Puede ausentarse legalmente del trabajo en Quebec por estas 7 razones sin utilizar los días de vacaciones

A medida que comienza el nuevo año, muchos quebequenses ya están planificando sus semanas de vacaciones y marcando en sus calendarios feriados legales como Saint-Jean-Baptiste y Navidad.

Pero lo que quizás no sabía es que la legislación laboral provincial también permite tiempo libre para una variedad de situaciones personales y familiares y, en muchos casos, no es necesario utilizar sus días de vacaciones para tomarlo.

Según la ley de Quebec sobre normas laborales, aplicada por la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), los empleados pueden tomar una licencia protegida para todo, desde asistir a una boda hasta hacer frente a una emergencia familiar. Algunos de estos días son remunerados, otros no, pero su trabajo está protegido de cualquier manera.

El problema es que muchos trabajadores no saben que existen estas protecciones. Asumen que necesitan pasar los días de vacaciones cuando la vida les pone una bola curva, cuando en realidad, estas ausencias ya están cubiertas por la ley de Quebec.

Solo necesita informar a su empleador lo antes posible y proporcionar la documentación si la solicita, como una nota médica o una prueba del evento.

Aquí hay siete tipos de licencia que los trabajadores de Quebec tienen derecho legal a tomar.

Casarse o ir a una boda familiar

Si se va a casar o a formar una unión civil, tendrá un día libre remunerado. Si asistes a la boda o unión civil de tu hijo, hermano o padre, tienes derecho a un día libre no remunerado.

Debe informar a su empleador al menos con una semana de anticipación y el día libre debe tomarse en la fecha real de la boda o antes.

Cuando un niño nace o es adoptado

Tanto los padres biológicos como los adoptivos pueden tomarse cinco días libres cuando nace o se adopta un niño. Los dos primeros días son remunerados y es necesario utilizar la licencia dentro de los 15 días siguientes al nacimiento o adopción.

Sin embargo, si ya estás de baja por maternidad o paternidad cuando se produce el nacimiento o la adopción, no tienes derecho a estos cinco días.

Cuidar a un miembro de la familia

Cada trabajador en Quebec tiene 10 días al año para cuidar de un miembro de su familia o de alguien a quien apoya. Puedes tomarlos como días completos o dividirlos en medias jornadas.

Si lleva al menos tres meses con su empleador, deberá pagar los dos primeros días.

Según el CNESST, estos días deben estar relacionados con el cuidado, la salud o la educación de su hijo o del hijo de su cónyuge, o con la salud de uno de los padres o de alguien a quien usted cuida.

Después de un aborto espontáneo o espontáneo

Si un embarazo termina antes de las 20 semanas, puede tomar hasta tres semanas de licencia no remunerada con la documentación adecuada de un médico.

Si ocurre después de 20 semanas, eres elegible para hasta 20 semanas de licencia parental no remunerada.

Si tu pareja sufre un aborto espontáneo o espontáneo, podrás tomarte cinco días libres, siendo los dos primeros retribuidos.

Cuando muere un ser querido

Si su cónyuge, hijo, hermano o padre fallece, puede tomarse cinco días libres y dos de esos días deben ser pagados.

Por el fallecimiento de otros familiares cercanos como los abuelos, tienes derecho a un día no remunerado.

Si un familiar cercano se suicida

Puede tomar hasta 104 semanas de licencia no remunerada si su cónyuge, hijo o padre se suicida. Esta protección está diseñada para brindarle seguridad laboral mientras se recupera y enfrenta lo sucedido.

Deber de jurado o ser llamado a la corte como testigo

Si lo citan para servir como jurado o necesita testificar como testigo en el tribunal, su empleador tiene que dejarlo ir. En Quebec se considera un deber cívico y su trabajo está protegido.

Su empleador no está obligado a pagarle por el tiempo que esté ausente a menos que sea parte de un convenio colectivo, pero puede ser elegible para recibir una compensación del gobierno para cubrir gastos como comidas o cuidado de niños mientras esté en el tribunal.