Homenaje a los 60 años de la histórica victoria de la montrealense Gloria Baylis contra la discriminación racial en el lugar de trabajo

Hace sesenta años, una enfermera negra de Montreal hizo historia al ganar un caso histórico de discriminación racial. Gloria Baylis demostró que le habían negado un trabajo de enfermería por ser negra.

El Hotel Queen Elizabeth, entonces operado por Hilton, es el lugar exacto donde Gloria decidió adoptar una postura.

El 1 de septiembre de 1964 entró en vigor en la provincia de Quebec la Ley sobre la discriminación en el empleo. Esta nueva ley prohibía explícitamente cualquier exclusión en la contratación “por motivos de raza, color, sexo, religión, ascendencia nacional u origen social”. Un día después, Gloria solicitó un puesto de enfermería a tiempo parcial en el Hotel Queen Elizabeth, pero fue rechazada con el pretexto de que el puesto ya estaba cubierto.

Más tarde descubrió que el puesto aún estaba vacante y que había sido discriminada.

El 4 de octubre de 1965, el tribunal dictaminó que Hilton de Canadá había violado la ley. Durante 11 años, Hilton de Canadá apeló el fallo. El 19 de enero de 1977, el Tribunal de Apelaciones de Quebec confirmó la condena inicial, una multa de 25 dólares y las costas relacionadas.

Retrato de Gloria Clarke Baylis, noviembre de 2006. (Crédito: Françoise Baylis)

Este caso es significativo porque es la primera vez en la historia de Canadá que una institución es declarada culpable de discriminación racial en el empleo.

Una conferencia el lunes por la noche en Montreal, Triunfo: 60 años de un caso histórico que dio forma a la justiciaofreció ideas históricas que ubicaron el caso dentro del contexto social de la década de 1960 y sirvió como un poderoso recordatorio de dónde están las cosas ahora.

Habrá una exposición en honor a Gloria en Montreal en Centro Sanaaq – llamado Triunfo: La historia de Gloria Clake Bayliscelebrada del 29 de enero al 8 de marzo de 20206.