Transferir a los trabajadores estadounidenses a Canadá

¿Qué es LMIA?

Una evaluación de impacto del mercado laboral (LMIA) es un documento formal proporcionado por el empleo y el desarrollo social de Canadá (ESDC), para otorgar a un empleador canadiense la capacidad de contratar a un trabajador extranjero temporal. En la mayoría de los casos, obtener una evaluación de impacto del mercado laboral (LMIA) es obligatorio para los solicitantes cuando solicitan un permiso de trabajo canadiense. La obtención de un LMIA indica que los empleadores canadienses han hecho el esfuerzo de contratar trabajadores canadienses antes de contratar trabajadores extranjeros temporales, pero no han tenido éxito, por eso están contratando trabajadores extranjeros ahora.

Permisos de trabajo exento de LMIA

Sin embargo, hay ciertas situaciones en las que no es necesaria un LMIA, lo que a su vez, agiliza el proceso de solicitud de permiso de trabajo. Los permisos de trabajo exento de LMIA están disponibles a través de programas específicos, como a través de la categoría de transferencia de intracompany (TIC), donde las empresas multinacionales pueden transferir a los empleados a sus sucursales canadienses de sus negocios sin necesidad de un LMIA.

Según el Acuerdo de Cusma (anteriormente conocido como TLCAN), ciertos profesionales de los Estados Unidos, México y Canadá pueden trabajar en los países del otro sin requerir un LMIA, si cumplen con las calificaciones específicas. El acuerdo de CUSMA es único, ya que es un acuerdo entre los tres países e individuos que son profesionales, transferirios intra-compañía, inversores, comerciantes o visitantes comerciales que residen en estos países, pueden trabajar libremente en cualquiera de los tres países.

También está el programa de movilidad francófono, que permite a los trabajadores de habla francesa venir a Canadá y residen en una provincia canadiense además de Quebec sin requerir un LMIA. El programa de movilidad francófono está en su lugar a medida que Canadá continúa priorizando la expansión de su población francófona a través de la inmigración en todo Canadá y no solo en Quebec, como se destaca en el plan de niveles de inmigración 2025-2027.

Permisos de trabajo basados ​​en LMIA

Los programas anteriores son las únicas excepciones para requerir un LMIA. Si está solicitando a través de un programa diferente, a menudo, será necesario un permiso de trabajo basado en LMIA. El gobierno canadiense es comprensible prioriza y depende de los ciudadanos y los residentes permanentes para llenar los vacíos laborales, sin embargo, hay numerosos casos en que no es posible y, por lo tanto, para los empleadores confían en gran medida y necesitan trabajadores extranjeros temporales para llenar esos vacíos. En estos casos, un LMIA actúa como una prueba para confirmar que un trabajador extranjero solo está siendo contratado porque el empleador demuestra/indica que no había canadiense calificado o viable disponible para trabajar en el trabajo.

En las ofertas de trabajo con sede en LMIA, el empleador primero debe obtener un LMIA aprobado del empleo y desarrollo social de Canadá (ESDC), y el trabajador extranjero temporal solo puede solicitar un permiso de trabajo a través de inmigración, refugiados y ciudadanos de Canadá (IRCC), enviando la carta de aprobación de LMIA junto con su carta de oferta de trabajo, y otro documento de apoyo, dependiendo del tipo de trabajo de trabajo por el que están solicitando.

Tiempos de procesamiento de LMIA

Los tiempos de procesamiento de aplicaciones de evaluación del impacto del mercado laboral y la información adicional se pueden encontrar en el sitio web del Gobierno de Canadá a medida que los tiempos de procesamiento varían para diferentes transmisiones.

Proceso de solicitud de permiso de trabajo

Después de determinar el programa más viable para su situación, el empleador presentará la oferta de trabajo en su nombre, junto con un LMIA positivo si es necesario. A continuación, solicitará el permiso de trabajo en línea o en el puerto de entrada. Dependiendo del tipo de permiso de trabajo que solicite, es crucial incluir toda la documentación de apoyo necesaria. Los documentos faltantes o incompletos pueden conducir al rechazo, así que asegúrese de completar todos los formularios con precisión y sinceramente. Una vez que haya reunido todos los materiales requeridos, es posible que también deba proporcionar biometría, someterse a un examen médico y pagar las tarifas asociadas con cada uno. Después de enviar todo, deberá esperar la aprobación de su solicitud.

Empleo a largo plazo

Si bien la mayoría de los empleadores confían en trabajadores extranjeros temporales para abordar la escasez de mano de obra, en casos de empleo a largo plazo, un trabajador extranjero puede ser elegible para la residencia permanente canadiense. Esto puede suceder recibiendo una nominación de una provincia canadiense a través del Programa de Nominados Provinciales (PNP) o calificando para solicitar una transmisión de entrada de Canadian Express (EE).

Si su negocio está tratando de llevar a los trabajadores estadounidenses a Canadá y usted necesita ayuda con un caso específico, contáctenos en . Podemos ayudarlo a navegar por las diversas opciones de permisos de trabajo disponibles para usted, así como para apoyar sus esfuerzos de reclutamiento para los trabajadores estadounidenses que vienen a Canadá.

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