¿Estás planificando tus vacaciones de 2026? Lo que debe saber sobre el derecho a vacaciones y los días festivos legales en Canadá

Puede maximizar su tiempo de vacaciones en 2026 planificando en torno a los días festivos legales y alineando estos días con períodos de licencia remunerada.

El conocimiento de sus derechos laborales como trabajador en Canadá y de la asignación de vacaciones es crucial para determinar cómo planificar su tiempo libre en el nuevo año.

En este artículo, cubriremos la cantidad de vacaciones a la que tiene derecho, los feriados legales de Canadá e incluso cómo combinarlos para un tiempo libre prolongado.

Derecho a vacaciones pagadas

En Canadá, tiene derecho a vacaciones pagadas, aunque existen algunas consideraciones.

la cantidad de pagado El tiempo de vacaciones que los empleados tienen derecho a recibir, por ley, depende de cuánto tiempo hayan trabajado, de manera continua, con el mismo empleador.

Usted califica para vacaciones pagadas una vez que haya trabajado durante un año completo, y el derecho a vacaciones adicionales se acumula con cada año posterior de trabajo.

Y su pago de vacaciones se calcula como un porcentaje del salario bruto que gana durante cada año de empleo calificado.

*Esto se aplica a todas las provincias excepto Saskatchewan, que exige que los empleados reciban tres semanas después de completar su primer año de empleo.

Esto es lo que su empleador está legalmente obligado a brindarle por ley, aunque ciertos empleadores pueden optar por brindarles a sus empleados tiempo adicional de vacaciones pagadas.

Puede tomar vacaciones pagadas en incrementos o todas a la vez, siempre que usted y su empleador estén de acuerdo mutuamente y, por lo general, debe solicitar tiempo libre con al menos dos semanas de anticipación.

En cuanto a si el tiempo de vacaciones de un año se puede trasladar al siguiente, sí, pero generalmente solo dentro de un plazo legal (por lo que no se puede acumular indefinidamente) y, por lo general, depende del tipo de empleado que sea (regulado a nivel federal o no) y de los estándares provinciales.

Si su empleador ofrece vacaciones adicionales por encima del mínimo, las reglas de transferencia para los días “adicionales” a menudo provienen de la política del lugar de trabajo (límites, vencimiento, reglas de pago), así que consulte siempre el manual.

También existen reglas que permiten renunciar o posponer las vacaciones mediante acuerdo escrito por un año específico, con condiciones.

Nota: Los empleados regulados a nivel federal también tienen derecho a cinco días de licencia personal por año calendario; los primeros tres días se pagan después de tres meses continuos de empleo con el mismo empleador. Para los empleados no regulados a nivel federal, la asignación de días personales remunerados depende de las leyes laborales provinciales y del lugar de trabajo.

Puede utilizar estos días en combinación con los días festivos legales y las vacaciones para planificar sus vacaciones de 2026.

Días festivos legales

Los feriados legales de Canadá son días reconocidos por ley en los que muchos empleados tienen derecho a un día libre remunerado o a una compensación adicional si trabajan. El funcionamiento de los días festivos depende de la jurisdicción en la que viva y de la industria en la que se encuentre.

La mayoría de las normas laborales las establecen las provincias y territorios, mientras que los lugares de trabajo regulados a nivel federal (como bancos, aerolíneas y telecomunicaciones) siguen estándares federales (el Código Laboral de Canadá). Por este motivo, la lista de días festivos legales y las normas salariales pueden variar en todo el país.

Se reconocen comúnmente varios días festivos en todo el país, como el día de Año Nuevo, el Día de Canadá y el día de Navidad.

Para otros días festivos, varía según la jurisdicción. El Día de la Familia, por ejemplo, es un feriado legal en algunas provincias, pero no en todas. El tratamiento de las vacaciones relacionadas con la Pascua también puede diferir, al igual que si ciertas celebraciones son cierres legales o simplemente habituales del lugar de trabajo.

También hay reglas de elegibilidad. En muchas regiones, es necesario cumplir ciertas condiciones, como trabajar en los turnos programados justo antes y después de las vacaciones (a menos que tenga una buena razón). Si el feriado estadístico cae en un día en el que normalmente no trabaja, su empleador a menudo le otorga un día libre sustituto.

Dado que los detalles varían mucho, lo más seguro es consultar el sitio web de normas laborales de su provincia o territorio (o el Código Laboral de Canadá si está regulado a nivel federal).

Programar el tiempo de vacaciones alrededor de los feriados legales

Muchas personas “acumulan” días de vacaciones junto a los feriados legales para convertir un feriado pagado en un descanso mucho más largo, siempre y cuando su empleador apruebe las fechas.

Si trabaja en un horario típico de lunes a viernes, a menudo puede convertir un único feriado legal en un descanso de nueve días utilizando solo cuatro días de vacaciones.

Generalmente, el truco consiste en “envolver” sus vacaciones alrededor del día festivo, de modo que conecte dos fines de semana.

Por ejemplo: un día festivo legal que cae en lunes.:

Reservas de martes a viernes libre.

Estás libre: sábado a domingo (fin de semana) + lunes (festivo oficial) + martes a viernes (vacaciones) + sábado a domingo (fin de semana). Son nueve días libres consecutivos, desde el sábado hasta el domingo siguiente, y solo se utilizan cuatro días de vacaciones.

Prima: Dos días festivos legales que caen en jueves y viernes (por ejemplo, el día de Navidad y el día de San Esteban) pueden brindarle nueve días libres mientras usa solo tres días de vacaciones.

Usted reserva de lunes a miércoles aprovechando el tiempo de vacaciones.

Estás libre: Sábado a domingo (fin de semana) + Lunes a miércoles (vacaciones) + Jueves y viernes (festivos legales) + Sábado y domingo (fin de semana).

Al comprender a qué días festivos legales tiene derecho (nacionales y dependientes de la jurisdicción) y sus derechos de vacaciones, puede prepararse para el éxito al planificar sus vacaciones para 2026.