¿Planeando una conferencia en Canadá este verano? Esto es lo que necesita saber sobre la autorización laboral canadiense

Si está organizando un evento en Canadá este verano, sus trabajadores extranjeros requerirán autorización para trabajar en Canadá, ya sea a través de permisos de trabajo o exenciones de permisos de trabajo.

En este artículo, repasaremos qué personal es probable que califique para exenciones de permisos de trabajo y que probablemente requiera permisos de trabajo.

Los permisos de trabajo pueden tardar meses en procesarse, por lo que es importante planificar con anticipación.

¿Qué proveedores de servicios requieren permisos de trabajo?

La autorización de trabajo de navegación en Canadá es compleja. Algunos roles califican para las exenciones de permisos de trabajo, mientras que otros requieren permisos de trabajo.

La siguiente tabla establece qué roles pueden ser elegibles para exenciones de permisos de trabajo y cuáles requerirán permisos de trabajo:

Además de lo anterior, empleados permanentes de organizaciones extranjeras que planean eventos en Canadá puede ser elegible para exenciones de permisos de trabajo, siempre que sean

• Personal del Comité Organizador Ejecutivo; o
• Personal de apoyo administrativo.

Para calificar para una exención de permisos de trabajo, siempre debe demostrar que el ciudadano extranjero no está ingresando al mercado laboral canadiense.

Incluso si un nacional extranjero califica para una exención de permisos de trabajo, deberá presentar el caso a los oficiales de inmigración al buscar la entrada demostrando que, de hecho, cumplen con los criterios para esa exención.

Una carta de un abogado de inmigración puede ayudar a demostrar a los oficiales que sus empleados extranjeros califican para exenciones de permisos de trabajo, ahorrándoles tiempo en la frontera y reduciendo el riesgo de rechazos.

Nota: El Gobierno de Canadá define un “evento extranjero” en Canadá como un evento realizado por una organización que se encuentra y realiza negocios de un país que no sea Canadá.

¿Qué permiso de trabajo requieren los proveedores de servicios de contrato en Canadá?

Los permisos de trabajo canadienses pueden ser complejos y confusos.

Tendrá diferentes opciones de permisos de trabajo disponibles para usted, dependiendo de si su evento cuenta como un evento extranjero o un evento canadiense.

Algunos permisos de trabajo requieren que las evaluaciones de impacto del mercado laboral (LMIA) solicitaran, agregando tiempo y costo adicionales.

La tabla a continuación resume:

Los permisos de trabajo canadienses se pueden clasificar ampliamente en dos tipos: evaluación del impacto del mercado laboral (LMIA) basado en LMIA y exento de LMIA.

Un LMIA es un documento requerido por los empleadores en apoyo de algunos ciudadanos extranjeros para ingresar y trabajar en Canadá. Este documento se requiere en apoyo de algunos permisos de trabajo y es utilizado por el gobierno canadiense para evaluar el impacto de contratar a un nacional extranjero en el mercado laboral canadiense.

Además de los requisitos de publicidad para los empleadores, el LMIA debe devolver un resultado positivo o neutral antes de que se pueda emitir un permiso de trabajo a un nacional extranjero para ingresar al mercado laboral canadiense.

Por el contrario, los permisos de trabajo exentos de LMIA no requieren ninguno de estos pasos adicionales: los trabajadores extranjeros pueden simplemente aplicarse al gobierno canadiense para estos permisos, siempre que cumplan con todos los criterios de elegibilidad requeridos.

Los proveedores de servicios exteriores a eventos extranjeros en Canadá pueden ser elegibles para el permiso de trabajo de “beneficio significativo” exento de LMIA.

El personal de supervisión que trabaja en eventos extranjeros dentro de Canadá no requiere una LMIA en apoyo de su permiso de trabajo siempre que el supervisor dirija las contrataciones locales.

Requisitos adicionales para la entrada a Canadá

Simplemente calificar para una exención de permiso de trabajo o tener un permiso de trabajo en la mano no garantiza que sus empleados extranjeros serán admitidos en Canadá.

Todavía tendrán que buscar la entrada de los oficiales de control fronterizo y cumplir con los requisitos de admisibilidad de Canadá para ciudadanos extranjeros.

Empleados con antecedentes penales, condiciones de salud o antecedentes de riesgo de tergiversación que se encuentran inadmisible y denegado entrada.

Si planea con anticipación, puede tomar varios pasos para superar la inadmisibilidad y reducir las posibilidades de que sus empleados sean rechazados en la frontera.

Los abogados de inmigración experimentados pueden brindar asesoramiento sobre si es probable que sus empleados sean inadmisibles y pueden ayudar a tomar medidas proactivas para superar la inadmisibilidad si es necesario.