Singapur extiende la subvención de reempleo a tiempo parcial para trabajadores mayores hasta 2027
Written by rasco on febrero 1, 2026
Aspectos destacados: Singapur renueva la subvención de reempleo a tiempo parcial para profesionales senior en Singapur
- Singapur ha extendido un programa de reempleo a tiempo parcial para apoyar a los trabajadores mayores de 60 años o más hasta el 31 de diciembre de 2027.
- La Subvención de Reempleo ofrece 2.500 SGD por empleado senior a organizaciones que promuevan el trabajo a tiempo parcial y flexible después de los 60 años.
- Más de 65.000 trabajadores senior se han beneficiado de este plan que, desde su inicio en 2020, ha fomentado una mayor participación.
- Más de 7.500 empleadores/empresas han accedido a la subvención hasta noviembre de 2025, lo que refleja una aceptación más amplia de la industria.
- El gobierno de Singapur ha liberado alrededor de 92 millones de SGD para fomentar un espacio de trabajo adaptado a las personas mayores.
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Singapur amplió el programa de reempleo a tiempo parcial para promover la participación en espacios de trabajo adaptados a las personas mayores
El gobierno de Singapur ha iniciado un programa para emplear a personas mayores a través de la Subvención de Reempleo a Tiempo Parcial, vigente a partir del 31 de diciembre de 2027. La extensión fue anunciada por el Ministerio de Mano de Obra, con el objetivo de ayudar a los trabajadores mayores de 60 años o más a permanecer económicamente estables y activos.
El plan también promueve una planificación profesional estructurada y adaptada a las personas de edad y acuerdos de trabajo flexibles en sectores laborales más amplios. Al ofrecer subvenciones a los empleadores, el gobierno pretende retener a los trabajadores experimentados y abordar los desafíos de la fuerza laboral para la generación que envejece en Singapur.
Las solicitudes para el plan ampliado se reabrieron el 18 de diciembre de 2025, alentando a las organizaciones elegibles a buscar fondos del gobierno para apoyar a sus empleados de edad avanzada.
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¿Cuáles son las medidas previstas en el Plan de reempleo a tiempo parcial para trabajadores mayores?
Las siguientes son las principales iniciativas y medidas propuestas adoptadas en el marco del plan de reempleo para profesionales de alto nivel en Singapur:
- Alta tasa de aceptación: más de 7.500 empleadores/organizaciones han accedido a la subvención de reempleo, beneficiando a aproximadamente 65.000 empleados senior en noviembre de 2025, según registros recientes.
- Importante inversión gubernamental: el gobierno de Singapur ha asignado alrededor de SGD 92 millones para fomentar la retención de los trabajadores mayores en la empresa después de cumplir 60 años.
- Apoyo económico adicional para los empleadores: la subvención de reempleo a tiempo parcial proporciona beneficios de Crédito de Empleo para Personas Mayores a las empresas, ofreciendo hasta un 7% de apoyo salarial para la contratación de trabajadores de 60 años o más.
- Objetivo de apoyo profesional para trabajadores mayores: Ciertos programas, como SkillsFuture Level-Up (para personas de 40 años o más) y el Programa de Conversión de Carrera, ayudan a los empleados experimentados y a las personas mayores a ampliar sus conocimientos y habilidades y a cambiar a nuevos roles profesionales a una edad avanzada.
- Promover un espacio de trabajo amigable con las personas mayores: en julio de 2025 se estableció un Grupo de Trabajo Tripartito sobre Empleo de Personas Mayores con la participación activa de 32 empresas para diseñar planes y estrategias para el rediseño laboral, la capacitación y la creación de espacios de trabajo flexibles.
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Impacto del plan de reempleo de Singapur en los indios
El restablecimiento de la subvención de reempleo a tiempo parcial para trabajadores de alto nivel en Singapur ha demostrado una clara intención por parte del gobierno de fomentar la sostenibilidad de la fuerza laboral a largo plazo y el empleo inclusivo. Los profesionales indios que trabajan en Singapur, especialmente los empleados de alto nivel, encontrarán mayores posibilidades de continuidad laboral, flexibilidad para trabajar más allá de los 60 años y estabilidad económica después de la jubilación.
