1 de cada 3 canadienses planea cambiar de trabajo en 2026: estudio

Un tercio de los profesionales en Canadá planea buscar un nuevo trabajo el próximo año, según un estudio de la empresa de gestión de talentos Robert Half.

En una encuesta realizada a casi 2.000 canadienses que trabajan y buscan empleo durante noviembre y diciembre, Robert Half descubrió que uno de cada tres encuestados planeaba cambiar de trabajo en la primera mitad del año, un aumento del siete por ciento en comparación con julio de 2025.

Michael O’Leary, director regional senior de Robert Half Eastern Canada, dice que los resultados muestran que un aumento en la demanda de trabajadores puede estar compensando las tensiones sobre la economía y todo lo que sucede en el mundo.

“La gente está empezando a sentirse un poco más cómoda con esa incertidumbre y sigue adelante”, dijo O’Leary. “Así que esa es la razón principal”.

Según el estudio, mejores ventajas y beneficios encabezan la lista de factores que impulsan a los trabajadores a explorar otras oportunidades laborales; la remuneración competitiva y las oportunidades limitadas de avance profesional en el puesto actual ocupan el tercer lugar.

“Cuando hablamos del mercado actual, el costo de vida y el costo de todos los productos han aumentado”, dijo O’Leary. “Así que definitivamente está en la mente de cada individuo”.

Los habitantes de Montreal con los que habló CityNews estuvieron de acuerdo con la evaluación de O’Leary.

“Tal vez la gente quiera el cambio o tal vez esté tratando de encontrar ingresos porque necesita tener dos o tres empleos para mantenerse a flote, ¡así que creo que es bueno!”, reaccionó un habitante de Montreal al estudio.

“[Job seekers] Les preocupaba no poder encontrar trabajo. Pero ahora, si las cosas van bien, es posible que estén buscando y puede que pase menos tiempo antes de que encuentren algo que les guste”, dijo otro.

Detrás de este nuevo optimismo en el mercado laboral están los profesionales de la tecnología, los trabajadores de la Generación Z y los padres que trabajan. Más del 40 por ciento de las personas de estos grupos dijeron que estaban pensando en buscar un nuevo trabajo el próximo año.

“Hay muchas personas que tienen muchas habilidades excelentes. Así que se están esforzando en este momento. Y es por eso que, cuando nos fijamos en los dos grupos principales de personas, la tecnología está impulsando gran parte de ese cambio y la Generación Z”, explicó O’Leary.

Un residente de Montreal que trabaja en el desarrollo de software dijo que está viendo un cambio incluso cuando la IA está cada vez más presente en la industria.

“En este momento las cosas son un poco difíciles. La IA es una cosa, pero creo que la burbuja ha estallado un poco, definitivamente estuvo en auge durante mucho tiempo”, dijo.

Los expertos advierten que a pesar del deseo de conseguir un nuevo trabajo, todavía quedan desafíos por delante para quienes buscan empleo en el mercado actual. Señalan obstáculos como la competencia, la dificultad para encontrar un ambiente de trabajo adecuado, la dificultad para demostrar habilidades y un proceso de contratación complicado.

O’Leary dice que quienes buscan empleo deberían hacer sus deberes.

“Lo primero: networking. LinkedIn, tu perfil digital es muy importante”, dijo O’Leary. “También estoy investigando mucho, sobre lo que usted como individuo quiere hacer y lograr en su próximo paso profesional”.

Añadió que muchas organizaciones pueden ofrecer oportunidades de crecimiento, pero quienes buscan empleo deben asegurarse de que las oportunidades sean las adecuadas para ellos.