Manitoba PNP pausa de la ingesta de aplicaciones de servicios del empleador

El Programa de Nominados Provinciales (MPNP) de Manitoba ha detenido temporalmente la ingesta de nuevas solicitudes de servicios del empleador.

La provincia anticipa que reabrirá la ingesta de aplicaciones para los servicios del empleador el 5 de agosto de 2025.

Esta pausa entró en vigencia el 4 de julio.

Los ciudadanos extranjeros cuyos empleadores tenían la intención de apoyar su nominación entre el 4 de julio y el 5 de agosto deben retrasar la presentación de la solicitud hasta el 5 de agosto o posterior.

Esta pausa no afecta a los candidatos nominados provinciales cuyos empleadores ya han presentado solicitudes.

Acerca de los servicios del empleador

El flujo de servicios de empleadores del MPNP ofrece a los empleadores de Manitoba una ventaja competitiva para atraer y retener a los principales trabajadores calificados internacionales.

A través de esta corriente, los trabajadores extranjeros calificados alineados con las necesidades laborales de la provincia pueden beneficiarse de las nominaciones impulsadas por el empleador para la inmigración provincial.

Para calificar para el apoyo a través de servicios del empleador, los candidatos locales y en el extranjero deben cumplir con ciertos criterios de elegibilidad, incluidos los siguientes:

• Tener entre 21 y 45 años de edad (o según lo especificado por el empleador).
• Poseer al menos dos años de experiencia laboral relevante para la ocupación u otra experiencia relevante identificada con el empleador adquirida en los últimos cinco años.
• Manteniendo una oferta de trabajo a tiempo completo a largo plazo que se alinea con los estándares de empleo y salarios de Manitoba para la ocupación.
• Lograr el punto de referencia del idioma canadiense requerido (CLB) para su clasificación Noc Teer*: CLB 5 para TEER 0, 1, 2 o 3 posiciones, o CLB 4 para las posiciones TEER 4 o 5.
• Habiendo completado la educación y/o capacitación postsecundaria relevante para la ocupación (o según lo especificado por el empleador):
  • Los ciudadanos extranjeros deben obtener licencia o certificación del organismo regulatorio correspondiente si es necesario para el puesto.

*El gobierno federal canadiense utiliza la Clasificación Nacional de Ocupación (NOC) para clasificar las ocupaciones. Dentro del NOC, hay seis niveles de capacitación, educación, experiencia y responsabilidades (TEERS), siendo Teer 0 las ocupaciones más altas y TEER 5 son las menos hábiles.

El MPNP actualmente prioriza a los trabajadores extranjeros que tienen ofertas de trabajo confirmadas de los empleadores de Manitoba aprobados por los servicios del empleador cuando emiten invitaciones para solicitar (ITA).

Los empleadores de Manitoba también deben cumplir ciertos criterios para ser elegibles para el flujo de servicios de empleador del MPNP.