ÚLTIMA HORA: IRCC planea recuperar los puntos de oferta de trabajo bajo Express Entry, como parte de reformas más amplias

El departamento de inmigración de Canadá ha revelado planes para reintroducir puntos del Sistema de Clasificación Integral (CRS) para ofertas de trabajo bajo el sistema Express Entry.

Más específicamente, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha anunciado su intención de otorgar puntos a candidatos con “ofertas de trabajo y experiencia laboral canadiense en ocupaciones con salarios altos…” bajo el sistema Express Entry.

El plan también revela que el IRCC considerará “cómo recompensar a aquellos… que estén certificados para trabajar en ocupaciones reguladas” en el contexto del sistema Express Entry.

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Lo anterior es parte de un “conjunto más amplio de reformas” al sistema Express Entry, como se informa en el último plan departamental del IRCC, publicado el 13 de marzo de 2026.

El IRCC no proporciona un cronograma claro sobre cuándo se implementarán en su plan departamental los cambios anteriores, ni las reformas más amplias prometidas; señalando que el documento “….detalla…prioridades, planes y costos asociados para los próximos tres años fiscales”.

Al momento de escribir este artículo, no se han anunciado más detalles sobre estos cambios.

Muchas ocupaciones en demanda en Canadá, incluidas aquellas en las categorías ocupacionales de Express Entry, están reguladas, lo que significa que, para ejercerlas profesionalmente, los trabajadores deben obtener una certificación de un organismo regulador específico para esa profesión o industria (generalmente a nivel provincial).

Estas medidas planificadas apoyan la Estrategia de Atracción de Talento de Canadá, una parte clave de las reformas migratorias para atraer a los mejores talentos globales, como prometió la plataforma del Primer Ministro Mark Carney durante la campaña electoral del año pasado.

¿Qué ocupaciones se clasifican como “salarios altos”?

El plan departamental del IRCC no define específicamente “salario alto” en el contexto de la reforma propuesta de Entrada Rápida.

Actualmente, el sistema Express Entry evalúa la experiencia laboral calificada con base en la clasificación de Capacitación, Experiencia y Responsabilidades (TEER), según el sistema de Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC) de Canadá, con ocupaciones TEER más altas (0, 1, 2) que generalmente exigen salarios más altos.

En particular, bajo este sistema los salarios no se evalúan directamente.

Sin embargo, otras partes del sistema de inmigración de Canadá ya tienen una definición operativa de “salario alto”, que puede ser lo que el departamento decida utilizar al implementar estas nuevas reformas de Entrada Rápida.

En este contexto, la definición de salario alto depende de dónde se acumula la experiencia laboral del candidato en Canadá. Estas cifras se actualizan anualmente.

Los salarios medios actuales para las provincias y territorios de Canadá se pueden encontrar en la siguiente tabla:

La eliminación de puntos de oferta de trabajo.

En marzo de 2025, Canadá dejó de otorgar puntos CRS de bonificación a los candidatos de Entrada Rápida que tuvieran ofertas de trabajo válidas, incluidas aquellas respaldadas por una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA).

El cambio entró en vigor el 25 de marzo de 2025, después de haber sido anunciado inicialmente en diciembre de 2024.

Según el sistema anterior, los candidatos con una oferta de trabajo calificada podían recibir 50 o 200 puntos CRS adicionales dependiendo del nivel de habilidad de la oferta, lo que aumentaba significativamente sus posibilidades de recibir una invitación para solicitar (ITA) la residencia permanente (PR).

El IRCC hizo el cambio, citando preocupaciones sobre el fraude, específicamente, la práctica de que los candidatos compren LMIA para inflar sus puntajes artificialmente.

Al eliminar el incentivo de puntos, Ottawa pretendía socavar un impulsor clave de ese mercado y fortalecer la integridad general del sistema de inmigración.

El cambio eximió a cualquier candidato que hubiera reclamado puntos de oferta de trabajo y que ya hubiera recibido una ITA o tuviera una solicitud de PR actualmente en proceso; sin embargo, todos los candidatos en el grupo de Entrada Rápida que se habían beneficiado de los puntos de la oferta de trabajo vieron su puntaje CRS caer en 50 o 200 puntos de la noche a la mañana.

Esto reorganizó significativamente el panorama competitivo: candidatos sin ofertas de trabajo, cuyas puntuaciones…