Además, los empleadores indios que operan en Singapur pueden acceder a incentivos financieros para sostener y apoyar talentos experimentados sin incurrir en costos laborales exigentes. Medidas como apoyo salarial, asistencia para la transición profesional y programas de desarrollo de habilidades son parte del plan de reempleo, ayudando al país a construir un ecosistema integral tanto para empleados como para empleadores.
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Preguntas frecuentes
¿Qué es la Subvención de Reempleo a Tiempo Parcial (PTRG) en Singapur?
La Subvención de Reempleo a Tiempo Parcial es una iniciativa gubernamental diseñada para apoyar a los empleadores que ofrecen acuerdos de reempleo a tiempo parcial o flexibles a trabajadores mayores de 60 años o más. El plan alienta a las empresas a retener a los empleados experimentados mediante el rediseño de puestos, el ajuste de las horas de trabajo y la implementación de una planificación profesional estructurada. Al proporcionar incentivos financieros, la subvención ayuda a las empresas a gestionar el envejecimiento de la fuerza laboral y al mismo tiempo permite que los empleados de mayor edad permanezcan económicamente activos. También apoya la sostenibilidad laboral a largo plazo de Singapur al aprovechar las habilidades y la experiencia de los trabajadores mayores en lugar de forzar la jubilación anticipada.
¿Hasta cuándo Singapur ha extendido la subvención de reempleo a tiempo parcial?
Singapur ha extendido la Subvención de Reempleo a Tiempo Parcial hasta el 31 de diciembre de 2027. Esta extensión refleja el compromiso continuo del gobierno de apoyar a los trabajadores y empleadores de mayor edad en medio de una población que envejece rápidamente. Al prolongar el plan, las empresas tienen más tiempo para adaptar sus estrategias de fuerza laboral e implementar prácticas laborales flexibles para las personas mayores. La extensión también garantiza la continuidad para los empleadores que ya participan en el programa, al tiempo que alienta a nuevas organizaciones a explorar opciones de reempleo a tiempo parcial como una solución viable y sostenible para la fuerza laboral.
¿Por qué es importante la extensión PTRG para los trabajadores mayores?
La extensión es importante porque brinda a los trabajadores mayores mayor seguridad laboral, estabilidad de ingresos y flexibilidad más allá de la edad de jubilación tradicional. Muchos empleados de mayor edad prefieren trabajar a tiempo parcial o con cargas de trabajo reducidas en lugar de jubilarse por completo, y el PTRG hace que esos acuerdos sean más accesibles. También reconoce el valor de la experiencia y el conocimiento institucional que los trabajadores senior aportan a las organizaciones. Al fomentar el reempleo, la subvención apoya el envejecimiento activo, reduce la dependencia financiera en la vejez y promueve un mercado laboral más inclusivo para las personas mayores.
¿Cuánto apoyo financiero reciben los empleadores bajo el PTRG?
Según la Subvención de Reempleo a Tiempo Parcial, los empleadores pueden recibir apoyo financiero por cada trabajador senior elegible que vuelvan a contratar a tiempo parcial o de forma flexible. La subvención proporciona un pago fijo por empleado senior, sujeto a un límite máximo por empresa. Este incentivo financiero ayuda a compensar los costos relacionados con el rediseño del trabajo, la programación flexible y los ajustes en el lugar de trabajo. Al reducir la carga de costos, la subvención hace que sea más factible para las empresas retener talentos senior mientras mantienen la productividad y la eficiencia operativa.
¿Qué empleadores son elegibles para solicitar la Subvención de Reempleo a Tiempo Parcial?
