¿Su PGWP está expirando? Esto es lo que necesita saber sobre cómo obtener un permiso de trabajo TFWP

Si su permiso de trabajo posterior a la graduación (PGWP) expira pronto, puede quedarse y trabajar en Canadá obteniendo un permiso de trabajo temporal de trabajadores extranjeros (TFWP).

Los permisos de trabajo TFWP son permisos de trabajo específicos del empleador o cerrados. Eso significa que los candidatos que los tienen solo están autorizados a trabajar en Canadá, pero solo para el empleador especificado en el permiso.

Los permisos de trabajo de TFWP se pueden emitir para casi cualquier ocupación e industria (con algunas excepciones enumeradas a continuación) y para ciudadanos extranjeros de cualquier nacionalidad. Estos permisos de trabajo generalmente requieren la mayor cantidad de trabajo para obtener, pero también son los menos específicos para calificar, lo que los convierte en una de las mejores opciones que buscan continuar trabajando en Canadá.

Para obtener un permiso de trabajo TFWP, su empleador primero debe obtener una evaluación de impacto del mercado laboral positivo o neutral (LMIA) a través del empleo y el desarrollo social de Canadá (ESDC).

Este artículo te hablará a través de:

• Qué es LMIA;
• Restricciones actuales en LMIA;
• Cómo hablar con un empleador sobre un LMIA;
• Los pasos que un empleador tiene que tomar para realizar un LMIA;
• Excepciones a la restricción publicitaria de LMIA;
• El proceso de solicitar un permiso de trabajo
• El tiempo que lleva la transición de PGWP a TFWP Permiso de trabajo;
• La transmisión de talento global.

¿Qué es un LMIA?

Un LMIA es un documento que demuestra que existe la necesidad de un trabajador extranjero, ya que no hay ciudadanos canadienses o residentes permanentes disponibles para ocupar el puesto.

Solo los empleadores pueden solicitar LMIA. Este LMIA debe regresar con un resultado positivo o neutral, lo que significa que ESDC ha determinado que contratar a un trabajador extranjero no afecta negativamente al mercado laboral.

Después de aprobar un LMIA, un trabajador puede usarlo en su solicitud de permiso de trabajo para recibir un permiso de trabajo.

En otras palabras, para obtener un permiso de trabajo TFWP, debe:

• Obtenga una oferta de trabajo de un empleador en Canadá;
• Tener un empleador que esté dispuesto a realizar un LMIA;
• Obtenga una LMIA positiva o neutral de ESDC; y
• No trabajar para una empresa o en una ocupación actualmente ineligible para el procesamiento de LMIA (más sobre esto a continuación).

Vale la pena señalar que las LMIA son actualmente válidas por seis meses. Para renovar un permiso de trabajo TFWP, se debe obtener un nuevo LMIA.

Restricciones actuales en el procesamiento de LMIA

En el transcurso de 2024, el gobierno federal ha realizado cambios en el TFWP, incluida la adición de restricciones al procesamiento de LMIA en el caso de ciertos sectores, ocupaciones y posiciones.

Algunas situaciones en las que el gobierno federal no procesa actualmente las solicitudes de LMIA son

ESDC también se negará a procesar LMIA para las empresas en la lista de empleadores inelegibles de IRCC y aquellas compañías que ofrecen servicios en la industria del entretenimiento para adultos.

Nota: Si el salario ofrecido en un trabajo está por debajo del umbral salarial provincial o territorial, la posición cae bajo la corriente de bajo salario del TFWP.
El gobierno federal publica una lista de CMA con una tasa de desempleo de más del 6% cada tres meses. La próxima actualización se espera el 4 de abril.

Cómo hablar con un empleador sobre un LMIA

Si está entrevistando para trabajos, informe a los posibles empleadores de cuánto tiempo le queda en su PGWP y pregunte si la empresa estaría dispuesta a apoyar con un LMIA.

Si ya está trabajando, converse con su empleador, pregunte si está dispuesto a apoyarlo con un LMIA, abordar cualquier inquietud y ofrecerle la ayuda con cualquier información que puedan necesitar.

Es una buena idea comenzar el proceso LMIA mucho antes de necesitar enviar su solicitud de permiso de trabajo TFWP, porque el proceso LMIA puede llevar tiempo.

Los tiempos de procesamiento difieren dependiendo de la corriente bajo la cual se aplica el empleador.

A partir de enero de 2025, el tiempo de procesamiento promedio es el siguiente:

Pasos para LMIA

Para obtener un permiso de trabajo LMIA, un empleador debe seguir los pasos a continuación:

Paso 1: Identifique el código NOC y la tasa salarial para la ocupación, y seleccione la corriente LMIA en consecuencia.

