Quebec impone el requisito de dominio del francés a los trabajadores extranjeros

Los trabajadores extranjeros con tres años de experiencia laboral en Quebec deberán cumplir con un requisito de dominio del idioma francés.

A partir del 17 de diciembre de 2025, los ciudadanos extranjeros con tres o más años de experiencia laboral en Quebec deberán alcanzar un dominio del francés hablado equivalente al nivel 4 en la escala Niveaux de compétence linguistique canadiens (NCLC) para ser elegibles para un permiso de trabajo del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales (TFWP).

Existen medidas de transición especiales para los trabajadores extranjeros que ya se encuentran en Quebec.

¿Qué trabajadores extranjeros bajo el TFWP deberán cumplir con el requisito de hablar francés?

Los trabajadores que hayan acumulado tres años de experiencia laboral en la provincia deberán cumplir con el requisito de hablar francés antes del 17 de diciembre de 2025 para ser elegibles para un Certificado de Aceptación de Quebec (CAQ)* y recibir un permiso de trabajo bajo el TFWP.

Pero trabajadores extranjeros que ya se encuentran en Quebec bajo el TFWP en el momento de este cambio recibirá un período de gracia de tres años para cumplir con este requisito de idioma, hasta el 17 de diciembre de 2028. Mientras tanto, estas personas podrán solicitar un CAQ para extender sus permisos de trabajo TFWP sin necesidad de cumplir con el requisito de francés.

Ciertos trabajadores estarán completamente exentos del requisito de hablar francés. Estos incluyen

• Trabajadores extranjeros temporales en ocupaciones agrícolas;
• Los extranjeros que ocupen un puesto de trabajo en una oficina de una organización política de un Estado extranjero; y
• Empleados extranjeros de organizaciones internacionales no gubernamentales (OING) reconocidas por el Gobierno de Quebec.

*Los trabajadores extranjeros que deseen trabajar en Quebec bajo el TFWP deben primero solicitar al Ministerio de Inmigración de Quebec recibir un CAQ, un documento esencial para que todos los trabajadores y estudiantes extranjeros en la provincia sean admitidos, antes de solicitar un permiso de trabajo a Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC). Estos candidatos también requieren una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) como respaldo de su solicitud.

¿Por qué Quebec ha instituido estas medidas?

De acuerdo con el gobierno federal de Canadá, la autoridad de inmigración de Quebec ha instituido el objetivo de reducir la inmigración y recortar la población de residentes temporales de la provincia (estudiantes internacionales y trabajadores extranjeros) para hacer frente a las presiones generales de asequibilidad y oferta de vivienda.

Además, Quebec considera que el francés, el idioma oficial de la provincia, es fundamental para su identidad cultural y social y como la principal vía de integración para los recién llegados.

Las medidas anunciadas en torno a los nuevos requisitos del idioma francés respaldan ambos objetivos: frenar la población de trabajadores extranjeros de Quebec y seleccionar trabajadores que puedan hablar francés y contribuir a la identidad francófona de la provincia para trabajar y potencialmente hacer la transición a la residencia permanente.

Acerca del TFWP

El gobierno de Canadá emite permisos de trabajo a ciudadanos extranjeros a través de dos programas amplios, el TFWP y el Programa de Movilidad Internacional (IMP).

Ambos programas ofrecen diferentes tipos de permisos de trabajo por diferentes motivos. Si bien el TFWP está diseñado para permitir a los empleadores en Canadá encontrar la mano de obra que necesitan facilitando la autorización de trabajo de un ciudadano extranjero, el IMP emite permisos de trabajo basados ​​en los beneficios económicos y culturales para Canadá.

Todos los permisos de trabajo TFWP están vinculados a un empleador específico y requieren una LMIA como respaldo del permiso de trabajo para garantizar que un ciudadano extranjero no haya sido contratado para realizar un trabajo que de otro modo podría haber sido asignado a un ciudadano canadiense o residente permanente.

Por el contrario, los permisos de trabajo IMP pueden ser abiertos (lo que permite al titular trabajar para casi cualquier empleador en casi cualquier industria en Canadá) o específicos para cada empleador. Estos permisos de trabajo no requieren una LMIA que respalde su emisión. Ejemplos de permisos de trabajo abiertos emitidos bajo el IMP incluyen Permisos de trabajo abiertos de posgrado (PGWP), Permisos de trabajo abiertos puente (BOWP) y Permisos de trabajo abiertos conyugales (SOWP)