Permiso de trabajo abierto para visa inicial de Canadá (una guía para fundadores)

En 03 de octubre de 2024IRCC introdujo permisos de trabajo abiertos opcionales para los solicitantes de Visa Start-Up, válidos por tres años en lugar de uno, y fundamentalmente, abiertos en lugar de cerrados.

Los fundadores ahora pueden trabajar para casi cualquier empleador canadiense mientras construyen su empresa. Los cónyuges y los hijos dependientes obtienen la misma flexibilidad.

Antes de esto, podía venir a Canadá con un permiso de trabajo específico del empleador y trabajar en su nueva empresa, contratar personal, firmar contratos de arrendamiento y abrir cuentas bancarias. Pero no podía aceptar un trabajo adicional para cubrir el alquiler mientras su producto estaba en desarrollo. Esa restricción ha desaparecido.

¿Por qué el IRCC hizo este cambio?

La política de inmigración no cambia porque los gobiernos se sientan generosos sino porque algo deja de funcionar. El IRCC declaró claramente que estas reformas tienen como objetivo reducir los tiempos de procesamiento y los retrasos en las solicitudes. El permiso de trabajo abierto es parte de una recalibración más amplia destinada a solucionar problemas estructurales en el programa. Esto es lo que realmente están resolviendo:

Evitar que los fundadores se vayan: Cuando el procesamiento dura cuatro años, los fundadores se dan por vencidos. Se mudan a otros países o abandonan sus empresas por completo. El IRCC pierde el talento exacto que ya aprobaron. Un permiso de trabajo abierto mantiene a las familias financieramente estables mientras esperan, reduciendo las posibilidades de que abandonen Canadá antes de que se tomen decisiones.

Mantener vivas las empresas durante la espera: Los fundadores que pueden trabajar y obtener ingresos permanecen en Canadá. Crean bases de clientes, contratan equipos y generan ingresos. Cuando el IRCC finalmente revisa sus solicitudes de residencia permanente años después, hay actividad empresarial canadiense real para evaluar no solo una carta de apoyo obsoleta de 2022.

Centrándose en solicitantes más fuertes: El IRCC limitó cada organización designada a diez nuevas empresas por año y prioriza las empresas respaldadas por capital canadiense o miembros de la Red Tecnológica de Canadá. Estos límites de admisión obligan a las organizaciones designadas a ser selectivas. El objetivo es menos solicitudes, pero mejores, empresas con financiación e impulso reales que tengan más probabilidades de tener éxito.

Convertir las cartas de aprobación en actividad real: El IRCC quiere contratación canadiense, pilotos, ingresos y presentaciones de SR&ED. No admite cartas que acumulen polvo en los sistemas de archivo. El permiso de trabajo abierto brinda a los fundadores flexibilidad para construir mientras esperan, convirtiendo las solicitudes en negocios canadienses activos en lugar de archivos atrapados en colas de procesamiento.

Gestionar los trabajos pendientes sin finalizar el programa: El permiso de trabajo abierto gana tiempo. Mantiene vivas las solicitudes y los fundadores en Canadá mientras el IRCC trabaja en 43.200 casos pendientes. Sin él, más fundadores se irían y el programa colapsaría por su propio peso.

Esto no es caridad. Es control de daños.