su objetivo es encontrar un NOC donde pueda demostrar sinceramente que realizó las acciones indicadas en la declaración principal y la mayoría (o una cantidad sustancial) de las tareas principales.

Muchos solicitantes utilizan una “coincidencia de deberes de ~70-80%” como punto de referencia práctico, aunque esta no es una regla impuesta por Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC); lo que importa es si la evidencia que usted proporciona muestra que su trabajo real se alinea con la descripción del NOC.

2) Elegir un CON en el nivel TEER incorrecto

La trampa:

Los solicitantes a veces eligen un CON porque parece más capacitado o porque coincide con su educación, incluso si el rol real desempeñado no coincide.

Pero el nivel de Capacitación, Educación, Experiencia y Responsabilidades (TEER) de un NOC puede afectar si la experiencia se considera “calificada” para ciertos programas de inmigración.

Por ejemplo, en los programas Express Entry, el IRCC generalmente busca experiencia laboral que se encuentre dentro de TEER 0, 1, 2 o 3 para programas como el Programa Federal de Trabajadores Calificados (FSWP) y la Clase de Experiencia Canadiense (CEC).

Por lo tanto, elegir una ocupación en el TEER incorrecto puede tener enormes consecuencias para su solicitud de inmigración.

Cómo evitarlo:

El primer paso es confirmar el TEER de la ocupación y si es elegible para su itinerario.

Nuevamente, al elegir un NOC, debe utilizar el perfil de ocupación en sí (declaración principal/deberes/exclusiones) como ancla.

Si está dividido entre dos CON con diferentes TEER, elija el que mejor se adapte a sus responsabilidades diarias reales, lo que podrá demostrar en papel.

Nota: Declarar experiencia laboral en un CON en el que no ha trabajado constituye una tergiversación y es un delito según la ley canadiense. Solo puede elegir un NOC diferente en un TEER elegible si realmente ha trabajado en esa ocupación y puede demostrar este hecho.

3) Enviar cartas de referencia que no respalden el CON que eligió

La trampa:

Incluso si elige su NOC correctamente, si su prueba de empleo y la documentación de respaldo no lo muestran, esto aún puede representar un problema para su solicitud.

La guía Express Entry del IRCC incluye explícitamente prueba de experiencia laboral como requisito en una solicitud de relaciones públicas, siendo el componente principal una carta de referencia/experiencia de un empleador.

Una carta que solo enumera el puesto de trabajo y las fechas (con una redacción vaga como “manejé varias tareas”) no ayudará a un oficial de inmigración a conectar su trabajo con el NOC y puede generar complicaciones en su solicitud.

Cómo evitarlo:

Su carta debe describir claramente sus principales responsabilidades y deberes, además de los conceptos básicos (como fechas, horas, salario e información de contacto del empleador).

Las listas de verificación del IRCC detallan este tipo de detalles como elementos esperados en una carta de referencia del empleador.

Escriba deberes en un lenguaje sencillo que refleje lo que realmente hizo y asegúrese de que esos deberes se alineen con la declaración principal y los deberes principales del CON elegido.

IRCC también puede aceptar otra documentación de respaldo que respalde su experiencia laboral, como una oferta de empleo o recibos de pago.

4) Saltarse la sección “Exclusiones” (y perderse una advertencia de “no cubierto”)

La trampa:

Muchas páginas individuales de los NOC incluyen una sección de “Exclusiones” que detalla ocupaciones que pueden ser similares o tener títulos que suenan similares, pero que no forman parte de esa entrada específica del NOC.

El propósito de la sección de exclusión es ayudarlo a evitar elegir accidentalmente la ocupación incorrecta según el NOC al indicarle ocupaciones similares pero diferentes.

Elegir la ocupación incorrecta debido a no considerar las exclusiones puede resultar en el rechazo de su solicitud.

Cómo evitarlo:

Trate la revisión de las Exclusiones como un paso obligatorio, no como una lectura opcional.

Cada exclusión también está vinculada en la sección, lo que facilita a los usuarios navegar a los NOC que puedan ser más adecuados.

Si su trabajo figura como excluido (o “no cubierto”), siga la ruta de navegación hasta los NOC que sugiere el sistema.

5) Tener inconsistencias entre documentos, formularios y su perfil.

La trampa:

Incluso cuando el NOC tiene razón, su solicitud puede resultar inconexa si sus documentos no coinciden (títulos diferentes para el mismo trabajo, fechas de inicio contradictorias, diferentes horas por semana o tareas que cambian de un documento a otro).

Si bien esto puede parecer un error relativamente simple, es fácil producir inconsistencias al ingresar información en múltiples formas y durante un período prolongado de tiempo.

Cómo evitarlo:

Una forma de asegurarse de utilizar información coherente es mantener un registro de empleo “maestro” en una hoja de cálculo o documento.

Una vez que haya verificado que toda la información en su hoja/documento es precisa, simplemente puede copiar y pegar la información desde allí en formularios de solicitud, hojas relevantes o donde sea necesario.

Su registro de empleo “maestro” debe incluir

• Fechas exactas (inicio/fin);
• Título(s) oficial(es) utilizado(s) por el empleador;
• Horas/semana y si se paga;
• Detalles de contacto del supervisor/RRHH; y
• Una lista estable de funciones principales (y a qué funciones de los CON se asigna cada una).