Minorías visibles subrepresentadas entre los líderes de las agencias públicas de Quebec

Un nuevo informe publicado el lunes encontró que los miembros de las minorías visibles todavía están subrepresentados en los altos cargos de las organizaciones públicas de Quebec.

La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ) encontró que las barreras persisten no solo para acceder a los puestos de trabajo, sino más aún para la promoción a puestos de responsabilidad, a pesar de las habilidades de las minorías visibles.

La falta de experiencia laboral en suelo quebequense y el no reconocimiento de la experiencia y los diplomas obtenidos en el extranjero se encuentran entre los principales obstáculos para el acceso al empleo de los inmigrantes recién llegados a Quebec.

Además, las minorías visibles, aunque hayan nacido en Canadá, siguen siendo víctimas de discriminación en la contratación, tendencia que se refleja en su tasa de desempleo y su tasa de sobrecualificación, que son superiores a la media de Quebec.

La vicepresidenta de la Comisión, Myrlande Pierre, responsable del mandato de la Carta y de la aplicación del Ley de igualdad de acceso al empleo en los organismos públicos (LAÉE)señaló un aumento en la representación de minorías visibles en ciertos puestos de trabajo.

Al 31 de marzo de 2022, 338 organismos públicos estaban sujetos a la ley de igualdad de acceso y las minorías visibles representaban el 11,2 % de su fuerza laboral total. Este es un aumento del 8,5 por ciento con respecto a las cifras del 31 de marzo de 2009.

Sin embargo, dice que todavía queda un largo camino por recorrer, particularmente en lo que respecta a los “muchos estereotipos y prejuicios que se transmiten en la sociedad. Para abordar esto, es importante ir más allá de la gestión de la diversidad para encontrar soluciones que aborden de manera efectiva la discriminación sistémica e interseccional en el sector del empleo”.

RECOMENDACIONES

El informe, que se publica anualmente, contiene 11 recomendaciones, algunas dirigidas a los empleadores y otras a los sindicatos y al gobierno.

En particular, la comisión recomienda que tanto los empleadores como los sindicatos introduzcan capacitación obligatoria sobre mecanismos para combatir el racismo sistémico y la discriminación en el empleo. También espera ver la implementación de medidas específicas dirigidas al avance y promoción de las minorías visibles en el empleo.

El CDPDJ también sugiere que el gobierno de Quebec desarrolle una política para combatir el racismo y la discriminación sistémicos que tenga en cuenta las realidades particulares de las personas racializadas y los inmigrantes.

Al hacerlo, también propone que los organismos públicos “eliminen las barreras sistémicas a los efectos discriminatorios del reconocimiento de diplomas y experiencia laboral adquirida en el país de origen o procedencia de los inmigrantes” y que el requisito por parte de un empleador de tener experiencia laboral en Quebec o Canadá sea ​​excepcional y que se demuestre que está justificado para el cargo.

Finalmente, la comisión recomienda que las organizaciones sujetas a la ley se aseguren de que sus prácticas de dotación de personal tengan en cuenta “la naturaleza histórica, sistémica e interseccional de la discriminación y el racismo” y las alienta a modificarlas si es necesario.

La comisión también está creando una mesa de consulta compuesta por representantes de las principales centrales sindicales involucradas para definir y aclarar su papel en la aplicación de los programas de igualdad de acceso al empleo. Tiene la intención de abordar los obstáculos a la representación de las minorías visibles en las reuniones de la mesa.

La Ley de igualdad de acceso al empleo en los organismos públicos entró en vigor el 1 de abril de 2001.

Este informe de The Canadian Press se publicó por primera vez en francés el 30 de enero de 2023.