¿Planeando unas vacaciones? Así es como el tiempo libre puede afectar su requisito de experiencia laboral canadiense para relaciones públicas

Si está contando las semanas de experiencia laboral canadiense que necesita para obtener la residencia permanente (PR), reservar tiempo libre puede generar una pregunta: ¿Esto retrasará mi elegibilidad?

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Afortunadamente, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) generalmente permite un período razonable de vacaciones al calcular la experiencia laboral canadiense calificada según la Clase de experiencia canadiense (CEC) de Express Entry, pero hay algunos factores a considerar.

La elegibilidad para CEC se basa en una experiencia laboral calificada en Canadá que totalice al menos 1560 horas (equivalente a 30 horas por semana durante 12 meses) dentro de los tres años anteriores a su solicitud. El tiempo libre puede afectar o no la forma en que se cuenta su período de trabajo según la CEC.

Este artículo examinará si el tiempo libre, ya sea mediante feriados legales, vacaciones y ausencias más prolongadas, contará para los requisitos de experiencia laboral de la CEC, así como también cómo influye el trabajo remoto para un empleador canadiense.

Días festivos legales

Los feriados legales son días designados en los que los empleados generalmente tienen derecho a un día libre remunerado, según las reglas que se aplican a su trabajo y jurisdicción.

Desde una perspectiva de inmigración, los días festivos legales se cuentan como parte de la experiencia laboral en la CCA.

Eso significa que puede contar ese día como parte de la experiencia laboral canadiense incluso si no estaba trabajando ese día.

Hay cinco días festivos legales en todo el país, que incluyen

• Día de Año Nuevo;
• Viernes Santo;
• Día de Canadá;
• Día del Trabajo; y
• Día de Navidad

Los empleados regulados federalmente tienen derecho a días festivos legales adicionales, que incluyen

• Lunes de Pascua;
• Día de la Victoria o Día Nacional del Patriota;
• Día de la Verdad y la Reconciliación;
• Día de Acción de Gracias;
• Día del Recuerdo; y
• Día del boxeo.

Cada provincia y territorio también tiene sus propios feriados legales, como el Día de los Isleños para los trabajadores de PEI o el Día de Nunavut para los residentes de Nunavut.

Vacaciones de hasta unas dos semanas.

La guía del IRCC para funcionarios establece que generalmente se incluyen períodos de vacaciones razonables al evaluar la experiencia laboral calificada, siendo un ejemplo común unas vacaciones pagadas de 2 semanas en un período de 52 semanas de empleo calificado.

Por lo tanto, si se toma unas vacaciones típicas de dos semanas, ya sea dentro o fuera de Canadá, esto comúnmente se trata como parte de su requisito de experiencia laboral canadiense, siempre que haya participado en una experiencia laboral canadiense calificada y siga estando autorizado para trabajar.

Sin embargo, si las vacaciones no son remuneradas, esto significa que no contarán para las horas requeridas para cumplir con los requisitos laborales de la CEC.

Vacaciones superiores a dos semanas

Si está planeando un viaje más largo (digamos de 3 o 4 semanas), esto puede resultar más ambiguo.

La guía para funcionarios del IRCC enfatiza que, si bien se puede otorgar un subsidio de vacaciones razonable, cada solicitud se evalúa según sus propios méritos y los funcionarios toman una decisión final basada en la información disponible en ese momento.

Tenga en cuenta que este trabajo tendría que ser remunerado para que un funcionario siquiera lo considere como parte de los requisitos laborales de la CCA.

Si su plan implica unas vacaciones prolongadas, el enfoque más seguro suele ser crear un margen de seguridad: trabaje semanas adicionales más allá del mínimo indispensable antes de enviar su solicitud de relaciones públicas para no estar al borde de la elegibilidad.

Ausencias y permisos más prolongados (incluido el permiso parental)

El tiempo fuera del trabajo (ya sea por licencia no remunerada, tiempo libre prolongado o licencia parental/por maternidad) no cuenta para el requisito de 1,560 horas.

Incluso si sigue “empleado” en el papel, es posible que aún necesite más tiempo calendario después de regresar al trabajo para alcanzar las horas requeridas.

Por eso, es posible que los solicitantes que tomen licencias más largas deseen esperar hasta haber superado claramente el umbral mínimo de experiencia laboral antes de presentar una solicitud.

Trabajar de forma remota desde fuera de Canadá para un empleador canadiense

Si planea pasar un período prolongado en el extranjero y continuar trabajando remotamente para su empleador canadiense durante ese tiempo, tenga en cuenta que esta experiencia no será reconocida como experiencia laboral canadiense.

Esto se debe a la forma en que el IRCC define la experiencia laboral canadiense calificada con el fin de cumplir con los requisitos de experiencia laboral de la CEC.

La experiencia laboral canadiense se debe adquirir mientras se es parte del mercado laboral canadiense. Según el IRCC, esto significa que debe estar físicamente presente en Canadá y trabajar para un empleador canadiense.

En consecuencia, si se encuentra fuera de Canadá, el período que pase trabajando en el extranjero no contará para el requisito de CEC de 1560 horas, incluso si su empleador es canadiense.

Los funcionarios pueden permitir un período de vacaciones razonable al calcular la experiencia laboral calificada, pero ese subsidio no puede usarse para tratar el tiempo dedicado a trabajar fuera de Canadá como si fuera tiempo trabajado en Canadá.

Criterios de experiencia laboral calificada de la CEC

Para contar como experiencia laboral calificada según la Clase de Experiencia Canadiense, su experiencia laboral debe:

• Caer bajo *TEER 0, 1, 2 o 3 del sistema de Clasificación Nacional Ocupacional (NOC);
  • Tu experiencia puede ser en más de un CON.
• Ganarse trabajando en Canadá mientras está autorizado a trabajar bajo el estatus de residente temporal;
  • Si trabajó de forma remota, debe haber estado físicamente en Canadá y haber trabajado para un empleador canadiense.
• Demuestre que realizó las acciones en la declaración principal de la descripción del trabajo del NOC y la mayoría de las tareas principales enumeradas;
• Ser un trabajo remunerado (salario o comisión; las pasantías no remuneradas y el trabajo voluntario no cuentan); y
• Total de al menos un año / 1,560 horas (equivalente a 30 horas semanales) en los tres años anteriores a su solicitud.

*Según el sistema NOC de Canadá, las ocupaciones se clasifican en seis niveles TEER (0 a 5) según la capacitación, educación, experiencia y responsabilidades que requieren, desde TEER 0 (más calificado) hasta TEER 5 (menos calificado).