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Ontario y Manitoba, cuatro provincias adicionales, aumentarán las tasas de salario mínimo en octubre de 2023

Written by on April 30, 2023

Publicado el 30 de abril de 2023 a las 09:00 am EDT


Mamá enseñando a sus hijas sobre el dinero contando monedas y usando una alcancía

El 1 de octubre de este año, seis de las diez provincias de Canadá aumentarán los salarios mínimos regionales.

A principios de este mes, el salario mínimo federal de Canadá aumentó de $15,55 a $16,65. Este movimiento fue impactante, como señaló en ese momento Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC), porque “alrededor de 26,000 canadienses que trabajan ganan menos de $ 15.55 por hora”.

Coincidiendo con ese aumento del salario mínimo a nivel federal, los canadienses en más de la mitad de las provincias del país pronto verán aumentar sus salarios mínimos a nivel regional. Más específicamente, los aumentos de salario mínimo previstos para el 1 de octubre serán los siguientes:

ontario: Hasta $16.55 desde $15.50

Manitoba: Hasta $15.30 desde $14.15

Saskatchewan: Hasta $14.00 desde $13.00

Nueva Escocia: Hasta $15.00 desde $14.50

Newfoundland y Labrador: Hasta $15.00 desde $14.50

Isla del Príncipe Eduardo (PEI): Hasta $15.00 desde $14.50

Nota: Saskatchewan ya indicó que volverán a aumentar su salario mínimo federal en octubre de 2024, de $14.00 a $15.00 por hora

Qué significan estos cambios para los nuevos inmigrantes canadienses

Según Craig Pickthorne, coordinador de comunicaciones de Ontario Living Wage Network, los “inmigrantes” son uno de los tres grupos, junto con los “grupos que buscan la equidad” y las “mujeres”, que “abrumadoramente” se encuentran cerca de “la escala inferior del espectro salarial”. .”

Por lo tanto, particularmente porque el aumento del salario mínimo federal de principios de este mes afecta solo a los empleados en ocupaciones reguladas por el gobierno federal, la noticia del aumento de las tasas de salario mínimo regional beneficiará a un número significativo de recién llegados canadienses.

De hecho, la siguiente tabla presenta el número de nuevos residentes permanentes que aterrizaron en cada provincia canadiense el año pasado. Para una parte significativa de los inmigrantes recientes en las seis provincias que recibieron aumentos de salario mínimo en octubre, la medida será un impulso positivo para su potencial de ingresos. Posteriormente, se puede esperar que esta mudanza los ayude a establecer una vida más cómoda en su nuevo hogar.

Provincia / territorio PR de 2022 % de todos los RP % de cambio desde 2021
Newfoundland y Labrador 3,490 0,7% +0,2%
Isla del Príncipe Eduardo 2,665 0,6%
nueva Escocia 12,650 2,8% +0,6%
Nuevo Brunswick 10,205 2,3% +1%
Québec 68,685 15,7% +3,4%
ontario 184,725 42,2% -6,7%
Manitoba 21,645 4,9% +0,8%
saskatchewan 21,635 4,9% +2,2%
Alberta 49,460 11,3% +1,4%
Columbia Británica 61,215 14% -3,1%
Yukón 455 0,1%
Territorios del Noroeste 235 0,0% -0.1%
Nunavut 45 0,0%
Provincia no declarada 20 0,0% -0.1%
canadá total 437,120 100%

Los recién llegados canadienses están protegidos por leyes laborales universales

Si bien los inmigrantes canadienses generalmente están sobrerrepresentados en ocupaciones de bajos salarios, es vital comprender que todavía se les otorgan los mismos derechos y protecciones que a todos los demás trabajadores en este país.

El Código Laboral de Canadá establece que los residentes permanentes, los ciudadanos, los trabajadores extranjeros temporales, los estudiantes internacionales y todas las demás personas empleadas tienen derecho a realizar su trabajo en un entorno seguro y recibir una compensación por su trabajo.

Además, los empleadores de todo Canadá deben proporcionar a los empleados, incluidos los recién llegados, capacitación laboral, servicios de atención médica “razonables”, información relacionada con sus derechos y una copia firmada de su contrato de trabajo.

Nota: Un contrato de trabajo debe detallar los detalles, incluidos, entre otros, la tasa de compensación y los términos de cualquier trabajo de horas extra aplicable. Este acuerdo debe proporcionarse a los empleados en o antes de su primer día de trabajo.

De manera similar, los empleadores canadienses deben asegurarse de no maltratar a los empleados de ninguna de las siguientes maneras, que incluyen:

  • Obligar a los empleados a realizar un trabajo inseguro o un trabajo que no se describe en su contrato de trabajo
  • Obligar a los empleados enfermos/lesionados a trabajar
  • Obligar a trabajar horas extras a los empleados que no tienen tales condiciones en su contrato de trabajo
  • Retirar el pasaporte/permiso de trabajo de un empleado
  • Alterar el estatus migratorio de un empleado o amenazarlo con la deportación

Reportar mala conducta del empleador

El miedo a las consecuencias, como la pérdida del trabajo, puede impedir que los empleados canadienses, y especialmente los inmigrantes, denuncien conductas indebidas en el lugar de trabajo. Sin embargo, es importante que todos los canadienses comprendan que existen oficinas provinciales y territoriales de salud y seguridad en el lugar de trabajo en todo el país para ayudar con la notificación de estos problemas.

En Ontario, por ejemplo, la provincia de destino de la mayoría de los inmigrantes canadienses, las inquietudes urgentes e inmediatas se pueden informar al Centro de Contacto de Salud y Seguridad por teléfono.

Puede encontrar una lista más completa de las oficinas de salud y seguridad en el lugar de trabajo en todo Canadá aquí.


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