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Qué están haciendo las salas de redacción de CBC para cumplir con el compromiso de mejorar la diversidad y la inclusión

Written by on November 10, 2020


Usamos el blog de este editor para explicar nuestro periodismo y lo que está sucediendo en CBC News. Puedes encontrar más blogs aquí.

Es difícil creer que haya pasado casi medio año desde que George Floyd, un hombre negro, fue asesinado después de ser arrestado por un oficial de policía blanco de Minneapolis que había inmovilizado el cuello del hombre contra el suelo con la rodilla. .

En ese momento, Estados Unidos, políticamente polarizado y ya sitiado por la pandemia de COVID-19, estalló en protestas contra el racismo anti-negro. Un ajuste de cuentas racial pronto recorrió el mundo.

Entonces escribí sobre el dolor y la frustración que sentimos en nuestras redacciones y por nuestro público. Los negros, indígenas y otras personas de color dentro y fuera de la CBC dijeron que estaban hartos del racismo sistémico y la forma en que se manifiesta en todos los aspectos de los medios de comunicación dominados por los blancos, desde las historias y voces que no se escuchan, hasta una deferencia por defecto a la policía y las autoridades, a la falta de diversidad racial en nuestras filas de liderazgo.

Si bien ya se había realizado un trabajo considerable en la emisora ​​pública, volvimos a comprometernos con un mayor cambio y crecimiento, prometiendo que no detendríamos el trabajo, incluso cuando otros eventos sacaran la historia de los titulares.

Al principio, nos reunimos con líderes de la Asociación Canadiense de Periodistas Negros y Periodistas de Color Canadienses, dos grupos que habían emitido en enero, mucho antes de la muerte de Floyd, llamados a la acción en las redacciones canadienses para exigir una mejor reflexión. de la diversidad racial del país. En esa reunión, se sugirió que usara el blog de este editor para compartir más ampliamente el trabajo que está haciendo CBC News.

Los manifestantes marchan en Toronto el 5 de junio de 2020, aproximadamente una semana y media después de la muerte de George Floyd bajo custodia policial en Minneapolis el 25 de mayo. La muerte de Floyd desató protestas generalizadas por el racismo contra los negros y la violencia policial y llevó a muchas organizaciones, incluida la CBC, a examinar su propio historial de confrontación del racismo y los prejuicios raciales. (Evan Mitsui / CBC)

Acciones tomadas hasta ahora

Aquí, entonces, hay una actualización de algunas de las acciones que que la gente está tomando para que CBC sea más inclusivo y nuestro periodismo más preciso, auténtico, relevante y significativo para más personas:

  • Prueba piloto de redacción inclusiva: estamos ejecutando una prueba piloto de ocho semanas en nuestra redacciones en Ottawa y Quebec. Helen Evans, editora general de Quebec, y la directora general senior de Ontario, Ruth Zowdu, han estado trabajando en estrecha colaboración con el equipo de participación e inclusión de CBC para crear un programa destinado a equipar a los líderes con enfoques y herramientas reflexivos para dirigir equipos que sean verdaderamente inclusivos de personas de todas las culturas. y antecedentes raciales. La creencia subyacente es que si más personas forman parte de las discusiones editoriales, nuestras salas de redacción y programas serán excelentes lugares para que todos trabajen, y nuestro contenido también conectará con una gama más amplia de personas.

  • Seguimiento de contenido: alrededor de una docena de equipos en todo el país, incluso en The National CBC News Network, CBCNews.ca, nuestra unidad de investigación, todas las charlas de radio de la cadena programas, noticias locales y programas de actualidad, participan en programas piloto para rastrear quiénes están representados en nuestras historias. El objetivo es reflejar mejor a nuestra audiencia. Los equipos participantes miden sus historias a través de una serie de indicadores de diversidad, incluida la raza y el género, para obtener una línea de base e identificar áreas de mejora. Al final del día, queremos ampliar y profundizar nuestro periodismo para que nuestras historias sean más relevantes para más canadienses. Y queremos asegurarnos de que los canadienses de color estén incluidos en nuestra cobertura como expertos y sujetos en cualquier tipo de historia que hacemos, no solo historias sobre su cultura, raza o género.

  • Persiguiendo la diversidad: todos los días, nuestros equipos de programas “persiguen” a los invitados para que aparezcan en el aire y respondan a eventos en vivo y noticias de último momento a medida que ocurren. Para diversificar las voces en nuestra programación, el equipo de persecución de nuestra red está explorando formas de fortalecer nuestra base de datos de invitados para incorporar voces nuevas o emergentes de grupos subrepresentados. También estamos publicando un “Boletín informativo Reflejando a Canadá – Persiguiendo la diversidad” y hemos desarrollado un taller virtual de medio día para ayudar a los equipos del programa a crear un seguimiento de contenido y una persecución representativa en sus operaciones diarias.

  • Ser negro en Canadá: lanzamos el sitio web de CBC Ser negro en Canadá, donde puedes encontrar historias y especiales de la emisora ​​pública sobre las experiencias de los canadienses negros.

  • Contratación y promoción: En la primavera, CBC News, Current Affairs y Local se comprometieron a que una de cada dos contrataciones y promociones en nuestro departamento, en todos los niveles, provenga de grupos subrepresentados. Estamos en camino de superar ese objetivo: más del 60 por ciento de las contrataciones o promociones en los últimos ocho meses han sido negras, indígenas o de color, incluidos puestos importantes en el equipo senior que establece la estrategia y la dirección de nuestro departamento.

  • Estándares y prácticas periodísticas: estamos revisando nuestra “JSP” a través de la lente de la inclusión para determinar si y dónde debemos brindar una mayor claridad sobre nuestras expectativas sobre el uso de las redes sociales, actividades externas, la expresión de opinión y nuestra guía de estilo. Aproximadamente 65 empleados están ahora involucrados en grupos de trabajo con gerentes.

  • Capacitación: estamos implementando capacitación para líderes sénior sobre conciencia intercultural e inteligencia cultural, así como capacitación obligatoria sobre prejuicios inconscientes para líderes de redacción.

  • Oportunidades: Estamos buscando formas de aumentar las oportunidades para que los periodistas negros, indígenas y de color ingresen a la profesión y avancen en las filas. Nos hemos unido a la Fundación Canadiense de Periodismo (CJF) para lanzar una nueva Beca de Periodismo Negro, basada en el éxito de las Becas de Periodismo Indígena CJF-CBC que han ayudado a fomentar las carreras de 11 periodistas indígenas desde 2014. Y el éxito de la CBC Developing Diverse Emerging El programa de Líderes, o DEL, continuará este año. El programa ha graduado a 46 funcionarios que también son miembros de diversos grupos, específicamente, minorías visibles, pueblos indígenas y personas con discapacidad. Varios han pasado a posiciones de liderazgo en la corporación.

  • Recopilación de noticias: el mes pasado anunciamos planes para publicar posiciones de informes de redes nacionales en el norte de Canadá y de forma permanente …