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Museo Canadiense de Derechos Humanos consciente de las preocupaciones de racismo durante años: ex empleado

Written by on June 12, 2020


Una ex empleada del Museo Canadiense de Derechos Humanos dice que estaba “furiosa” cuando el CEO del museo dijo que las afirmaciones de racismo en la institución fueron una sorpresa.

Los empleados allí han estado luchando por el cambio durante años, dijo Thiané Diop.

“Pensé, deja de mentir. Sabes, tú y yo sabemos, que estas conversaciones ya han estado sucediendo y no ha habido suficientes cambios concretos, porque la gente todavía está avanzando con historias similares “, dijo.

Diop trabajó en el museo con sede en Winnipeg durante cuatro años y dijo que comenzó el reciente hashtag #cmhrstoplying después de que algunas personas comenzaron a compartir sus experiencias con el museo de forma anónima en Instagram.

Esas publicaciones en las redes sociales llevaron al museo nacional a emitir una declaración pública del CEO John Young el martes por la noche, diciendo que la administración del museo planea comunicarse con el personal y los voluntarios que se identifican como negros, indígenas o personas de color para escuchar a sus experiencias y preocupaciones.

VER | Thiané Diop llama al Museo Canadiense de Derechos Humanos:

Una ex empleada del Museo Canadiense de Derechos Humanos dice que estaba “lívida “Cuando el CEO del museo dijo que las afirmaciones de racismo en la institución fueron una sorpresa. 0:30

Diop dijo que sentía que la declaración implicaba que el museo estaba escuchando estas preocupaciones por primera vez y creó el hashtag para desafiar eso.

En una publicación pública en las redes sociales que usaba el hashtag, el ex empleado de CMHR Armando Perla dijo que los funcionarios del museo fueron “viciosos y me hicieron sentir que no tenía valor todo el tiempo que trabajé allí” después de que habló sobre actitudes racistas y homofóbicas.

Otra ex empleada, Shania Pruden, dijo en una publicación que le dijeron que no le permitían usar un llavero con cuentas que recibió como regalo de un anciano mientras trabajaba allí.

Utilizando el hashtag #cmhrstoplying, las personas que se identifican como negras, indígenas o de color han estado compartiendo sus experiencias en El museo nacional, que se encuentra en Winnipeg. El CEO del museo ha reconocido que tiene que mejorar. (Travis Golby / CBC)

En una entrevista el miércoles, Young le dijo a CBC News que el nivel de preocupación planteado en las redes sociales se manifiesta como Una sorpresa para muchas personas que trabajan en el museo, que identifica su misión como “[enhancing] la comprensión del público y [promoting] respeto, reflexión y diálogo sobre los derechos humanos”.

“La idea de que todos somos nacido libre e igual en dignidad y derechos, ese es un estándar elevado, y nos tomamos ese estándar muy en serio “, dijo Young. “Está claro que hay algunas deficiencias aquí en la institución”.

El CEO John Young reconoce que hay deficiencias en el tratamiento del racismo en el museo, dedicado a los principios de los derechos humanos. (Jaison Empson / CBC)

Pero Diop dijo que experimentó el racismo de otro personal, visitantes y partes interesadas que identificó a la gerencia.

“Traté de abordarlo, y eso cayó en oídos sordos”, dijo, y agregó que otros negros, indígenas o personas de color en el museo tuvieron experiencias similares con la administración.

“Para muchos de nosotros, esa fue exactamente la razón por la que terminamos saliendo”.

Irónico pero no sorprendente: Diop

Diop dijo que aprecia la ironía de un museo dedicado a promover los derechos humanos acusados ​​de racismo, pero dice que no debería ser sorprendente. El racismo en las instituciones culturales no es un problema nuevo, dijo, señalando un artículo reciente de Amanda Parris de CBC sobre el tema.

“Lo que definitivamente me hizo más difícil ir a trabajar todos los días es que entras en un edificio que pretende defender los derechos humanos, la dignidad y la equidad y todas estas cosas”, dijo Diop .

VER | El racismo en los museos no es un problema nuevo, dice un ex empleado:

Thiané Diop dice que aprecia la ironía de un museo dedicado a promover los derechos humanos son acusados ​​de racismo, pero dice que no debería ser sorprendente. 0:56

“Y en mi trabajo, eso era algo que transmitiría a los visitantes y trataría de ser apasionado y conseguir otro personas entusiasmadas, y luego me enfrento a todas estas situaciones detrás de escena “.

El Jones, un ex Winnipegger que es poeta, profesor y activista que ahora vive en Halifax, dijo que todo el asunto demuestra cómo El racismo prospera en Canadá.

“Creo que de muchas maneras, eso resume el tipo de conversación que estamos teniendo donde el rostro de Canadá es de derechos humanos, multicultural, cortés, y luego hay un racismo anti-negro”, dijo.

El poeta, activista y profesor El Jones dice que la situación de CMHR ilustra cuestiones más amplias sobre el racismo en Canadá. (Sinisa Jolic)

Las historias de antiguos empleados de CMHR son muy preocupantes, dado que se trata de un museo nacional que se supone que representa “un particular narrativa “sobre Canadá y los derechos humanos”, dijo Jones.

“Para un lugar que acoge a las personas para hablar sobre los derechos humanos y luego ni siquiera respeta los derechos de sus propios trabajadores, creo que eso es muy significativo”.

Una declaración del gobierno federal El ministro de Herencia, Steven Guilbeault, dijo que su oficina está al tanto de las acusaciones de abuso y racismo institucional en el Museo Canadiense de Derechos Humanos y está en contacto con las partes involucradas para asegurarse de que se aborde.

“Nuestro gobierno espera que nuestros museos nacionales demuestren los más altos estándares de inclusión, conciencia social y respeto, ya sea en relación con el diseño de sus programas de aprendizaje o sus prácticas de gestión y contratación”, dijo.

“Quiero ser claro: se debe priorizar la integridad física y mental de los miembros del personal”.

En un comunicado enviado al personal la noche del miércoles, Young dijo que el museo contratará a una persona externa para revisar las quejas y contratar a una organización externa como auditor.

Luego utilizará los resultados de esas revisiones para desarrollar un plan de acción que se compartirá públicamente, junto con los resultados de la revisión independiente y la auditoría.


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