Manitoba invita a trabajadores más calificados a solicitar la nominación

El Programa de Nominados Provinciales (MPNP) de Manitoba celebró una selección de inmigración el 17 de abril, invitando a trabajadores calificados fuera de Canadá a solicitar una nominación provincial.

Los candidatos fueron considerados para este sorteo si el MPNP los invitó directamente bajo una iniciativa de reclutamiento estratégico.

El MPNP emitió 27 cartas de asesoramiento para aplicar (LAAS)* a los candidatos a través de su hábil trabajador en el extranjero.

Además de cumplir con todos los criterios de elegibilidad de la corriente, para ser considerados bajo este sorteo, los candidatos necesitaban:

• Tener un puntaje de clasificación mínimo de 621; y
• Han sido invitados por el MPNP bajo una iniciativa de reclutamiento estratégico.

Además, el MPNP anunció que invitó a los candidatos que habían declarado tener licencia completa para trabajar en profesiones reguladas y que ya estaban trabajando en Manitoba.

De los 27 candidatos invitados, 3 declararon tener un perfil de entrada expreso válido y un código de validación de buscadores de trabajo.

*LAAS es el término utilizado por el MPNP para invitaciones para solicitar la nominación provincial. Diferentes programas nominados provinciales (PNP) pueden usar diferentes términos (como la invitación para aplicar (ITA) para denotar la misma invitación.

¿Qué son las iniciativas de reclutamiento estratégico y cómo se pueden considerar los candidatos para ellos?

Las iniciativas de reclutamiento estratégico son programas que permiten a los empleadores de Manitoba que tienen una necesidad inmediata y continua de trabajadores calificados para reclutar candidatos internacionales.

Para participar, los empleadores deben cumplir con los criterios de elegibilidad para los puestos que están contratando y completar el proceso de reclutamiento de ABC de la provincia.

Una vez aprobados, estos empleadores pueden presentar los perfiles de candidatos a los servicios de empleador de Manitoba.

Los candidatos deben reunirse ambos Los criterios específicos del programa y también muestran la capacidad e intención de establecerse permanentemente en Manitoba con una oferta de empleo permanente a tiempo completo o a largo plazo.

Para ser considerado para una iniciativa de reclutamiento estratégico, los candidatos deben cumplir todo de los siguientes requisitos:

• Tener entre 21 y 45 años (a menos que el empleador solicite específicamente lo contrario).
• Han completado la educación postsecundaria cuando el empleador y la ocupación lo exigen. En los pilotos seleccionados, se puede aceptar el entrenamiento en el trabajo.
• Poseer al menos dos años de experiencia laboral a tiempo completo en los últimos cinco años en una ocupación relacionada con el trabajo que se ofrece.
• Tener un dominio del lenguaje adecuado basado en el nivel de habilidad de su ocupación:
  • Para trabajos en las ocupaciones de TEER 0, 1, 2 o 3: demuestre un dominio mínimo de idioma equivalente a un nivel de referencia de idioma canadiense (CLB) en todas las habilidades, ya sea en inglés o francés.
  • Para TEER 4 o 5 Ocupaciones: demuestre un dominio de lenguaje mínimo equivalente a un Nivel 4 de CLB en todas las habilidades.

Todos los candidatos deben lograr al menos 60 puntos Según la cuadrícula de evaluación del MPNP (que otorga puntos basados ​​en factores detallados anteriormente) para calificar.

La preferencia bajo estas iniciativas se da a los candidatos dispuestos a establecerse fuera de la región metropolitana de Winnipeg.

Aquellos con fuertes lazos con otras provincias (como el trabajo previo o el estudio en otras partes de Canadá) pueden verse como un riesgo de retención y no pueden ser aprobados.