La subvención está abierta a empleadores registrados o constituidos en Singapur, incluidas empresas privadas, organizaciones benéficas, sociedades y organizaciones de bienestar voluntario. Para calificar, los empleadores deben volver a contratar al menos a un trabajador senior elegible de 60 años o más en un acuerdo de trabajo a tiempo parcial o flexible. Los empleadores también deben cumplir con prácticas laborales justas y regulaciones laborales relevantes. Esta amplia elegibilidad garantiza que las empresas de diversos sectores puedan beneficiarse del plan y al mismo tiempo respaldar la participación de la fuerza laboral de alto nivel.
¿Cuándo se introdujo por primera vez la subvención de reempleo a tiempo parcial?
La subvención de reempleo a tiempo parcial se introdujo por primera vez en 2020 como parte de las medidas más amplias de apoyo a la fuerza laboral de Singapur. Se lanzó para alentar a los empleadores a ofrecer opciones flexibles de reempleo para los trabajadores de mayor edad, especialmente a medida que aumentaba la esperanza de vida y cambiaban los patrones de jubilación. Desde su introducción, el plan ha desempeñado un papel clave en la promoción del empleo de personas mayores y la adaptabilidad en el lugar de trabajo. Con el tiempo, la subvención se ha ido perfeccionando y ampliando para abordar las necesidades cambiantes del mercado laboral y los desafíos demográficos.
¿Qué tipos de acuerdos laborales califican según el PTRG?
Los acuerdos laborales elegibles según el PTRG incluyen roles a tiempo parcial, jornada laboral reducida, horarios flexibles, trabajo compartido y ámbitos laborales rediseñados y adaptados a los trabajadores de mayor edad. Los empleadores también pueden implementar una planificación profesional estructurada o roles de transición que ajusten gradualmente las cargas de trabajo. Estos acuerdos permiten que los empleados mayores sigan contribuyendo sin la tensión física o mental de los puestos de tiempo completo. La flexibilidad fomenta el empleo sostenido al tiempo que alinea las demandas laborales con las capacidades y preferencias de los trabajadores mayores.
¿Cuántos empleadores y trabajadores de alto nivel se han beneficiado hasta ahora del PTRG?
Desde su lanzamiento, la Subvención de Reempleo a Tiempo Parcial ha apoyado a miles de empleadores y decenas de miles de trabajadores de alto nivel en todo Singapur. El plan ha permitido a las empresas retener personal experimentado y al mismo tiempo ofrecer a las personas mayores oportunidades de empleo significativas. Se han desembolsado importantes fondos en el marco del programa, lo que refleja una fuerte participación y demanda de los empleadores. Estos resultados resaltan la eficacia de la subvención para promover lugares de trabajo que incluyan a todas las edades y apoyar la estrategia de Singapur para el envejecimiento de la fuerza laboral.
¿Cómo apoya el PTRG la estrategia de Singapur para el envejecimiento de la fuerza laboral?
El PTRG es un componente clave de la estrategia más amplia de Singapur para el envejecimiento de la fuerza laboral, que se centra en ampliar la empleabilidad y promover la participación de por vida en el mercado laboral. Complementa otras iniciativas como las compensaciones salariales, la mejora de habilidades y los programas de conversión profesional. En conjunto, estas medidas ayudan a las personas mayores a seguir siendo productivas y, al mismo tiempo, garantizan que las empresas tengan acceso a talento experimentado. La subvención también apoya la resiliencia económica al reducir la escasez de mano de obra y fomentar la planificación sostenible de la fuerza laboral en una sociedad que envejece.
¿Cómo pueden los empleadores solicitar la Subvención de Reempleo a Tiempo Parcial?
Los empleadores pueden solicitar la Subvención de Reempleo a Tiempo Parcial a través de canales gubernamentales designados administrados por agencias de empleo. Las solicitudes generalmente requieren que los empleadores presenten detalles sobre la empresa, los trabajadores senior elegibles y el tipo de acuerdos flexibles de reempleo que se ofrecen. Una vez aprobado, los empleadores reciben pagos después de cumplir con los requisitos del plan. El proceso de solicitud está diseñado para ser sencillo, fomentar una participación más amplia y al mismo tiempo garantizar la rendición de cuentas y el uso adecuado de los fondos de apoyo del gobierno.
