Quebec lanza consulta para cambios en el lugar de trabajo

Quebec lanza una consulta sobre la evolución del lugar de trabajo como el teletrabajo, la inteligencia artificial o las repercusiones que la transformación digital puede tener en el entorno laboral.

El Ministro de Trabajo, Jean Boulet, ha abordado recientemente la supervisión del trabajo juvenil y la reforma de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.

“Esta consulta me permitirá reflexionar con los actores del mercado laboral para asegurar -porque ese es mi objetivo final- que nuestro marco legal y regulatorio responda a estas nuevas realidades. Me refiero a la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Ley de Normas Laborales y el Código del Trabajo. Considero que los avances tecnológicos están acelerando el ritmo del cambio en el mundo del trabajo”, afirmó Boulet en una entrevista con The Canadian Press.

La consulta abordará temas como el derecho a la desconexión, el uso de tácticas de presión en el caso del teletrabajo y la vigilancia de los trabajadores con posibilidades tecnológicas.

Todo esto podría conducir a la redacción de una nueva ley, después de varios meses de consultas.

Actualmente, la aplicación de las disposiciones antiesquirol del Código del Trabajo al teletrabajo se está debatiendo en los tribunales y ha generado mucho interés.

En Quebec, el código prohíbe el uso de trabajadores de reemplazo “en el establecimiento” en caso de huelga o cierre patronal. Pero, ¿dónde empieza y termina el trabajo cuando el empleado trabaja desde casa?

“Hay conceptos en nuestras leyes que están relacionados con ubicaciones físicas. Trabajadores de reemplazo, ¿qué vamos a hacer con el derecho de huelga o cierre patronal en el contexto del trabajo a distancia y el teletrabajo? Da lugar a la reflexión. Será parte de los temas que hemos pensado y de las presiones hacia el teletrabajo”, explicó el ministro Boulet.

En términos de seguimiento de los empleados y de la productividad mediante las nuevas tecnologías, “qué protecciones se garantizan a los empleados frente a estos cambios, en particular en virtud de la Carta de Derechos Humanos y Libertades”, dijo Boulet.

El derecho a la desconexión también suscita discusiones, en un contexto donde riesgos psicosociales podrían estar vinculados al trabajo como el agotamiento, la ansiedad y otros.

Boulet también destacó que “la inteligencia artificial puede plantear problemas éticos en el trabajo, tanto en las relaciones colectivas como individuales. ¿Cómo vamos a adaptar la legislación laboral y las relaciones laborales a esta nueva dinámica?”

“Ya hay algunas ideas. Hemos empezado a recopilar, en mi departamento, mucha información. Estamos atentos a lo que sucede a nivel internacional, en el resto de Canadá, en Estados Unidos, en Europa. Realmente queremos que nuestra legislación laboral sea el mejor reflejo posible de los beneficios resultantes de todos los avances tecnológicos que estamos logrando”, concluyó Boulet.

–Este informe de La Presse Canadienne fue traducido por CityNews