Paso 2: Anuncie el puesto de trabajo según los requisitos del programa bajo la transmisión LMIA. En la mayoría de los casos, el puesto debe anunciarse durante 30 días.

Paso 3: Recopile todos los documentos requeridos como parte de un paquete de solicitud. Esto incluye completar formularios, pruebas de reclutamiento y documentos que respaldan la legitimidad comercial (por ejemplo, la licencia comercial más reciente, documentos fiscales recientes de otra documentación de apoyo).

Paso 4: Cree un banco de trabajo para la cuenta de empleadores. El empleador necesitará esto para solicitar un LMIA usando LMIA en línea. Luego pueden iniciar sesión en LMIA en línea para crear, completar y enviar la solicitud de LMIA.

Nota: Se puede enviar una solicitud de LMIA hasta seis meses antes de la fecha de inicio del trabajo esperada.

Paso 5: Pague la tarifa de procesamiento de CAD $ 1,000 y envíe la solicitud.

El empleador recibirá la decisión LMIA, después de que se complete el procesamiento.

Nota: El oficial a cargo puede enviar correos electrónicos haciendo preguntas adicionales o incluso programar una reunión, dependiendo del caso.

Excepciones a la restricción publicitaria de LMIA

Parte del proceso de adquirir un LMIA requiere que las empresas anuncien el trabajo para probar el esfuerzo de reclutamiento en Canadá.

Sin embargo, hay algunas excepciones dentro del TFWP donde no se requiere publicidad o hay variaciones para el requisito de publicidad.

Los puestos enumerados aquí tienen variaciones a sus requisitos publicitarios.

Solicitar el permiso de trabajo TFWP

Una vez que se otorga una LMIA positiva o neutral, el empleador debe proporcionar esta oferta de trabajo al trabajador.

El trabajador puede comenzar el proceso de solicitar un permiso de trabajo TFWP.

Paso 1: Pueden hacer esto creando una cuenta en línea con IRCC y iniciando sesión.

Paso 2: Tendrán que responder algunas preguntas que creen una lista de verificación de documentos personalizada. Algunos documentos que probablemente se les pedirá a los trabajadores son

• La oferta de trabajo;
• El LMIA positivo o neutral;
• Prueba de que cumplen con los requisitos de trabajo;
• Resultados de las pruebas de dominio del idioma;
• Pasaporte válido; y
• Prueba de fondos.

Paso 3: Complete el formulario y cargue los documentos requeridos.

Paso 4: Pague la tarifa de permiso de trabajo ($ 155).

Nota: Es posible que el trabajador necesite dar su biometría para este permiso. Si es así, también deben pagar la tarifa biométrica cuando solicitan. Esto cubre el costo de coleccionar huellas digitales y fotos digitales.

Si solicito un permiso de trabajo TFWP antes de que expire mi PGWP, ¿puedo beneficiarme del estado mantenido?

El estado mantenido (anteriormente llamado “estado implícito”) le permite quedarse y trabajar en Canadá bajo los términos de un permiso de trabajo anterior mientras se procesa su nueva solicitud.

Aquellos con PGWP pueden continuar trabajando bajo el estado mantenido en las condiciones de su permiso anterior siempre que la solicitud de permiso de trabajo (bajo TFWP) se envíe antes de que expire el PGWP.

Se beneficiará del estado mantenido solo mientras permanezca en Canadá.

El tiempo que lleva la transición de PGWP a TFWP Permiso de trabajo

Como se puede ver en la tabla anterior, todo el proceso de principio a fin lleva aproximadamente de seis a ocho meses.

Las personas con PGWP idealmente deberían comenzar el proceso ocho meses a diez meses de anticipación para estar seguros.

Esta línea de tiempo puede ser más rápida bajo el flujo de talento global.

Transmisión de talento global

El Global Talent Stream (GTS) es parte del TFWP de Canadá.

GTS ofrece un proceso simplificado para los empleadores en Canadá, esencialmente acelerando la contratación de talento extranjero en tecnología. Los empleadores que solicitan pueden esperar el procesamiento de LMIA dentro de los 10 días hábiles.

Además, si su empresa o una posición disponible califica para el GTS, podría evitar el requisito de publicidad por completo.

Puede ser elegible para la transmisión de talento global si cumple con los criterios para la categoría A o la categoría B.

Categoría A:

• Si es contratado por un empleador al que ha sido referido por un socio de referencia designado; y
• Se consideran un individuo con talento único y especializado que puede ayudar a la empresa a escala.

Categoría B:

• Contratado para un trabajo que figura en la lista de ocupaciones de talentos globales; y
• Son contratados por un empleador que cumple con los requisitos del programa para el GTS.