Ofertas de salida voluntaria que preocupan a Telus: 250 empleados en la mira

Rimouski, Sainte-Marie-de-Beauce, Quebec, Montreal… El gigante de las telecomunicaciones de Vancouver, Telus, se reunió con 250 trabajadores en Quebec para ofrecerles prestaciones de salida voluntaria.

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“Se trata de trabajos que se trasladan íntegramente al extranjero o se subcontratan. Los clientes no quieren hablar con agentes en el extranjero”, lamenta Periódico el director de los trabajadores siderúrgicos de Quebec, Nicolas Lapierre, que representa a los trabajadores de Telus en Montreal y Rimouski.

“Es un duro golpe para las personas afectadas, pero también para las economías de las regiones afectadas donde no hay buenos empleos”, denuncian en un comunicado Luc Pouliot, del Sindicato de Empleados de TELUS de Quebec, y Brian Leclerc, del Sindicato de Supervisores de TELUS (SAMT).

¿Reubicaciones?

El jueves, el Sindicato Canadiense de Empleados Públicos (CUPE) indicó que 170 de sus afiliados tenían una oferta de indemnización y los trabajadores siderúrgicos, unos 80, para un total de 250. Para todo el país, esta cifra alcanzó 697 ofertas de indemnización.

Hace tres años, Telus anunció su intención de eliminar más de 6.000 puestos en todo el mundo.

En entrevista en PeriódicoBrian Leclerc, presidente de TELUS SAMT, dijo que temía una deslocalización de puestos de trabajo.

Filipinas, Rumania, Bulgaria, San Salvador, Guatemala… los sindicalistas temen que TELUS mire hacia países con salarios más bajos que los de aquí.

“A veces recibimos seis por uno en términos de remuneración. Es imposible competir con eso”, lamenta Brian Leclerc, director de SAMT.

“Compensación generosa”

En PeriódicoJacinthe Beaulieu, portavoz de Telus, explica que el sector se está transformando y que los clientes quieren cada vez más “soluciones de autoservicio”.

“Seguimos ofreciendo paquetes de indemnización voluntaria con una generosa compensación financiera que supera los requisitos del Código Laboral de Canadá y que brinda a los miembros del equipo la oportunidad de jubilarse o seguir una carrera fuera de nuestra organización”, sostiene.

“Prevemos que un número muy reducido de miembros del equipo contactados en Quebec estarán interesados ​​en aceptar una oferta voluntaria y nos reservamos el derecho de limitar el número de salidas”, concluye.

EJEMPLOS DE POSICIONES OBJETIVOS

Técnicos

Rimouski: 41

Santa María de Beauce: 25

Quebec: 10

Montreal: 9

(Fuente: CUPE 5044)

Otros

Montréal: 27

Quebec: 25

Rimouski: 23

Santa María de Beauce: 10

(Fuente: CUPE 5144)