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Permisos de trabajo de beneficios significativos: comprensión de la exención de LMIA

Written by on January 24, 2023

El 15 de diciembre de 2022, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) actualizó sus códigos de exención de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA). Una LMIA es una opinión de Service Canada de que la entrada de un trabajador extranjero tendrá un impacto positivo o neutral en el mercado laboral canadiense. Para obtener una LMIA positiva, los empleadores generalmente deben contratar durante cuatro semanas en sitios web prescritos, invitar a canadienses potencialmente calificados a postularse, pagar el salario prevaleciente y demostrar otros beneficios del mercado laboral. El proceso es a menudo difícil.

Por esta y otras razones, la legislación de inmigración canadiense permite que IRCC emita permisos de trabajo en ciertas circunstancias sin que los empleadores necesiten obtener LMIA. Estas se conocen como exenciones de LMIA.

En su mayor parte, los cambios del 15 de diciembre de 2022 implican volver a numerar algunas de las exenciones de LMIA y dividir las exenciones anteriores en varias categorías. Se esperan cambios futuros. Sin embargo, hubo cambios importantes en las exenciones de la LMIA para los candidatos provinciales en programas empresariales y otros empresarios. Estos cambios implican la introducción de pruebas de “beneficio significativo”.

Exención de beneficio significativo

IRCC siempre ha tenido una exención de LMIA para las personas cuyo trabajo en Canadá generaría importantes beneficios económicos, sociales o culturales.

Generalmente, los beneficios económicos son beneficios que contribuirían al crecimiento, expansión o continuación de una empresa que tienen beneficios fiscales y permiten la ventaja competitiva de la comunidad empresarial de Canadá. Los beneficios sociales se dan cuando el trabajo de alguien proporcionará importantes beneficios externos a otros terceros que no están directamente involucrados en las transacciones comerciales. La cultura se define como las actividades artísticas creativas y los bienes y servicios que produce.

Significativo incluye, pero no se limita a, una evaluación de cómo el trabajo de un ciudadano extranjero proporcionará apoyo económico general para Canadá, el avance de la industria canadiense, una mayor salud y bienestar o una mayor tolerancia u oportunidades para reunirse con otros de similar cultura.

El sitio web de IRCC proporciona ejemplos de todo lo anterior. Advierte que los oficiales de visas deben ser reacios a emitir permisos de trabajo bajo la categoría, pero también señala que cuando no se dispone de una LMIA, y el balance de las consideraciones prácticas indica que el trabajo de un ciudadano extranjero sería de gran beneficio para Canadá, económicamente , social o cultural, entonces se puede emitir un permiso de trabajo sin la LMIA.

Programa Provincial de Nominados para emprendedores

Antes del 15 de diciembre de 2022, los posibles candidatos provinciales a quienes un gobierno provincial emitió cartas de apoyo para permisos de trabajo para ser empresarios en una provincia no necesitaban demostrar también que su trabajo en Canadá generaría un beneficio económico, social o cultural significativo.

Este ya no es el caso. Ahora, bajo un nuevo Código de Exención LMIA C-60, los empresarios que solicitan permisos de trabajo bajo los programas de nominados provinciales generalmente deberán demostrar que su trabajo propuesto proporcionará un estímulo económico general o el avance de la industria canadiense. También deberán proporcionar planes comerciales que demuestren que tienen la experiencia para administrar el negocio, las habilidades lingüísticas necesarias para operar el negocio y que su trabajo será de gran beneficio. Las cartas provinciales de apoyo pueden ser indicativas, pero IRCC ahora parece estar reevaluando esencialmente las solicitudes de nominación provinciales.

La consecuencia de este cambio es significativa y podría reducir potencialmente el atractivo y la previsibilidad de los programas provinciales de empresarios nominados. El cambio es reciente y no ha sido ampliamente publicitado. Quienes estén considerando postularse a los programas provinciales para emprendedores, así como quienes puedan representarlos, deben comprender el nuevo Código de Exención C-60 de la LMIA.

La publicación Permisos de trabajo con beneficios significativos: comprender la exención de la LMIA apareció por primera vez en Canadian Immigrant.

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