Trabajadores sindicalizados despedidos en la manifestación del Hotel Queen Elizabeth después de que la dirección anunciara el cierre durante las vacaciones

Mientras más de 600 empleados sindicalizados del hotel Fairmont Queen Elizabeth de Montreal están bloqueados por su empleador en medio de una disputa laboral, la gerencia del hotel anunció que cerrarían por vacaciones a partir del 21 de diciembre.

La medida se produce después de que el hotel de 950 habitaciones despidiera a sus trabajadores sindicalizados el mes pasado después de que rechazaron una propuesta de contrato en parte debido a un desacuerdo sobre el uso de agencias de empleo.

“Nunca había oído hablar de nada parecido”, afirma Andrew Ager, de Ottawa.

“Los huéspedes buscan un alto nivel de servicio”, dice David Connor, director general del Fairmont The Queen Elizabeth Hotel. “Buscan restaurantes, bares y demás para poder entretenerse y nosotros simplemente no podemos ofrecer eso en este conflicto laboral.

“Por eso pensamos que sería mejor cerrar el hotel, asesorar a nuestros huéspedes y ayudarles a encontrar otros hoteles. Hemos estado llamando a cada uno individualmente”.

Los empleados sindicalizados están en huelga desde el 20 de noviembre y el viernes nos manifestaremos frente a la oficina del CDPQ, propietario del hotel.

“Tenemos clientes que vienen y celebran la Navidad desde hace entre 10 y 15 años, familias, etc.”, dice François Houle, vicepresidente del sindicato CSN que representa a los trabajadores del Fairmont The Queen Elizabeth Hotel. “¿Qué van a hacer este año? Seguramente tienen que encontrar un ‘plan B’”.

Houle dice que a los trabajadores les preocupa que el negocio se vaya a otra parte.

“Este es en realidad un hotel donde trabajadores como yo hemos estado trabajando días y días para construir la reputación de este edificio. Y una vez que vayas a otro lado, ¿volverán a nuestro hotel?

Connor dice: “Que cerremos el 21 de diciembre no tiene ninguna influencia sobre el personal, los miembros del sindicato porque ya estamos en un cierre patronal”.

El sindicato afirma que el hotel está utilizando esquiroles, pero el hotel dice que no contrataron nuevos empleados y que están cumpliendo la ley.

Uno de los puntos conflictivos de los empleados es el uso de agencias de empleo.

“En realidad fingen que es para ayudarnos, pero no ayuda”, dice Houle. “Lo que nos ayudaría es que el hotel contrataría al personal real.

Connor dice que el hotel está comprometido a reducir su dependencia de las agencias. “Francamente, estoy sorprendido de que no hayamos podido encontrar [an] acuerdo.”

La última oferta del empleador rechazada por los miembros del sindicato incluía un aumento salarial del 21 por ciento en cuatro años.

“Es la misma oferta que han aceptado este año otros 20 hoteles de esta unión. Entonces, ¿qué sigue? Con suerte, volverán a la mesa y podremos hablar”, dice Connor.

“Nunca nos invitaron a volver a la mesa de negociaciones, ni siquiera intentaron entender qué es lo que realmente está bloqueando”, dice Houle.

Aún no se sabe cuándo volverá a abrir el hotel después de las vacaciones.

“Al menos está abierto ahora y espero que puedan resolver todos sus problemas en poco tiempo”, dice Ager.